Gewoon transitie

Voorbereiden

Wat te verzamelen vóór het opstellen

Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.

• Climate-transition of adaptation▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  ▁Openbaarmaking 102-3 ▁Het is▁geen▁algemene▁mededeling over▁werving,▁personeelsverloop,▁interne▁mobiliteit of▁opleiding,▁maar▁een▁overzicht van de▁effecten van de▁klimaatverandering en de▁aanpassing van de▁samenleving op de▁werknemers.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter.

  Let op De▁gepubliceerde▁respons voor▁klimaattransitie of▁aanpassing▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

• ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  De▁organisatie▁moet▁het▁totale▁aantal▁nieuwe▁werknemers die▁zijn▁aangeworven,▁werknemers▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd, herplaatste▁werknemers, en▁werknemers die▁opleiding voor up- en her-skilling▁als▁gevolg van▁haar transitie of▁aanpassing▁inspanningen▁hebben▁ontvangen▁melden.▁Elk▁totaal▁moet▁worden▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁werknemer type. 2-7-b:▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers. De▁organisatie▁moet▁bovendien▁een▁regionale▁uitsplitsing▁geven.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers.

  Let op De▁gepubliceerde▁reactie voor▁personeelswerving,▁beëindiging, herindeling en up-of her-skilling is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

• ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁nieuwe▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd,▁afzonderlijk▁rapporteren,▁waarbij▁elk▁totaal▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht. 2-8.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn.

  Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn, is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

• ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van▁bijscholing of▁bijscholing

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  De▁beëindiging▁heeft▁betrekking op de▁beëindiging van▁het▁werk▁dat door de▁organisatie is▁geïnitieerd, met▁inbegrip van de▁geleidelijke▁afschaffing van▁het▁werk▁als▁gevolg van de▁overgang of▁aanpassingsinspanningen. De▁algemene▁personeelsomzet,▁het▁vrijwillig▁ontslag, de▁pensionering en de routinecontractuitvoering▁moeten▁niet▁worden▁opgenomen▁tenzij▁zij▁aan de▁specifieke▁eis▁voldoen. De▁herschikking▁moet▁een▁beweging▁zijn die▁voortvloeit▁uit▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen,▁zoals▁het herscholen van▁werknemers van▁activiteiten met▁een▁hoge▁uitstoot▁naar▁activiteiten met▁een▁lagere▁uitstoot.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling.

  Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁beëindiging,▁herschikking en up- of herskilling▁classificatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

• Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  De▁organisatie▁moet▁het▁aantal en▁het percentage van de▁nieuwe▁werknemers▁aangeven▁waarvan▁het basisloon▁hoger▁ligt▁dan of▁hoger▁ligt▁dan de▁toepasselijke▁raming van de▁kosten van▁levensonderhoud.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming.

  Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁schatting van de▁kosten van▁levensonderhoud is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

• ▁Plaatsen▁waar▁overgang of▁aanpassing van▁invloed is op▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren

  ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid

  De▁organisatie▁moet de▁locaties van de▁operatie▁waar▁haar transitie- of▁aanpassingsinspanningen▁invloed▁hebben op▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren.▁Het▁moet▁specifieke▁locaties▁binnen▁landen,▁zoals▁staten,▁provincies of▁steden▁identificeren.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft.

  Let op De▁gepubliceerde▁reactie voor▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

• Gesloten▁overeenkomsten en percentage van de▁betrokken▁locaties

  ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid

  De▁organisatie▁moet▁het percentage van▁deze▁locaties▁melden▁waar▁een▁overeenkomst is▁gesloten met▁getroffen of▁mogelijk▁getroffen▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren om▁hun▁belangen te▁beschermen.▁Een engagement▁proces is▁niet▁hetzelfde▁als▁een▁overeenkomst.▁Voor▁elke▁locatie, de▁organisatie▁moet▁aangeven of▁overeenkomsten▁betrekking▁hebben op▁alle▁getroffen▁groepen of▁slechts▁enkele en of FPIC▁werd▁toegepast▁waar relevant.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties.

  Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

• ▁Rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie

  HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage

  De▁organisatie▁moet contextuele▁informatie,▁methodologieën en▁aannames▁rapporteren die▁nodig▁zijn om de▁gegevens te▁begrijpen,▁inclusief of▁cijfers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal▁personen, de VTE of▁een▁andere▁methodologie en of▁ze▁worden▁gemeten▁aan▁het▁einde van de▁verslagperiode,▁als▁gemiddelde of op▁een▁andere basis.▁Wanneer▁directe▁berekening van de▁personeelscijfers▁niet▁mogelijk is,▁kunnen▁ramingen▁worden▁gebruikt en▁uitgelegd.

  Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie.

  Let op De▁gepubliceerde▁respons voor▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

Hoe u dit voorbereidt

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Voor▁elke▁goedgekeurde transitie- of▁aanpassingsactie,▁moet u▁personeels- en▁niet-werknemersrecruterings- en▁organisatie-geïnitieerde▁beëindigingsrecords▁verstrekken; herindelings- en▁bijscholingsgegevens; gender-,▁personeels- en▁regio-uitsplitsingen;▁locatiespecifieke▁kostenberekeningen;▁getroffen▁locaties en▁gemeenschappen of▁overeenkomsten van▁inheemse▁volkeren; en▁methodologie.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Downloadcentrum

Controleren

Controleer bij elke bewering het bewijs

• ▁Klimaattransitie of▁aanpassing▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico De▁respons▁laat de▁klimaattransitie of de▁aanpassingscase voor▁elke beroepsbevolkingsmeter▁achterwege, classificeert of overdrijft.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter.

• ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving,▁beëindiging,▁overplaatsing en▁bijscholing van▁werknemers▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers.

• ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁achterwege, vertekent of overdrijft.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn.

• ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van op- of herskilling▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico De▁response▁laat▁beëindiging, herindeling en up- of herskillingsclassificatie▁achterwege, verwart of overschat.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling.

• Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatie-specifieke▁kosten-van-leven▁schatting▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico ▁Het▁antwoord▁laat▁het basisloon▁weg, verwart of overschat▁het in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kosten-van-leven▁schatting.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming.

• ▁Plaatsen▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico De▁respons▁laat▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁weg, verwart of overstaat.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft.

• De▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstatering.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties.

• De▁rapportagemethode,▁aannames en contextuele▁informatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

  Risico De▁respons▁laat de▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie▁weg, classificeert of overschat.

  Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie.

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Guides that settle this question

Gerelateerd & verkennen

Meer in GRI 102 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →