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Socio de formación de GRI GRI 406 · Non-discrimination · Disclosure GRI 406-1

Incidentes de discriminación y medidas correctivas adoptadas

GRI 406-1 · obligatorio · metrics + narrative

Esta información requiere que la organización informe sobre el número total de incidentes de discriminación durante el período que se examina.

Estatus legal

GRI 406: Non-discrimination 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Empezar a preparar ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Foco de la divulgación

También requiere que la organización informe sobre la situación de esos incidentes y medidas adoptadas, con referencia a:

los incidentes examinados por la organización;

- Se están aplicando planes de rehabilitación;

:: Aplicación de planes de rehabilitación, con los resultados revisados mediante procesos rutinarios de examen de la gestión interna; y

Los incidentes ya no están sujetos a medidas.

La población afectada incluye las denuncias formales pertinentes, las acciones legales y los casos identificados de incumplimiento que involucran a los interesados internos o externos en todas las operaciones de la organización.

Una denuncia formalmente registrada puede ser contada incluso si no está fundamentada más adelante, por lo que no debe limitarse a casos confirmados.

La información puede ser informada en conjunto. La organización no está obligada a publicar detalles confidenciales sobre el nivel de caso.

Las políticas, los compromisos, los mecanismos de reclamación y las medidas preventivas se informan mediante la divulgación 3-3 donde la no discriminación es un tema material, no reemplazan la información cuantitativa y sobre la condición jurídica requerida por GRI 406-1.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.

Preparar

Qué recopilar antes de redactar

Marque cada campo cuando llegue la evidencia. Los responsables son los equipos que suelen custodiar los archivos fuente.

  • Población y fuentes de incidentes

    Ética / Cumplimiento / Legal / HR

    Denuncias formales, acciones legales y casos identificados de incumplimiento que involucran a los interesados internos y externos.

    Evidencia Registros de reclamaciones de RRH, Ética, Legal, Cumplimiento, Demanda, Cliente y Proveedor.

    Atención a La respuesta publicada para la población y las fuentes de incidentes es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Total de incidentes

    Coordinador de la divulgación

    Número total de incidentes de discriminación durante el período que se examina.

    Evidencia Metodología de registro y conteo de incidentes maestros conciliados.

    Atención a La respuesta publicada para incidentes totales es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Incidentes examinados

    Propietario del caso

    Los incidentes examinados a través del proceso formal de la organización.

    Evidencia Registros de investigación y estado de revisión.

    Atención a La respuesta publicada para los incidentes examinados es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Medidas correctivas en curso de aplicación

    Propietario del caso / Cumplimiento

    Incidentes para los cuales los planes de remediación siguen en curso.

    Evidencia Planes de rehabilitación, propietarios de acciones y registros de implementación.

    Atención a La respuesta publicada para la remediación que se está implementando es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Remediación aplicada y examinada

    Cumplimiento / Gestión

    Incidentes para los que se completó la rehabilitación y se examinaron los resultados mediante procesos de gestión rutinarios.

    Evidencia Planes completos y pruebas de revisión de gestión.

    Atención a La respuesta publicada para la remediación implementada y revisada es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Ya no está sujeto a acción

    Propietario del caso

    Resueltos, completados, retirados u otros incidentes que no requieran nuevas medidas.

    Evidencia Registros de cierre y base de cierre documentada.

    Atención a La respuesta publicada para ya no estar sujeta a acción es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Elaboración y clasificación

    Sostenibilidad Presentación de informes / Legal

    Tipo de interesados, campo de discriminación, período de presentación de informes y cartografía de etiquetas locales.

    Evidencia Metodología y cartografía de casos-taxonomia.

    Atención a La respuesta publicada para el mapeo de alcance y clasificación es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

  • Privacidad y omisiones

    Legal / Privacidad

    Agregación, confidencialidad y cualquier motivo de omisión.

    Evidencia Evaluación de la privacidad y GRI documentación de índice de contenido.

    Atención a La respuesta publicada para la privacidad y las omisiones es incompleta o no coincide con los registros de soporte.

Antes de empezar

  • ¿Qué procesos formales pueden registrar o identificar incidentes de discriminación?
  • ¿Se han considerado las cuestiones jurídicas, de cumplimiento, ética, recursos humanos, reclamaciones de clientes y otros sistemas pertinentes?
  • ¿Incluye la población afectada interesados internos y externos?
  • Que motivos de discriminación y etiquetas de caso se tramiten al GRI ¿Definición?
  • ¿Qué regla del período de presentación de informes se utiliza para el total del incidente?
  • ¿Cómo se identifican los registros duplicados en los sistemas?
  • ¿Se han inscrito oficialmente pero no se han fundamentado las denuncias incluidas?
  • ¿Se incluyen incidentes mediante auditorías o programas de vigilancia?
  • ¿Cuál es el número total de incidentes durante el período que se examina?
  • ¿Qué incidentes fueron examinados por la organización?
  • ¿Qué incidentes tienen planes de rehabilitación que se están aplicando?
  • ¿Qué incidentes han implementado planes de rehabilitación cuyos resultados fueron revisados?
  • ¿Qué incidentes ya no están sujetos a acción?
  • ¿Se mantienen separados los incidentes de períodos anteriores del total de los períodos actuales?
  • ¿Pueden reconciliarse todos los números notificados con los registros formales?
  • ¿Puede revelarse la información necesaria sin identificar a las personas afectadas?
＋ Mostrar los subelementos de GRI 406-1 (lista de trabajo de LRA)

Cómo prepararlo

Identificar todos los sistemas y procedimientos formales a través de los cuales se pueden registrar o identificar incidentes.
Incluir los recursos humanos, ética, cumplimiento, legal, reclamación, cliente, proveedor y otros canales de interés.
Cargue las etiquetas de los casos locales y los motivos de discriminación a la GRI definición.
Establecer la regla de contabilidad de los períodos de informe.
Consolidar los registros en un registro de nivel de incidentes.
Eliminar los registros duplicados relativos al mismo incidente.
Incluir quejas formalmente inscritas independientemente de que estén fundamentadas.
Incluir los casos aplicables identificados mediante auditorías o procesos de vigilancia.
Calcular el número total de incidentes.
Mapear los incidentes a las cuatro referencias requeridas sobre el estado y la acción.
Separar los incidentes de períodos actuales de incidentes anteriores que siguen siendo objeto de rehabilitación.
Reconcile la información total y estatus a los sistemas de origen.
Agregue la información cuando sea necesario para proteger la confidencialidad.
Aplicar una razón de omisión cuando no se pueda divulgar la información necesaria.
Verificar la divulgación final contra GRI 406-1 y su requisito de compilación.

Solicitar los datos

Solicitar información

Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.

Sírvase proporcionar el registro de incidentes de discriminación para [período de presentación de informes]. Incluir los incidentes registrados o identificados por conducto de recursos humanos y de relaciones con los empleados; sistemas de ética o redacción; registros jurídicos y reglamentarios; mecanismos de reclamación; auditorías o programas de vigilancia formal; canales de denuncia para clientes, proveedores o socios comerciales; y otros procedimientos oficiales aplicables; proporcionar: ID de incidentes anónimos; fecha registrada o identificada; tipo de identificación;

Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.

Solicitud mejor

Sírvase proporcionar el registro de incidentes de discriminación para [período de presentación de informes]. Incluir los incidentes registrados o identificados por conducto de recursos humanos y de relaciones con los empleados; sistemas de ética o redacción; registros jurídicos y reglamentarios; mecanismos de reclamación; auditorías o programas de vigilancia formal; canales de denuncia para clientes, proveedores o socios comerciales; y otros procedimientos oficiales aplicables; proporcionar: ID de incidentes anónimos; fecha registrada o identificada; tipo de identificación;

Redacte su divulgación

Notas que convierten los datos en una divulgación

Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.

Nota metodológica

Los incidentes incluyen acciones legales formales, quejas registradas y casos de incumplimiento identificados mediante procedimientos establecidos. El total abarca los incidentes pertinentes que involucran a los interesados internos y externos en todo el ámbito de presentación de informes de la organización.

Nota de contexto

Mantener la obligación obligatoria GRI Requisitos GRI recomendaciones y recomendaciones adicionales LRA los controles de preparación claramente distinguidos. GRI 1 razón de omisión cuando no se puede informar de la información necesaria.

Centro de descargas

Herramientas y formularios de preparación

Descargue herramientas de preparación para GRI 406-1 durante 24 horas con acceso gratuito mediante correo electrónico verificado. Los enlaces a los informes originales siguen siendo públicos.

Gratis · acceso por correo
01XLSCuaderno de preparación y aseguramientoPuntos de datos, riesgos, evidencia que verificar, responsable y paquete de evidencia.Consíguelo gratis ↧ 02XLSPaquete de solicitud de datosCorreo de solicitud, plantilla de mensaje, campos de respuesta y estructura de aprobación.Consíguelo gratis ↧ 03PDFFicha de la bibliotecaResumen imprimible de una página de esta ficha de divulgación.Consíguelo gratis ↧

Verificación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

  • Incluimos las denuncias formales, las acciones legales e identificamos casos de incumplimiento que cumplen con los GRI definición de incidente.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La población afectada incluye a los interesados internos y externos pertinentes.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Se conciliaron los sistemas pertinentes de derechos humanos, ética, cumplimiento, derecho, reclamación y denuncia de los interesados externos.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • No limitamos el total a casos confirmados o fundamentados.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Se eliminaron los registros duplicados relativos al mismo incidente.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • El total de los períodos actuales se separa de los incidentes originados en períodos anteriores.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • El total publicado se reconcilia con el registro maestro de incidentes.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • mapeamos el estado de incidente y las acciones a las cuatro referencias especificadas por GRI 406-1.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La información identifica los incidentes examinados por la organización.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La divulgación identifica los planes de rehabilitación que se están aplicando.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La información identifica la rehabilitación aplicada cuyos resultados se revisaron mediante procesos de gestión rutinaria.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La información identifica los incidentes que ya no están sujetos a medidas.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Las etiquetas internas, como abiertas, cerradas y fundamentadas, no se utilizaron como sustitutos sin cartografía.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Se informa explícitamente de cero incidentes cuando proceda.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Los conteos de incidentes se reportan como números enteros y no son redondeados o estimados.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • La divulgación no revela información que pueda identificar a las personas afectadas.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Toda información necesaria que no pueda ser comunicada se aborda por conducto de la información aplicable GRI razón de omisión.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

  • Se documenta el período de reducción de la situación y presentación de informes y se aplica sistemáticamente.

    Riesgos La respuesta publicada no apoya esta verificación de seguridad revisada por el ser humano.

    Evidencia que comprobar Trace la declaración a los registros aprobados actuales y al funcionario IFRS fuente.

Paquete de evidencia que preparar

Carencias habituales en los informes

  • La organización informa de las políticas, pero no del total de incidentes.
  • En el informe se afirma que se produjeron incidentes pero no se presenta un número.
  • Sólo se contabilizan los incidentes confirmados o fundamentados.
  • Sólo se incluyen incidentes de empleados.
  • Se omiten los incidentes de los interesados externos.
  • Se omiten las denuncias a las autoridades competentes.
  • Se omiten los incidentes identificados mediante auditorías o vigilancia.
  • Se excluyen los incidentes de acoso que se reúnen con la definición de discriminación.
  • El total combina la discriminación con faltas de conducta no relacionadas sin una figura de discriminación separada.
  • El mismo incidente se cuenta en varios sistemas.
  • Los incidentes de períodos actuales se combinan con casos abiertos de períodos anteriores.
  • El informe sólo presenta casos abiertos y cerrados.
  • No se abordan las cuatro referencias requeridas sobre el estado y la acción.
  • Se describen medidas correctivas sin identificar el estado de los incidentes.
  • La rehabilitación aplicada se divulga sin indicar si se revisaron sus resultados.
  • Un incidente retirado o completado no se identifica como ya no sujeto a acción.
  • La organización reporta cero casos confirmados en lugar de cero incidentes formales.
  • Un resultado cero no se indica claramente.
  • Se calculan o redondean los totales de incidentes.
  • La divulgación proporciona detalles de casos individuales que crean riesgos de confidencialidad.
  • El total divulgado no puede conciliarse con los registros de incidentes.
  • Una amplia categoría, como el acoso o la discriminación, impide la identificación de la GRI total de incidentes.

Ejemplos

Cómo se lee en la página

Sintéticos, redactados por LRA: no proceden del informe de ninguna empresa ni del texto de ninguna norma.

Ejemplo ilustrativo 1

Ejemplos sintéticos ilustrativos — Retail and distribution During 2025, la organización registró tres incidentes de discriminación por conducto de sus canales oficiales de denuncia, los tres incidentes fueron revisados y se estaban aplicando planes de rehabilitación para un incidente, se habían aplicado planes de rehabilitación y se habían examinado sus resultados para un incidente, ya que un incidente ya no estaba sujeto a medidas después de que se retirara la denuncia y no se requerían nuevas medidas de organización. La información se presenta en conjunto para proteger la confidencialidad.

Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.

Ejemplo ilustrativo 2

Ejemplos sintéticos ilustrativos: Construcción e ingeniería Durante el período que abarca el informe se registraron cinco incidentes de discriminación, entre ellos cuatro de trabajadores y uno de ellos de contratistas. Se examinaron los cinco incidentes y se estaba procediendo a la rehabilitación de dos incidentes, se había aplicado y examinado la rehabilitación para dos incidentes, y ya no se había producido un incidente.

Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.

Ejemplo ilustrativo 3

Ejemplos sintéticos ilustrativos — Cero incidentes No se registraron ni identificaron incidentes de discriminación a través de los procesos formales de la organización durante los 2025Por consiguiente, no se aplicaban las cuatro categorías de incidentes y de rehabilitación.

Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.

Ejemplo ilustrativo 4

Tratamiento ilustrativo: denuncia no fundamentada Una denuncia formalmente registrada fue incluida en el total del incidente, aunque la investigación no fundamentaba la denuncia, según se informó, fue examinada y ya no estaba sujeta a acción.

Sintético LRA Reemplazar cada figura y hecho con las pruebas de la organización informante.

Informes reales

How 3 companies report it

Ejemplos de práctica de reporte completa y parcial. Son análisis basados en evidencia, no plantillas exactas para copiar.

Informes reales publicados

CRH plc

Materiales de construcción · Irlanda · 2024

Conclusión de la revisión

CRH reports 23 casos de discriminación 2024Se afirma que todos fueron plenamente investigados y que las políticas y la capacitación se reforzaron cuando fuera necesario, y que se adoptaron medidas disciplinarias cuando procediera.

Evidencia del informe

Esto proporciona:

  • el número total de incidentes
  • evidencia agregada de que los incidentes fueron examinados
  • una descripción general de las medidas adoptadas
Ver la revisión completaOcultar la revisión completa

Brecha de divulgación

Sin embargo, la divulgación no mapea claramente el 23 incidentes a:

  • Planes de rehabilitación que se están aplicando
  • planes de rehabilitación aplicados con los resultados revisados
  • incidentes que ya no están sujetos a medidas

Evaluación

Clasifique la divulgación como práctica sustancial pero parcial.

Brecha de divulgación

Eliminar toda discusión sobre el trabajo forzoso, el etiquetado de productos y las evaluaciones de los productos básicos del proveedor porque estas cuestiones no apoyan GRI 406-1.

Conclusión

La información relevante aparece directamente en CRH GRI Índice en la página del informe 103.

JD Logistics

Transporte de carga aérea y logística · China · 2025

JD Logistics 2025 En el informe de ESG se afirma que no se registraron incidentes de discriminación en el empleo durante el período que abarca el informe.

Esto proporciona una cifra cero para los incidentes relacionados con el empleo. Cuando los procesos formales del informe no identifican incidentes, las cuatro categorías de estado y remediación no son aplicables.

En el informe también se describen los mecanismos generales de rehabilitación de los derechos humanos, incluidas las posibles disculpas, los ajustes de posición, la terminación y el garabato de los incentivos, que son procedimientos generales y no deben presentarse como medidas correctivas adoptadas en respuesta a la aplicación efectiva de los incentivos. 2025 incidentes de discriminación.

El principal punto de examen restante es el ámbito de aplicación: la discriminación en el empleo no demuestra claramente si se incluyeron también los incidentes pertinentes relacionados con solicitantes, clientes, proveedores u otros interesados externos.

Clasifique la divulgación como parcial porque el cero notificado es más estrecho que el requisito completo de recopilación de los interesados internos y externos a menos que se demuestre un alcance más amplio en otras partes.

El informe de JD Logistics reporta expresamente cero incidentes de discriminación en el empleo y describe por separado sus mecanismos generales de rehabilitación.

Marfrig Global Foods S.A.

Producción de alimentos — Fuente animal · Brasil · 2024

Conclusión de la revisión

Marfrig's 2024 El Informe Integrado proporciona información relevante en más de una sección.

Evidencia del informe

Página 103 informes:

  • 10 casos de discriminación en Brasil
  • un caso de discriminación en Uruguay
  • medidas correctivas evaluadas y aplicadas cuando se fundamentan las denuncias
  • Formación anual de cumplimiento utilizada para reducir el riesgo de recurrencia
Ver la revisión completaOcultar la revisión completa

Evaluación

Página 33 informes por separado 20 incidentes combinados de acoso o discriminación en América del Norte.

Brecha de divulgación

En consecuencia, el informe contiene información importante, pero no proporciona claramente una información consolidada GRI 406-1 total en todas las operaciones. La categoría combinada de América del Norte también necesita ser mapeado a GRI definición de discriminación antes de que pueda añadirse al total.

Brecha de divulgación

En el informe no se enumeran claramente los incidentes a las cuatro referencias sobre el estado y las medidas requeridas. Una declaración de que se aplicaron medidas correctivas en casos justificados no explica:

  • cuántos incidentes se examinaron
  • cuántos han sido implementados
  • cuántos han aplicado la rehabilitación con los resultados revisados
  • cuántos ya no están sujetos a acción

Evaluación

Clasificar la divulgación como práctica parcial sustancial en lugar de presentar 20 incidentes como el total GRI total.

Conclusión

Marfrig's GRI Puntos de vista 406-1 a página 103, mientras que página 33 contiene datos regionales adicionales sobre el canal de denuncias.

Mapa completo de evidencias con citas y números de página →

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Dr Ross Kurinko

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Referencias del marco

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

GRI

GRI 406-1

dentro de GRI 406: Non-discrimination

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