Ga naar de kern van de disclosure
Cursussen

GRI Training Partner GRI 401 · Employment · Disclosure GRI 401-3

▁Ouderschapsverlof

GRI 401-3 · verplicht · metrics + narrative

▁Openbaarmaking 401-3 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁recht op▁ouderschapsverlof, de▁toegang▁tot▁het▁werk, de▁terugkeer▁naar▁het▁werk en 12-maand retentie▁resultaten, met▁elk▁vereist▁aantal en percentage▁uitgesplitst▁naar▁geslacht.

Juridische status

GRI 401: Employment 2016 remains the currently applicable published Standard. The GSSB approved the final draft of GRI 107: Working Parents and Caregivers 2027 in June 2026, but its effective date has not yet been determined and formal publication has been paused until 2027. Organizations should continue to apply GRI 401-3 until the new Standard and transition provisions are officially published.

Begin met voorbereiden ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗

Kern van de disclosure

De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁recht▁heeft op▁ouderschapsverlof,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁ouderschapsverlof▁heeft▁genomen,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁tijdens de▁verslagperiode na▁afloop van▁het▁verlof is▁teruggekeerd en▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven,▁melden. 12 ▁maanden na▁terugkeer.

GRI ▁Het▁Comité▁beveelt▁aan▁het percentage▁terugkeer▁naar▁het▁werk te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁terugkeert te▁delen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat na▁ouderschapsverlof▁moet▁terugkeren.▁Gebruik▁niet▁alle▁werknemers die▁verlof▁hebben▁genomen▁als▁noemer,▁omdat▁sommige▁werknemers▁misschien▁nog▁niet▁terug▁zouden▁moeten▁keren.

GRI ▁beveelt▁aan▁het retentiepercentage te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven te▁delen 12 ▁maanden na▁terugkeer▁naar▁het▁aantal▁werknemers▁dat in de▁desbetreffende▁voorafgaande▁verslagperiode of -perioden▁uit▁het▁ouderschapsverlof is▁teruggekeerd. 12- de follow-upperiode van de▁maand is▁verstreken.

De▁verschillende▁maatregelen▁zijn▁niet▁noodzakelijk▁één cohort.▁Werknemers die▁verlof▁nemen,▁werknemers die▁terugkeren en▁werknemers die de 12-maand retentiepunt▁kan▁tot▁verschillende▁rapportageperioden▁behoren.

▁Ouderschapsverlof▁mag▁niet▁worden▁behandeld▁als synoniem met▁een▁breder▁familie- of verzorgerschapsverlof.▁Wanneer▁interne HR-systemen▁ruimere▁verlofcategorieën▁gebruiken,▁moeten▁alleen de▁gevallen▁worden in▁kaart▁gebracht en▁gedocumenteerd die▁voldoen▁aan de▁toepasselijke▁definitie van▁ouderschapsverlof.

De▁openbaarmaking is van▁toepassing op▁werknemers.▁Werknemercategorieën▁moeten▁worden▁opgenomen of▁uitgesloten▁volgens de▁toepasselijke▁arbeidsverhouding in▁plaats van door▁willekeurige contractlabels.

▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voorbereiden

Wat te verzamelen vóór het opstellen

Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.

  • ▁Werktafel 1▁Geslacht

    ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport

    ▁Bereid▁deze columns voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Werknemers die▁recht▁hebben op▁ouderschapsverlof;▁Werknemers die▁ouderschapsverlof▁hebben▁genomen.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁werktafel 1:▁geslacht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Werktafel 2▁Geslacht

    ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport

    ▁Bereid▁deze▁kolommen voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Medewerkers die▁tijdens de▁periode▁moeten▁terugkeren;▁Medewerkers die▁daadwerkelijk▁terugkeerden; Return-to-work rate, %.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁werktafel 2:▁geslacht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Werktafel 3▁Geslacht

    ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport

    ▁Bereiden en▁verzoenen van▁deze▁kolommen:▁Geslacht;▁Werknemers die▁terugkeerden in de▁toepasselijke▁voorafgaande▁periode en▁bereikte de 12-▁maandpunt;▁werknemers▁nog▁steeds▁werkzaam 12 ▁maanden na▁terugkeer; Bewaringspercentage, %.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁werktafel 3:▁geslacht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

Voordat u begint

  • ▁Openbaarmaking 401-3 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁recht op▁ouderschapsverlof, de▁toegang▁tot▁het▁werk, de▁terugkeer▁naar▁het▁werk en 12-maand retentie▁resultaten, met▁elk▁vereist▁aantal en percentage▁uitgesplitst▁naar▁geslacht.
  • ▁Openbaarmaking▁toepassen 401-3 ▁wanneer▁het▁betrokken▁onderwerp van▁wezenlijk▁belang is en de▁openbaarmaking van▁toepassing is▁onder▁het▁toepasselijke GRI ▁Standaard.
  • ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
＋ Subelementen van GRI 401-3 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

▁Openbaarmaking 401-3 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁recht op▁ouderschapsverlof, de▁toegang▁tot▁het▁werk, de▁terugkeer▁naar▁het▁werk en 12-maand retentie▁resultaten, met▁elk▁vereist▁aantal en percentage▁uitgesplitst▁naar▁geslacht.
▁Verzamelen en▁combineren van de records voor:▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.
▁Openbaarmaking▁toepassen 401-3 ▁wanneer▁het▁betrokken▁onderwerp van▁wezenlijk▁belang is en de▁openbaarmaking van▁toepassing is▁onder▁het▁toepasselijke GRI ▁Standaard.
▁Stel▁het▁antwoord op met▁behulp van de▁gedefinieerde▁termen in de▁openbaarmakingsfocus; vervang▁geen▁bredere▁interne labels.
De▁definitieve▁formulering▁herzien▁tegen▁elke▁eis en de▁ondersteunende governance- of▁gegevensregisters▁vóór de▁ondertekening.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.

Contextnotitie

▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Download voorbereidingstools voor GRI 401-3 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Controleren

Controleer bij elke bewering het bewijs

  • ▁Werktafel 1:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 1:▁geslacht.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht.

  • ▁Werktafel 2:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 2:▁geslacht.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht.

  • ▁Werktafel 3:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 3:▁geslacht.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

  • ▁Gebruik van▁interne of▁bij▁benadering▁formulering in▁plaats van de▁gedefinieerde GRI ▁voorwaarden.
  • ▁Het▁wijzigen van de▁vereiste▁populatie of▁noemer van▁informatieplichtigen▁zonder▁uitleg.
  • ▁Behandeling GRI ▁aanbevelingen of LRA ▁voorbereidende▁controles▁als▁verplichte▁openbaarmakingsvereisten.
  • ▁Het▁verlaten van▁een▁gemeld▁veld▁niet▁ondersteund door traceerbaar▁bron▁bewijs en▁beoordelingsrecords.
✓ Knowledge Hub AI-assistent · Menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.

Probeer Hoe bereid ik GRI 401-3 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

GRI

GRI 401-3

binnen GRI 401: Employment

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

New employee hires and employee turnover 8 → KaartBenefits provided to full-time employees that are not provided to temporary or parttime employees → KaartAlle disclosures bekijken →

Meer in GRI 401 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →

Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 gepubliceerde kaarten in de actieve catalogus
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-401-3/