Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 401-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie, door▁middel van significante▁bedrijfslocaties, de▁standaardvoordelen▁rapporteert die▁doorgaans▁worden▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van▁haar▁voltijdse▁werknemers,▁maar▁niet▁worden▁verstrekt▁aan▁tijdelijke of▁deeltijdse▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁zich ten▁minste▁richten op▁levensverzekeringen,▁gezondheidszorg,▁invaliditeits- en▁invaliditeitsverzekering,▁ouderschapsverlof,▁pensioenvoorziening en▁aandelenbezit,▁samen met▁alle▁andere▁relevante▁standaarduitkeringen.
Full-time, part-time en▁tijdelijk▁werk▁zijn▁afzonderlijke▁arbeidskenmerken. De▁voltijdse status▁heeft▁betrekking op▁werktijden,▁terwijl de▁tijdelijke status▁betrekking▁heeft op de▁beperkte▁duur van▁een▁arbeidsovereenkomst.▁Gebruik▁geen▁vaste▁werknemer▁als▁vervanging voor . full-time▁werknemer . en▁niet▁automatisch agent▁werknemers▁als▁tijdelijke▁werknemers van de▁rapporterende▁organisatie te▁behandelen.
▁Een▁standaard▁uitkering is▁een▁voordeel▁dat▁meestal▁wordt▁aangeboden▁aan de▁meerderheid van de▁voltijdse▁werknemers.▁Het▁hoeft▁niet▁beschikbaar te▁zijn voor▁elke▁individuele▁voltijdse▁werknemer. De▁organisatie▁moet de▁materiële▁voorwaarden en▁lokale▁uitzonderingen▁uitleggen.
▁Bij▁het▁samenstellen van de▁openbaarmaking,▁uitsluiting van▁voordelen in▁natura▁zoals sport- of▁kinderopvangvoorzieningen,▁gratis▁maaltijden▁tijdens de▁arbeidstijd en▁soortgelijke▁algemene▁welzijnsprogramma's voor▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁ook▁rapporteren de▁definitie die▁het▁gebruikt voor ..aanzienlijke▁locaties van de▁operatie. GRI de▁organisatie▁moet▁een▁passende▁definitie▁kiezen,▁uitleggen en consequent▁toepassen.
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Significante▁locatie | ▁Voorbereiden en▁combineren van▁deze▁kolommen: Significante▁locatie; Benefit▁categorie;▁Standaard voor▁voltijdse▁werknemers;▁Tijdelijke▁werknemers;▁Deeltijdse▁werknemers;▁Voorwaarden en▁uitzonderingen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-2: Significant location. Include scope,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaren en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien de▁vereiste▁informatie voor▁een▁uitkeringscategorie, type▁werknemer of significante▁locatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁dient de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 401-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Belangrijke▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat▁een▁belangrijke▁locatie▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een significante▁locatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 401-2
binnen GRI 401: Employment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 401 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 401-2
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →