Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 401-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie, door▁middel van significante▁bedrijfslocaties, de▁standaardvoordelen▁rapporteert die▁doorgaans▁worden▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van▁haar▁voltijdse▁werknemers,▁maar▁niet▁worden▁verstrekt▁aan▁tijdelijke of▁deeltijdse▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁zich ten▁minste▁richten op▁levensverzekeringen,▁gezondheidszorg,▁invaliditeits- en▁invaliditeitsverzekering,▁ouderschapsverlof,▁pensioenvoorziening en▁aandelenbezit,▁samen met▁alle▁andere▁relevante▁standaarduitkeringen.
Full-time, part-time en▁tijdelijk▁werk▁zijn▁afzonderlijke▁arbeidskenmerken. De▁voltijdse status▁heeft▁betrekking op▁werktijden,▁terwijl de▁tijdelijke status▁betrekking▁heeft op de▁beperkte▁duur van▁een▁arbeidsovereenkomst.▁Gebruik▁geen▁vaste▁werknemer▁als▁vervanging voor . full-time▁werknemer . en▁niet▁automatisch agent▁werknemers▁als▁tijdelijke▁werknemers van de▁rapporterende▁organisatie te▁behandelen.
▁Een▁standaard▁uitkering is▁een▁voordeel▁dat▁meestal▁wordt▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van de▁voltijdse▁werknemers.▁Het▁hoeft▁niet▁beschikbaar te▁zijn voor▁elke▁individuele▁voltijdse▁werknemer. De▁organisatie▁moet de▁materiële▁voorwaarden en▁lokale▁uitzonderingen▁uitleggen.
▁Bij▁het▁samenstellen van de▁openbaarmaking,▁uitsluiting van▁voordelen in▁natura▁zoals sport- of▁kinderopvangvoorzieningen,▁gratis▁maaltijden▁tijdens de▁arbeidstijd en▁soortgelijke▁algemene▁welzijnsprogramma's voor▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁ook▁rapporteren de▁definitie die▁het▁gebruikt voor ..aanzienlijke▁locaties van de▁operatie. GRI de▁organisatie▁moet▁een▁passende▁definitie▁kiezen,▁uitleggen en consequent▁toepassen.
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Significante▁locatie | ▁Voorbereiden en▁combineren van▁deze▁kolommen: Significante▁locatie; Benefit▁categorie;▁Standaard voor▁voltijdse▁werknemers;▁Tijdelijke▁werknemers;▁Deeltijdse▁werknemers;▁Voorwaarden en▁uitzonderingen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 401-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Belangrijke▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat▁een▁belangrijke▁locatie▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 401-2
binnen GRI 401: Employment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 401 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 401-2
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →