Mindestankündigungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen

Kern der Offenlegung

Die Angabe 402-1 verlangt von einer Organisation, die Mindestanzahl der Wochen Vorlaufzeit anzugeben, die Beschäftigten und ihren Vertretungen üblicherweise vor der Umsetzung wesentlicher betrieblicher Änderungen eingeräumt werden, die sie erheblich beeinträchtigen könnten.

Wenn die Organisation Kollektivvereinbarungen hat, muss sie außerdem angeben, ob die Vorlaufzeit sowie die Bestimmungen zur Konsultation und Verhandlung in diesen Vereinbarungen festgelegt sind. Die Mindestankündigungsfrist sollte anhand der geltenden Richtlinien, standardmäßigen Arbeitsverträge, Kollektivvereinbarungen oder einer dokumentierten etablierten Praxis ermittelt werden. Tatsächliche Änderungsfälle können die Beurteilung unterstützen, sollten aber nicht automatisch die angegebene Mindestfrist bestimmen.

Ermitteln Sie die Mindestanzahl der Wochen Vorlaufzeit, die gemäß den geltenden Unternehmensrichtlinien, standardmäßigen Arbeitsverträgen, Kollektivvereinbarungen oder einer dokumentierten etablierten Praxis üblicherweise eingeräumt werden. Tatsächliche Änderungsfälle können zur Bestätigung herangezogen werden, wie die Regel angewendet wird; die kürzeste während des Berichtsjahres festgestellte außergewöhnliche Vorlaufzeit sollte jedoch nicht automatisch als übliche Mindestfrist der Organisation angegeben werden.

Wenn die Organisation keine festgelegte oder üblicherweise angewandte Mindestankündigungsfrist hat, ist dies klar anzugeben. Schätzen Sie aus unvollständigen Aufzeichnungen oder einzelnen Fällen betrieblicher Änderungen keine Anzahl von Wochen.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.