Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 401-3 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁recht op▁ouderschapsverlof, de▁toegang▁tot▁het▁werk, de▁terugkeer▁naar▁het▁werk en 12-maand retentie▁resultaten, met▁elk▁vereist▁aantal en percentage▁uitgesplitst▁naar▁geslacht.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁recht▁heeft op▁ouderschapsverlof,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁ouderschapsverlof▁heeft▁genomen,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁tijdens de▁verslagperiode na▁afloop van▁het▁verlof is▁teruggekeerd en▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven,▁melden. 12 ▁maanden na▁terugkeer.
GRI ▁Het▁Comité▁beveelt▁aan▁het percentage▁terugkeer▁naar▁het▁werk te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁terugkeert te▁delen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat na▁ouderschapsverlof▁moet▁terugkeren.▁Gebruik▁niet▁alle▁werknemers die▁verlof▁hebben▁genomen▁als▁noemer,▁omdat▁sommige▁werknemers▁misschien▁nog▁niet▁terug▁zouden▁moeten▁keren.
GRI ▁beveelt▁aan▁het retentiepercentage te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven te▁delen 12 ▁maanden na▁terugkeer▁naar▁het▁aantal▁werknemers▁dat in de▁desbetreffende▁voorafgaande▁verslagperiode of -perioden▁uit▁het▁ouderschapsverlof is▁teruggekeerd. 12- de follow-upperiode van de▁maand is▁verstreken.
De▁verschillende▁maatregelen▁zijn▁niet▁noodzakelijk▁één cohort.▁Werknemers die▁verlof▁nemen,▁werknemers die▁terugkeren en▁werknemers die de 12-maand retentiepunt▁kan▁tot▁verschillende▁rapportageperioden▁behoren.
▁Ouderschapsverlof▁mag▁niet▁worden▁behandeld▁als synoniem met▁een▁breder▁familie- of verzorgerschapsverlof.▁Wanneer▁interne HR-systemen▁ruimere▁verlofcategorieën▁gebruiken,▁moeten▁alleen de▁gevallen▁worden in▁kaart▁gebracht en▁gedocumenteerd die▁voldoen▁aan de▁toepasselijke▁definitie van▁ouderschapsverlof.
De▁openbaarmaking is van▁toepassing op▁werknemers.▁Werknemercategorieën▁moeten▁worden▁opgenomen of▁uitgesloten▁volgens de▁toepasselijke▁arbeidsverhouding in▁plaats van door▁willekeurige contractlabels.
▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Werktafel 1▁Geslacht | ▁Bereid▁deze columns voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Werknemers die▁recht▁hebben op▁ouderschapsverlof;▁Werknemers die▁ouderschapsverlof▁hebben▁genomen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Werktafel 2▁Geslacht | ▁Bereid▁deze▁kolommen voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Medewerkers die▁tijdens de▁periode▁moeten▁terugkeren;▁Medewerkers die▁daadwerkelijk▁terugkeerden; Return-to-work rate, %. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Werktafel 3▁Geslacht | ▁Bereiden en▁verzoenen van▁deze▁kolommen:▁Geslacht;▁Werknemers die▁terugkeerden in de▁toepasselijke▁voorafgaande▁periode en▁bereikte de 12-▁maandpunt;▁werknemers▁nog▁steeds▁werkzaam 12 ▁maanden na▁terugkeer; Bewaringspercentage, %. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 401-3 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Werktafel 1:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 1:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht. |
| ▁Werktafel 2:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 2:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht. |
| ▁Werktafel 3:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 3:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 401-3
binnen GRI 401: Employment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 401 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 401-3
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →