Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 401-3 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁recht op▁ouderschapsverlof, de▁toegang▁tot▁het▁werk, de▁terugkeer▁naar▁het▁werk en 12-maand retentie▁resultaten, met▁elk▁vereist▁aantal en percentage▁uitgesplitst▁naar▁geslacht.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁recht▁heeft op▁ouderschapsverlof,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁ouderschapsverlof▁heeft▁genomen,▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁tijdens de▁verslagperiode na▁afloop van▁het▁verlof is▁teruggekeerd en▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven,▁melden. 12 ▁maanden na▁terugkeer.
GRI ▁Het▁Comité▁beveelt▁aan▁het percentage▁terugkeer▁naar▁het▁werk te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁terugkeert te▁delen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat na▁ouderschapsverlof▁moet▁terugkeren.▁Gebruik▁niet▁alle▁werknemers die▁verlof▁hebben▁genomen▁als▁noemer,▁omdat▁sommige▁werknemers▁misschien▁nog▁niet▁terug▁zouden▁moeten▁keren.
GRI ▁beveelt▁aan▁het retentiepercentage te▁berekenen door▁het▁aantal▁werknemers▁dat in▁dienst is▁gebleven te▁delen 12 ▁maanden na▁terugkeer▁naar▁het▁aantal▁werknemers▁dat in de▁desbetreffende▁voorafgaande▁verslagperiode of -perioden▁uit▁het▁ouderschapsverlof is▁teruggekeerd. 12- de follow-upperiode van de▁maand is▁verstreken.
De▁verschillende▁maatregelen▁zijn▁niet▁noodzakelijk▁één cohort.▁Werknemers die▁verlof▁nemen,▁werknemers die▁terugkeren en▁werknemers die de 12-maand retentiepunt▁kan▁tot▁verschillende▁rapportageperioden▁behoren.
▁Ouderschapsverlof▁mag▁niet▁worden▁behandeld▁als synoniem met▁een▁breder▁familie- of verzorgerschapsverlof.▁Wanneer▁interne HR-systemen▁ruimere▁verlofcategorieën▁gebruiken,▁moeten▁alleen de▁gevallen▁worden in▁kaart▁gebracht en▁gedocumenteerd die▁voldoen▁aan de▁toepasselijke▁definitie van▁ouderschapsverlof.
De▁openbaarmaking is van▁toepassing op▁werknemers.▁Werknemercategorieën▁moeten▁worden▁opgenomen of▁uitgesloten▁volgens de▁toepasselijke▁arbeidsverhouding in▁plaats van door▁willekeurige contractlabels.
▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Werktafel 1▁Geslacht | ▁Bereid▁deze columns voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Werknemers die▁recht▁hebben op▁ouderschapsverlof;▁Werknemers die▁ouderschapsverlof▁hebben▁genomen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Werktafel 2▁Geslacht | ▁Bereid▁deze▁kolommen voor en combineer▁deze:▁Geslacht;▁Medewerkers die▁tijdens de▁periode▁moeten▁terugkeren;▁Medewerkers die▁daadwerkelijk▁terugkeerden; Return-to-work rate, %. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Werktafel 3▁Geslacht | ▁Bereiden en▁verzoenen van▁deze▁kolommen:▁Geslacht;▁Werknemers die▁terugkeerden in de▁toepasselijke▁voorafgaande▁periode en▁bereikte de 12-▁maandpunt;▁werknemers▁nog▁steeds▁werkzaam 12 ▁maanden na▁terugkeer; Bewaringspercentage, %. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht. | ▁Personen / HR /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 401-3▁Werktafel 1:▁Geslacht;▁Werktafel 2:▁Geslacht;▁Werktafel 3:▁Geslacht.▁Omvat▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden,▁aannames,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien▁een▁vereiste gender▁uitsplitsing▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁moet de▁relevante▁reden voor▁verzuim in de GRI index.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 401-3 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Werktafel 1:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 1:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁geslacht. |
| ▁Werktafel 2:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 2:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁geslacht. |
| ▁Werktafel 3:▁Geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 3:▁geslacht. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 3:▁geslacht. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 401-3
binnen GRI 401: Employment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 401 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 401-3
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →