Períodos mínimos de notificación respecto de los cambios operacionales

Foco de la divulgación

Divulgación 402-1 requiere que una organización reporte el número mínimo de semanas de aviso que normalmente se proporciona a los empleados y sus representantes antes de la implementación de cambios operativos significativos que podrían afectarlos sustancialmente.

Cuando la organización tiene convenios colectivos, también debe informar si el plazo de notificación y las disposiciones para la consulta y negociación se especifican en esos acuerdos. El plazo mínimo de notificación debe determinarse de las políticas aplicables, los contratos de empleo estándar, los convenios colectivos o la práctica establecida documentada. Los casos de cambio reales pueden apoyar la evaluación pero no deben determinar automáticamente el mínimo notificado.

Identificar el número mínimo de semanas de aviso normalmente previsto en las políticas corporativas aplicables, los contratos de empleo estándar, los convenios colectivos o una práctica establecida documentada. Los casos de cambio reales se pueden utilizar para corroborar cómo funciona la norma, pero el período de aviso excepcional más corto observado durante el año de presentación no debe ser reportado automáticamente como mínimo típico de la organización.

Si la organización no tiene un período de aviso mínimo fijo o normalmente aplicado, indica esto claramente. No estime una serie de semanas desde registros incompletos o casos aislados de cambio operativo.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.