Foco de la divulgación
Esta información requiere que la organización informe sobre el número total de incidentes de discriminación durante el período que se examina.
También requiere que la organización informe sobre la situación de esos incidentes y medidas adoptadas, con referencia a:
los incidentes examinados por la organización;
- Se están aplicando planes de rehabilitación;
:: Aplicación de planes de rehabilitación, con los resultados revisados mediante procesos rutinarios de examen de la gestión interna; y
Los incidentes ya no están sujetos a medidas.
La población afectada incluye las denuncias formales pertinentes, las acciones legales y los casos identificados de incumplimiento que involucran a los interesados internos o externos en todas las operaciones de la organización.
Una denuncia formalmente registrada puede ser contada incluso si no está fundamentada más adelante, por lo que no debe limitarse a casos confirmados.
La información puede ser informada en conjunto. La organización no está obligada a publicar detalles confidenciales sobre el nivel de caso.
Las políticas, los compromisos, los mecanismos de reclamación y las medidas preventivas se informan mediante la divulgación 3-3 donde la no discriminación es un tema material, no reemplazan la información cuantitativa y sobre la condición jurídica requerida por GRI 406-1.
Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.
Antes de empezar
Antes de empezar
Una breve lista de comprobación antes de preparar esta divulgación: marque cada punto a medida que lo resuelva.
Preparación
Información clave que preparar
| Campo de preparación | Qué recopilar | Pista de evidencia | Responsable |
|---|---|---|---|
| Población y fuentes de incidentes | Denuncias formales, acciones legales y casos identificados de incumplimiento que involucran a los interesados internos y externos. | Registros de reclamaciones de RRH, Ética, Legal, Cumplimiento, Demanda, Cliente y Proveedor. | Ética / Cumplimiento / Legal / HR |
| Total de incidentes | Número total de incidentes de discriminación durante el período que se examina. | Metodología de registro y conteo de incidentes maestros conciliados. | Coordinador de la divulgación |
| Incidentes examinados | Los incidentes examinados a través del proceso formal de la organización. | Registros de investigación y estado de revisión. | Propietario del caso |
| Medidas correctivas en curso de aplicación | Incidentes para los cuales los planes de remediación siguen en curso. | Planes de rehabilitación, propietarios de acciones y registros de implementación. | Propietario del caso / Cumplimiento |
| Remediación aplicada y examinada | Incidentes para los que se completó la rehabilitación y se examinaron los resultados mediante procesos de gestión rutinarios. | Planes completos y pruebas de revisión de gestión. | Cumplimiento / Gestión |
| Ya no está sujeto a acción | Resueltos, completados, retirados u otros incidentes que no requieran nuevas medidas. | Registros de cierre y base de cierre documentada. | Propietario del caso |
| Elaboración y clasificación | Tipo de interesados, campo de discriminación, período de presentación de informes y cartografía de etiquetas locales. | Metodología y cartografía de casos-taxonomia. | Sostenibilidad Presentación de informes / Legal |
| Privacidad y omisiones | Agregación, confidencialidad y cualquier motivo de omisión. | Evaluación de la privacidad y GRI documentación de índice de contenido. | Legal / Privacidad |
Cómo prepararlo
Solicitar los datos
Solicitar información
Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.
Sírvase proporcionar el registro de incidentes de discriminación para [período de presentación de informes]. Incluir los incidentes registrados o identificados por conducto de recursos humanos y de relaciones con los empleados; sistemas de ética o redacción; registros jurídicos y reglamentarios; mecanismos de reclamación; auditorías o programas de vigilancia formal; canales de denuncia para clientes, proveedores o socios comerciales; y otros procedimientos oficiales aplicables; proporcionar: ID de incidentes anónimos; fecha registrada o identificada; tipo de identificación;
Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.
Solicitud mejor
Sírvase proporcionar el registro de incidentes de discriminación para [período de presentación de informes]. Incluir los incidentes registrados o identificados por conducto de recursos humanos y de relaciones con los empleados; sistemas de ética o redacción; registros jurídicos y reglamentarios; mecanismos de reclamación; auditorías o programas de vigilancia formal; canales de denuncia para clientes, proveedores o socios comerciales; y otros procedimientos oficiales aplicables; proporcionar: ID de incidentes anónimos; fecha registrada o identificada; tipo de identificación;
Redacte su divulgación
Notas que convierten los datos en una divulgación
Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.
Nota metodológica
Los incidentes incluyen acciones legales formales, quejas registradas y casos de incumplimiento identificados mediante procedimientos establecidos. El total abarca los incidentes pertinentes que involucran a los interesados internos y externos en todo el ámbito de presentación de informes de la organización.
Nota de contexto
Mantener la obligación obligatoria GRI Requisitos GRI recomendaciones y recomendaciones adicionales LRA los controles de preparación claramente distinguidos. GRI 1 razón de omisión cuando no se puede informar de la información necesaria.
Centro de descargas
Herramientas y formularios de preparación
Herramientas profesionales de preparación para GRI 406-1 — gratis con acceso verificado por correo. Introduce una vez el código que te enviemos y utiliza descargas, enlaces a informes y el Asistente de IA de LRA durante 24 horas.
Preparación para el aseguramiento
Para cada afirmación, compruebe la evidencia
| Afirmación | Riesgos | Evidencia que comprobar |
|---|---|---|
| Incluimos las denuncias formales, las acciones legales e identificamos casos de incumplimiento que cumplen con los GRI definición de incidente. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La población afectada incluye a los interesados internos y externos pertinentes. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Se conciliaron los sistemas pertinentes de derechos humanos, ética, cumplimiento, derecho, reclamación y denuncia de los interesados externos. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| No limitamos el total a casos confirmados o fundamentados. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Se eliminaron los registros duplicados relativos al mismo incidente. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| El total de los períodos actuales se separa de los incidentes originados en períodos anteriores. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| El total publicado se reconcilia con el registro maestro de incidentes. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| mapeamos el estado de incidente y las acciones a las cuatro referencias especificadas por GRI 406-1. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La información identifica los incidentes examinados por la organización. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La divulgación identifica los planes de rehabilitación que se están aplicando. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La información identifica la rehabilitación aplicada cuyos resultados se revisaron mediante procesos de gestión rutinaria. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La información identifica los incidentes que ya no están sujetos a medidas. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Las etiquetas internas, como abiertas, cerradas y fundamentadas, no se utilizaron como sustitutos sin cartografía. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Se informa explícitamente de cero incidentes cuando proceda. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Los conteos de incidentes se reportan como números enteros y no son redondeados o estimados. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| La divulgación no revela información que pueda identificar a las personas afectadas. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Toda información necesaria que no pueda ser comunicada se aborda por conducto de la información aplicable GRI razón de omisión. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
| Se documenta el período de reducción de la situación y presentación de informes y se aplica sistemáticamente. | La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano. | Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente. |
Paquete de evidencia que preparar
Carencias habituales en los informes
Ejemplos
Ejemplos ilustrativos
Sintéticos, redactados por LRA: no proceden del informe de ninguna empresa ni del texto de ninguna norma.
Ejemplos sintéticos ilustrativos — Retail and distribution During 2025, la organización registró tres incidentes de discriminación por conducto de sus canales oficiales de denuncia, los tres incidentes fueron revisados y se estaban aplicando planes de rehabilitación para un incidente, se habían aplicado planes de rehabilitación y se habían examinado sus resultados para un incidente, ya que un incidente ya no estaba sujeto a medidas después de que se retirara la denuncia y no se requerían nuevas medidas de organización. La información se presenta en conjunto para proteger la confidencialidad.
Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.
Ejemplos sintéticos ilustrativos: Construcción e ingeniería Durante el período que abarca el informe se registraron cinco incidentes de discriminación, entre ellos cuatro de trabajadores y uno de ellos de contratistas. Se examinaron los cinco incidentes y se estaba procediendo a la rehabilitación de dos incidentes, se había aplicado y examinado la rehabilitación para dos incidentes, y ya no se había producido un incidente.
Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.
Ejemplos sintéticos ilustrativos — Cero incidentes No se registraron ni identificaron incidentes de discriminación a través de los procesos formales de la organización durante los 2025Por consiguiente, no se aplicaban las cuatro categorías de incidentes y de rehabilitación.
Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.
Tratamiento ilustrativo: denuncia no fundamentada Una denuncia formalmente registrada fue incluida en el total del incidente, aunque la investigación no fundamentaba la denuncia, según se informó, fue examinada y ya no estaba sujeta a acción.
Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.
Informes de empresas
Cómo informan las empresas sobre GRI 406-1 en la práctica
Ejemplos de práctica de reporte completa y parcial. Son análisis basados en evidencia, no plantillas exactas para copiar.
Conclusión de la revisión
CRH reports 23 casos de discriminación 2024Se afirma que todos fueron plenamente investigados y que las políticas y la capacitación se reforzaron cuando fuera necesario, y que se adoptaron medidas disciplinarias cuando procediera.
Evidencia del informe
Esto proporciona:
- el número total de incidentes
- evidencia agregada de que los incidentes fueron examinados
- una descripción general de las medidas adoptadas
Ver la revisión completa Ocultar la revisión completa
Brecha de divulgación
Sin embargo, la divulgación no mapea claramente el 23 incidentes a:
- Planes de rehabilitación que se están aplicando
- planes de rehabilitación aplicados con los resultados revisados
- incidentes que ya no están sujetos a medidas
Evaluación
Clasifique la divulgación como práctica sustancial pero parcial.
Brecha de divulgación
Eliminar toda discusión sobre el trabajo forzoso, el etiquetado de productos y las evaluaciones de los productos básicos del proveedor porque estas cuestiones no apoyan GRI 406-1.
Conclusión
La información relevante aparece directamente en CRH GRI Índice en la página del informe 103.
JD Logistics 2025 En el informe de ESG se afirma que no se registraron incidentes de discriminación en el empleo durante el período que abarca el informe.
Esto proporciona una cifra cero para los incidentes relacionados con el empleo. Cuando los procesos formales del informe no identifican incidentes, las cuatro categorías de estado y remediación no son aplicables.
En el informe también se describen los mecanismos generales de rehabilitación de los derechos humanos, incluidas las posibles disculpas, los ajustes de posición, la terminación y el garabato de los incentivos, que son procedimientos generales y no deben presentarse como medidas correctivas adoptadas en respuesta a la aplicación efectiva de los incentivos. 2025 incidentes de discriminación.
El principal punto de examen restante es el ámbito de aplicación: la discriminación en el empleo no demuestra claramente si se incluyeron también los incidentes pertinentes relacionados con solicitantes, clientes, proveedores u otros interesados externos.
Clasifique la divulgación como parcial porque el cero notificado es más estrecho que el requisito completo de recopilación de los interesados internos y externos a menos que se demuestre un alcance más amplio en otras partes.
El informe de JD Logistics reporta expresamente cero incidentes de discriminación en el empleo y describe por separado sus mecanismos generales de rehabilitación.
Conclusión de la revisión
Marfrig's 2024 El Informe Integrado proporciona información relevante en más de una sección.
Evidencia del informe
Página 103 informes:
- 10 casos de discriminación en Brasil
- un caso de discriminación en Uruguay
- medidas correctivas evaluadas y aplicadas cuando se fundamentan las denuncias
- Formación anual de cumplimiento utilizada para reducir el riesgo de recurrencia
Ver la revisión completa Ocultar la revisión completa
Evaluación
Página 33 informes por separado 20 incidentes combinados de acoso o discriminación en América del Norte.
Brecha de divulgación
En consecuencia, el informe contiene información importante, pero no proporciona claramente una información consolidada GRI 406-1 total en todas las operaciones. La categoría combinada de América del Norte también necesita ser mapeado a GRI definición de discriminación antes de que pueda añadirse al total.
Brecha de divulgación
En el informe no se enumeran claramente los incidentes a las cuatro referencias sobre el estado y las medidas requeridas. Una declaración de que se aplicaron medidas correctivas en casos justificados no explica:
- cuántos incidentes se examinaron
- cuántos han sido implementados
- cuántos han aplicado la rehabilitación con los resultados revisados
- cuántos ya no están sujetos a acción
Evaluación
Clasificar la divulgación como práctica parcial sustancial en lugar de presentar 20 incidentes como el total GRI total.
Conclusión
Marfrig's GRI Puntos de vista 406-1 a página 103, mientras que página 33 contiene datos regionales adicionales sobre el canal de denuncias.
Pregunte al asistente de IA de Study Studio sobre esta divulgación
Obtén respuestas prácticas para tu contexto de reporting. Tus dos primeras respuestas son gratuitas; confirma tu correo para continuar sin límite durante 24 horas.
Referencias del marco
Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas
Referencias disponibles del marco y divulgaciones cercanas relevantes para preparar este requisito.
GRI
GRI 406-1
dentro de GRI 406: Non-discrimination
Relacionado y explorar
Más en GRI 406 → Ver el catálogo completo → Inicio de la Biblioteca de divulgaciones → Buscar en todas las divulgaciones →
Profundizar · GRI 406-1
Aprenda a preparar esta divulgación de principio a fin
This guide covers the incident total and the four status and action references required by Disclosure 406-1.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →