Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 102-3 ▁Het is▁geen▁algemene▁mededeling over▁werving,▁personeelsverloop,▁interne▁mobiliteit of▁opleiding,▁maar▁een▁overzicht van de▁effecten van de▁klimaatverandering en de▁aanpassing van de▁samenleving op de▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁het▁totale▁aantal▁nieuwe▁werknemers die▁zijn▁aangeworven,▁werknemers▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd, herplaatste▁werknemers, en▁werknemers die▁opleiding voor up- en her-skilling▁als▁gevolg van▁haar transitie of▁aanpassing▁inspanningen▁hebben▁ontvangen▁melden.▁Elk▁totaal▁moet▁worden▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁werknemer type. 2-7-b:▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers. De▁organisatie▁moet▁bovendien▁een▁regionale▁uitsplitsing▁geven.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁nieuwe▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd,▁afzonderlijk▁rapporteren,▁waarbij▁elk▁totaal▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht. 2-8.
De▁beëindiging▁heeft▁betrekking op de▁beëindiging van▁het▁werk▁dat door de▁organisatie is▁geïnitieerd, met▁inbegrip van de▁geleidelijke▁afschaffing van▁het▁werk▁als▁gevolg van de▁overgang of▁aanpassingsinspanningen. De▁algemene▁personeelsomzet,▁het▁vrijwillig▁ontslag, de▁pensionering en de routinecontractuitvoering▁moeten▁niet▁worden▁opgenomen▁tenzij▁zij▁aan de▁specifieke▁eis▁voldoen. De▁herschikking▁moet▁een▁beweging▁zijn die▁voortvloeit▁uit▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen,▁zoals▁het herscholen van▁werknemers van▁activiteiten met▁een▁hoge▁uitstoot▁naar▁activiteiten met▁een▁lagere▁uitstoot.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal en▁het percentage van de▁nieuwe▁werknemers▁aangeven▁waarvan▁het basisloon▁hoger▁ligt▁dan of▁hoger▁ligt▁dan de▁toepasselijke▁raming van de▁kosten van▁levensonderhoud.
De▁organisatie▁moet de▁locaties van de▁operatie▁waar▁haar transitie- of▁aanpassingsinspanningen▁invloed▁hebben op▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren.▁Het▁moet▁specifieke▁locaties▁binnen▁landen,▁zoals▁staten,▁provincies of▁steden▁identificeren.
De▁organisatie▁moet▁het percentage van▁deze▁locaties▁melden▁waar▁een▁overeenkomst is▁gesloten met▁getroffen of▁mogelijk▁getroffen▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren om▁hun▁belangen te▁beschermen.▁Een engagement▁proces is▁niet▁hetzelfde▁als▁een▁overeenkomst.▁Voor▁elke▁locatie, de▁organisatie▁moet▁aangeven of▁overeenkomsten▁betrekking▁hebben op▁alle▁getroffen▁groepen of▁slechts▁enkele en of FPIC▁werd▁toegepast▁waar relevant.
De▁organisatie▁moet contextuele▁informatie,▁methodologieën en▁aannames▁rapporteren die▁nodig▁zijn om de▁gegevens te▁begrijpen,▁inclusief of▁cijfers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal▁personen, de VTE of▁een▁andere▁methodologie en of▁ze▁worden▁gemeten▁aan▁het▁einde van de▁verslagperiode,▁als▁gemiddelde of op▁een▁andere basis.▁Wanneer▁directe▁berekening van de▁personeelscijfers▁niet▁mogelijk is,▁kunnen▁ramingen▁worden▁gebruikt en▁uitgelegd.
▁Openbaarmaking 102-3 is van▁toepassing op▁statistieken die▁voortvloeien▁uit de in▁het▁kader van▁informatieverschaffing▁beschreven▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen 102-1 en 102-2. Generieke▁informatie die▁onder GRI 401, GRI 404 of▁andere▁informatie over de▁werkgelegenheid▁dient▁niet te▁worden▁gepresenteerd▁als GRI 102-3 ▁bewijs,▁tenzij de▁vereiste▁klimaatgerelateerde▁verbinding▁wordt▁aangetoond.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Climate-transition of adaptation▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek | ▁Openbaarmaking 102-3 ▁Het is▁geen▁algemene▁mededeling over▁werving,▁personeelsverloop,▁interne▁mobiliteit of▁opleiding,▁maar▁een▁overzicht van de▁effecten van de▁klimaatverandering en de▁aanpassing van de▁samenleving op de▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers | De▁organisatie▁moet▁het▁totale▁aantal▁nieuwe▁werknemers die▁zijn▁aangeworven,▁werknemers▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd, herplaatste▁werknemers, en▁werknemers die▁opleiding voor up- en her-skilling▁als▁gevolg van▁haar transitie of▁aanpassing▁inspanningen▁hebben▁ontvangen▁melden.▁Elk▁totaal▁moet▁worden▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁werknemer type. 2-7-b:▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers. De▁organisatie▁moet▁bovendien▁een▁regionale▁uitsplitsing▁geven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn | De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁nieuwe▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd,▁afzonderlijk▁rapporteren,▁waarbij▁elk▁totaal▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht. 2-8. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van▁bijscholing of▁bijscholing | De▁beëindiging▁heeft▁betrekking op de▁beëindiging van▁het▁werk▁dat door de▁organisatie is▁geïnitieerd, met▁inbegrip van de▁geleidelijke▁afschaffing van▁het▁werk▁als▁gevolg van de▁overgang of▁aanpassingsinspanningen. De▁algemene▁personeelsomzet,▁het▁vrijwillig▁ontslag, de▁pensionering en de routinecontractuitvoering▁moeten▁niet▁worden▁opgenomen▁tenzij▁zij▁aan de▁specifieke▁eis▁voldoen. De▁herschikking▁moet▁een▁beweging▁zijn die▁voortvloeit▁uit▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen,▁zoals▁het herscholen van▁werknemers van▁activiteiten met▁een▁hoge▁uitstoot▁naar▁activiteiten met▁een▁lagere▁uitstoot. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming | De▁organisatie▁moet▁het▁aantal en▁het percentage van de▁nieuwe▁werknemers▁aangeven▁waarvan▁het basisloon▁hoger▁ligt▁dan of▁hoger▁ligt▁dan de▁toepasselijke▁raming van de▁kosten van▁levensonderhoud. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Plaatsen▁waar▁overgang of▁aanpassing van▁invloed is op▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren | De▁organisatie▁moet de▁locaties van de▁operatie▁waar▁haar transitie- of▁aanpassingsinspanningen▁invloed▁hebben op▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren.▁Het▁moet▁specifieke▁locaties▁binnen▁landen,▁zoals▁staten,▁provincies of▁steden▁identificeren. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft. | ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid |
| Gesloten▁overeenkomsten en percentage van de▁betrokken▁locaties | De▁organisatie▁moet▁het percentage van▁deze▁locaties▁melden▁waar▁een▁overeenkomst is▁gesloten met▁getroffen of▁mogelijk▁getroffen▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren om▁hun▁belangen te▁beschermen.▁Een engagement▁proces is▁niet▁hetzelfde▁als▁een▁overeenkomst.▁Voor▁elke▁locatie, de▁organisatie▁moet▁aangeven of▁overeenkomsten▁betrekking▁hebben op▁alle▁getroffen▁groepen of▁slechts▁enkele en of FPIC▁werd▁toegepast▁waar relevant. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties. | ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid |
| ▁Rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie | De▁organisatie▁moet contextuele▁informatie,▁methodologieën en▁aannames▁rapporteren die▁nodig▁zijn om de▁gegevens te▁begrijpen,▁inclusief of▁cijfers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal▁personen, de VTE of▁een▁andere▁methodologie en of▁ze▁worden▁gemeten▁aan▁het▁einde van de▁verslagperiode,▁als▁gemiddelde of op▁een▁andere basis.▁Wanneer▁directe▁berekening van de▁personeelscijfers▁niet▁mogelijk is,▁kunnen▁ramingen▁worden▁gebruikt en▁uitgelegd. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Voor▁elke▁goedgekeurde transitie- of▁aanpassingsactie,▁moet u▁personeels- en▁niet-werknemersrecruterings- en▁organisatie-geïnitieerde▁beëindigingsrecords▁verstrekken; herindelings- en▁bijscholingsgegevens; gender-,▁personeels- en▁regio-uitsplitsingen;▁locatiespecifieke▁kostenberekeningen;▁getroffen▁locaties en▁gemeenschappen of▁overeenkomsten van▁inheemse▁volkeren; en▁methodologie.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Voor▁elke▁goedgekeurde transitie- of▁aanpassingsactie,▁moet u▁personeels- en▁niet-werknemersrecruterings- en▁organisatie-geïnitieerde▁beëindigingsrecords▁verstrekken; herindelings- en▁bijscholingsgegevens; gender-,▁personeels- en▁regio-uitsplitsingen;▁locatiespecifieke▁kostenberekeningen;▁getroffen▁locaties en▁gemeenschappen of▁overeenkomsten van▁inheemse▁volkeren; en▁methodologie.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Documenteer▁het▁causale▁verband met▁een transitie- of▁aanpassingsinspanning. GRI 2-7-b▁categorieën,▁onderscheid▁organisatie-geïnitieerde▁beëindiging van▁vrijwillig▁vertrek en▁berekening van de▁dekking van de▁overeenkomst met▁gebruikmaking van de▁locaties die in▁deze▁mededeling▁als▁noemer▁zijn▁aangemerkt.
Contextnotitie
Generieke▁informatie over▁aanwerving,▁omzet,▁mobiliteit,▁opleiding of▁woonloon▁komt▁niet▁overeen GRI 102-3 ▁tenzij▁het▁verband▁tussen▁klimaat en▁klimaat▁wordt▁aangetoond.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 102-3 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Klimaattransitie of▁aanpassing▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁klimaattransitie of de▁aanpassingscase voor▁elke beroepsbevolkingsmeter▁achterwege, classificeert of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter. |
| ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving,▁beëindiging,▁overplaatsing en▁bijscholing van▁werknemers▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers. |
| ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁achterwege, vertekent of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn. |
| ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van op- of herskilling▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁beëindiging, herindeling en up- of herskillingsclassificatie▁achterwege, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling. |
| Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatie-specifieke▁kosten-van-leven▁schatting▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het basisloon▁weg, verwart of overschat▁het in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kosten-van-leven▁schatting. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming. |
| ▁Plaatsen▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁weg, verwart of overstaat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft. |
| De▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstatering. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties. |
| De▁rapportagemethode,▁aannames en contextuele▁informatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie▁weg, classificeert of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 102-3
binnen GRI 102: Climate Change
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 102 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 102-3
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →