Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 102-3 ▁Het is▁geen▁algemene▁mededeling over▁werving,▁personeelsverloop,▁interne▁mobiliteit of▁opleiding,▁maar▁een▁overzicht van de▁effecten van de▁klimaatverandering en de▁aanpassing van de▁samenleving op de▁werknemers.
De▁organisatie▁moet▁het▁totale▁aantal▁nieuwe▁werknemers die▁zijn▁aangeworven,▁werknemers▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd, herplaatste▁werknemers, en▁werknemers die▁opleiding voor up- en her-skilling▁als▁gevolg van▁haar transitie of▁aanpassing▁inspanningen▁hebben▁ontvangen▁melden.▁Elk▁totaal▁moet▁worden▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁werknemer type. 2-7-b:▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers. De▁organisatie▁moet▁bovendien▁een▁regionale▁uitsplitsing▁geven.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁nieuwe▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd,▁afzonderlijk▁rapporteren,▁waarbij▁elk▁totaal▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht. 2-8.
De▁beëindiging▁heeft▁betrekking op de▁beëindiging van▁het▁werk▁dat door de▁organisatie is▁geïnitieerd, met▁inbegrip van de▁geleidelijke▁afschaffing van▁het▁werk▁als▁gevolg van de▁overgang of▁aanpassingsinspanningen. De▁algemene▁personeelsomzet,▁het▁vrijwillig▁ontslag, de▁pensionering en de routinecontractuitvoering▁moeten▁niet▁worden▁opgenomen▁tenzij▁zij▁aan de▁specifieke▁eis▁voldoen. De▁herschikking▁moet▁een▁beweging▁zijn die▁voortvloeit▁uit▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen,▁zoals▁het herscholen van▁werknemers van▁activiteiten met▁een▁hoge▁uitstoot▁naar▁activiteiten met▁een▁lagere▁uitstoot.
De▁organisatie▁moet▁het▁aantal en▁het percentage van de▁nieuwe▁werknemers▁aangeven▁waarvan▁het basisloon▁hoger▁ligt▁dan of▁hoger▁ligt▁dan de▁toepasselijke▁raming van de▁kosten van▁levensonderhoud.
De▁organisatie▁moet de▁locaties van de▁operatie▁waar▁haar transitie- of▁aanpassingsinspanningen▁invloed▁hebben op▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren.▁Het▁moet▁specifieke▁locaties▁binnen▁landen,▁zoals▁staten,▁provincies of▁steden▁identificeren.
De▁organisatie▁moet▁het percentage van▁deze▁locaties▁melden▁waar▁een▁overeenkomst is▁gesloten met▁getroffen of▁mogelijk▁getroffen▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren om▁hun▁belangen te▁beschermen.▁Een engagement▁proces is▁niet▁hetzelfde▁als▁een▁overeenkomst.▁Voor▁elke▁locatie, de▁organisatie▁moet▁aangeven of▁overeenkomsten▁betrekking▁hebben op▁alle▁getroffen▁groepen of▁slechts▁enkele en of FPIC▁werd▁toegepast▁waar relevant.
De▁organisatie▁moet contextuele▁informatie,▁methodologieën en▁aannames▁rapporteren die▁nodig▁zijn om de▁gegevens te▁begrijpen,▁inclusief of▁cijfers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal▁personen, de VTE of▁een▁andere▁methodologie en of▁ze▁worden▁gemeten▁aan▁het▁einde van de▁verslagperiode,▁als▁gemiddelde of op▁een▁andere basis.▁Wanneer▁directe▁berekening van de▁personeelscijfers▁niet▁mogelijk is,▁kunnen▁ramingen▁worden▁gebruikt en▁uitgelegd.
▁Openbaarmaking 102-3 is van▁toepassing op▁statistieken die▁voortvloeien▁uit de in▁het▁kader van▁informatieverschaffing▁beschreven▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen 102-1 en 102-2. Generieke▁informatie die▁onder GRI 401, GRI 404 of▁andere▁informatie over de▁werkgelegenheid▁dient▁niet te▁worden▁gepresenteerd▁als GRI 102-3 ▁bewijs,▁tenzij de▁vereiste▁klimaatgerelateerde▁verbinding▁wordt▁aangetoond.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Climate-transition of adaptation▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek | ▁Openbaarmaking 102-3 ▁Het is▁geen▁algemene▁mededeling over▁werving,▁personeelsverloop,▁interne▁mobiliteit of▁opleiding,▁maar▁een▁overzicht van de▁effecten van de▁klimaatverandering en de▁aanpassing van de▁samenleving op de▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers | De▁organisatie▁moet▁het▁totale▁aantal▁nieuwe▁werknemers die▁zijn▁aangeworven,▁werknemers▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd, herplaatste▁werknemers, en▁werknemers die▁opleiding voor up- en her-skilling▁als▁gevolg van▁haar transitie of▁aanpassing▁inspanningen▁hebben▁ontvangen▁melden.▁Elk▁totaal▁moet▁worden▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁werknemer type. 2-7-b:▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers. De▁organisatie▁moet▁bovendien▁een▁regionale▁uitsplitsing▁geven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn | De▁organisatie▁moet▁het▁aantal▁nieuwe▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁het▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is▁waarvan▁het▁werk is▁beëindigd,▁afzonderlijk▁rapporteren,▁waarbij▁elk▁totaal▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht. 2-8. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van▁bijscholing of▁bijscholing | De▁beëindiging▁heeft▁betrekking op de▁beëindiging van▁het▁werk▁dat door de▁organisatie is▁geïnitieerd, met▁inbegrip van de▁geleidelijke▁afschaffing van▁het▁werk▁als▁gevolg van de▁overgang of▁aanpassingsinspanningen. De▁algemene▁personeelsomzet,▁het▁vrijwillig▁ontslag, de▁pensionering en de routinecontractuitvoering▁moeten▁niet▁worden▁opgenomen▁tenzij▁zij▁aan de▁specifieke▁eis▁voldoen. De▁herschikking▁moet▁een▁beweging▁zijn die▁voortvloeit▁uit▁overgangs- of▁aanpassingsinspanningen,▁zoals▁het herscholen van▁werknemers van▁activiteiten met▁een▁hoge▁uitstoot▁naar▁activiteiten met▁een▁lagere▁uitstoot. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming | De▁organisatie▁moet▁het▁aantal en▁het percentage van de▁nieuwe▁werknemers▁aangeven▁waarvan▁het basisloon▁hoger▁ligt▁dan of▁hoger▁ligt▁dan de▁toepasselijke▁raming van de▁kosten van▁levensonderhoud. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Plaatsen▁waar▁overgang of▁aanpassing van▁invloed is op▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren | De▁organisatie▁moet de▁locaties van de▁operatie▁waar▁haar transitie- of▁aanpassingsinspanningen▁invloed▁hebben op▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren.▁Het▁moet▁specifieke▁locaties▁binnen▁landen,▁zoals▁staten,▁provincies of▁steden▁identificeren. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft. | ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid |
| Gesloten▁overeenkomsten en percentage van de▁betrokken▁locaties | De▁organisatie▁moet▁het percentage van▁deze▁locaties▁melden▁waar▁een▁overeenkomst is▁gesloten met▁getroffen of▁mogelijk▁getroffen▁lokale▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren om▁hun▁belangen te▁beschermen.▁Een engagement▁proces is▁niet▁hetzelfde▁als▁een▁overeenkomst.▁Voor▁elke▁locatie, de▁organisatie▁moet▁aangeven of▁overeenkomsten▁betrekking▁hebben op▁alle▁getroffen▁groepen of▁slechts▁enkele en of FPIC▁werd▁toegepast▁waar relevant. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties. | ▁Betrokkenheid van▁belanghebbenden /▁Mensenrechten /▁Verslaglegging over▁duurzaamheid |
| ▁Rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie | De▁organisatie▁moet contextuele▁informatie,▁methodologieën en▁aannames▁rapporteren die▁nodig▁zijn om de▁gegevens te▁begrijpen,▁inclusief of▁cijfers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal▁personen, de VTE of▁een▁andere▁methodologie en of▁ze▁worden▁gemeten▁aan▁het▁einde van de▁verslagperiode,▁als▁gemiddelde of op▁een▁andere basis.▁Wanneer▁directe▁berekening van de▁personeelscijfers▁niet▁mogelijk is,▁kunnen▁ramingen▁worden▁gebruikt en▁uitgelegd. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie. | HR /▁Personen /▁Duurzaamheid▁rapportage |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Voor▁elke▁goedgekeurde transitie- of▁aanpassingsactie,▁moet u▁personeels- en▁niet-werknemersrecruterings- en▁organisatie-geïnitieerde▁beëindigingsrecords▁verstrekken; herindelings- en▁bijscholingsgegevens; gender-,▁personeels- en▁regio-uitsplitsingen;▁locatiespecifieke▁kostenberekeningen;▁getroffen▁locaties en▁gemeenschappen of▁overeenkomsten van▁inheemse▁volkeren; en▁methodologie.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Voor▁elke▁goedgekeurde transitie- of▁aanpassingsactie,▁moet u▁personeels- en▁niet-werknemersrecruterings- en▁organisatie-geïnitieerde▁beëindigingsrecords▁verstrekken; herindelings- en▁bijscholingsgegevens; gender-,▁personeels- en▁regio-uitsplitsingen;▁locatiespecifieke▁kostenberekeningen;▁getroffen▁locaties en▁gemeenschappen of▁overeenkomsten van▁inheemse▁volkeren; en▁methodologie.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Documenteer▁het▁causale▁verband met▁een transitie- of▁aanpassingsinspanning. GRI 2-7-b▁categorieën,▁onderscheid▁organisatie-geïnitieerde▁beëindiging van▁vrijwillig▁vertrek en▁berekening van de▁dekking van de▁overeenkomst met▁gebruikmaking van de▁locaties die in▁deze▁mededeling▁als▁noemer▁zijn▁aangemerkt.
Contextnotitie
Generieke▁informatie over▁aanwerving,▁omzet,▁mobiliteit,▁opleiding of▁woonloon▁komt▁niet▁overeen GRI 102-3 ▁tenzij▁het▁verband▁tussen▁klimaat en▁klimaat▁wordt▁aangetoond.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 102-3 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Klimaattransitie of▁aanpassing▁causaliteit voor▁elke beroepsbevolking metriek▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁klimaattransitie of de▁aanpassingscase voor▁elke beroepsbevolkingsmeter▁achterwege, classificeert of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁klimaattransitie of▁aanpassingsoorzaak voor▁elke personeelsbestandsmeter. |
| ▁Aanwerving,▁beëindiging, herindeling en▁bijscholing van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving,▁beëindiging,▁overplaatsing en▁bijscholing van▁werknemers▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingen van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving,▁beëindiging,▁herschikking en up-of her-skilling van▁werknemers. |
| ▁Aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁achterwege, vertekent of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁aanwerving en▁beëindiging van▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn. |
| ▁Beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van op- of herskilling▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁beëindiging, herindeling en up- of herskillingsclassificatie▁achterwege, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beëindiging,▁herschikking en▁classificatie van up- of herskilling. |
| Basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatie-specifieke▁kosten-van-leven▁schatting▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het basisloon▁weg, verwart of overschat▁het in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kosten-van-leven▁schatting. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁het basisloon in▁vergelijking met▁een▁locatiespecifieke▁kostenraming. |
| ▁Plaatsen▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft,▁weg, verwart of overstaat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁evaluatie van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁locaties▁waar transitie of▁aanpassing▁gemeenschappen of▁inheemse▁volkeren▁treft. |
| De▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁bereikte▁overeenkomsten en▁het percentage▁relevante▁locaties▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstatering. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁bereikte▁overeenkomsten en percentage van de▁relevante▁locaties. |
| De▁rapportagemethode,▁aannames en contextuele▁informatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie▁weg, classificeert of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁rapportagemethodologie,▁aannames en contextuele▁informatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 102-3
binnen GRI 102: Climate Change
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 102 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 102-3
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →