Kern van de disclosure
De▁organisatie▁moet▁zich ten▁minste▁richten op▁levensverzekeringen,▁gezondheidszorg,▁invaliditeits- en▁invaliditeitsverzekering,▁ouderschapsverlof,▁pensioenvoorziening en▁aandelenbezit,▁samen met▁alle▁andere▁relevante▁standaarduitkeringen.
Full-time, part-time en▁tijdelijk▁werk▁zijn▁afzonderlijke▁arbeidskenmerken. De▁voltijdse status▁heeft▁betrekking op▁werktijden,▁terwijl de▁tijdelijke status▁betrekking▁heeft op de▁beperkte▁duur van▁een▁arbeidsovereenkomst.▁Gebruik▁geen▁vaste▁werknemer▁als▁vervanging voor . full-time▁werknemer . en▁niet▁automatisch agent▁werknemers▁als▁tijdelijke▁werknemers van de▁rapporterende▁organisatie te▁behandelen.
▁Een▁standaard▁uitkering is▁een▁voordeel▁dat▁meestal▁wordt▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van de▁voltijdse▁werknemers.▁Het▁hoeft▁niet▁beschikbaar te▁zijn voor▁elke▁individuele▁voltijdse▁werknemer. De▁organisatie▁moet de▁materiële▁voorwaarden en▁lokale▁uitzonderingen▁uitleggen.
▁Bij▁het▁samenstellen van de▁openbaarmaking,▁uitsluiting van▁voordelen in▁natura▁zoals sport- of▁kinderopvangvoorzieningen,▁gratis▁maaltijden▁tijdens de▁arbeidstijd en▁soortgelijke▁algemene▁welzijnsprogramma's voor▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁ook▁rapporteren de▁definitie die▁het▁gebruikt voor ..aanzienlijke▁locaties van de▁operatie. GRI de▁organisatie▁moet▁een▁passende▁definitie▁kiezen,▁uitleggen en consequent▁toepassen.
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voorbereiden
Wat te verzamelen vóór het opstellen
Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.
-
Significante▁locatie
▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport▁Voorbereiden en▁combineren van▁deze▁kolommen: Significante▁locatie; Benefit▁categorie;▁Standaard voor▁voltijdse▁werknemers;▁Tijdelijke▁werknemers;▁Deeltijdse▁werknemers;▁Voorwaarden en▁uitzonderingen.
Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie.
Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁een significante▁locatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.
Voordat u begint
- ▁Openbaarmaking 401-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie, door▁middel van significante▁bedrijfslocaties, de▁standaardvoordelen▁rapporteert die▁doorgaans▁worden▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van▁haar▁voltijdse▁werknemers,▁maar▁niet▁worden▁verstrekt▁aan▁tijdelijke of▁deeltijdse▁werknemers.
- ▁Openbaarmaking▁toepassen 401-2 ▁wanneer▁het▁betrokken▁onderwerp van▁wezenlijk▁belang is en de▁openbaarmaking van▁toepassing is▁onder▁het▁toepasselijke GRI ▁Standaard.
- ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Download voorbereidingstools voor GRI 401-2 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.
Controleren
Controleer bij elke bewering het bewijs
▁Belangrijke▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.
Risico De▁reactie▁laat▁een▁belangrijke▁locatie▁weg, verwart of overschat.
Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie.
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
- ▁Gebruik van▁interne of▁bij▁benadering▁formulering in▁plaats van de▁gedefinieerde GRI ▁voorwaarden.
- ▁Het▁wijzigen van de▁vereiste▁populatie of▁noemer van▁informatieplichtigen▁zonder▁uitleg.
- ▁Behandeling GRI ▁aanbevelingen of LRA ▁voorbereidende▁controles▁als▁verplichte▁openbaarmakingsvereisten.
- ▁Het▁verlaten van▁een▁gemeld▁veld▁niet▁ondersteund door traceerbaar▁bron▁bewijs en▁beoordelingsrecords.
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.
Controleer je tekst
Plak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
GRI
GRI 401-2
binnen GRI 401: Employment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 401 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →