Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 412-2 ▁vereist▁het▁totale▁aantal▁uren in de▁verslagperiode▁dat is▁gewijd▁aan▁opleiding▁inzake▁mensenrechtenbeleid of -procedures met▁betrekking▁tot▁aspecten die relevant▁zijn voor▁operaties en▁het percentage▁werknemers▁dat▁tijdens de▁verslagperiode is▁opgeleid.
Bereken▁het percentage▁werknemers▁dat▁tijdens de▁verslagperiode▁een▁kwalificatieopleiding▁heeft▁gevolgd▁als de teller en▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁als▁noemer,▁waarbij de▁werknemerspopulatie in▁overeenstemming▁wordt▁gebracht met de▁informatieverschaffing. 2-7.
De▁opleiding▁moet▁betrekking▁hebben op▁het▁beleid of de procedures voor de▁mensenrechten van de▁organisatie en op▁aspecten die relevant▁zijn voor de▁activiteiten. Generieke ethiek,▁diversiteit,▁gezondheid en▁veiligheid op▁het▁werk,▁naleving of code-annuleringsopleidingen▁komen▁slechts in▁aanmerking voor▁zover de▁relevante▁inhoud van de▁mensenrechten▁wordt▁onderbouwd.
Behoud sessieduur,▁aanwezigheid en▁voltooiing▁bewijs,▁behandelen▁herhaalde training en e-learning consequent en dedupliceren▁werknemers voor▁het percentage.▁Aannemers en▁andere▁werknemers▁zijn▁niet▁automatisch▁opgenomen in de▁noemer van de▁werknemer.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Kwalificerende▁opleidingscursussen en▁inhoud van▁mensenrechten | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁gekwalificeerde▁mensenrechtenopleidingen en -inhoud. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
| Cursusduur en▁voltooiingsrecords | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | Erkende▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijsstukken ter▁ondersteuning van de▁duur van de▁cursus en de▁voltooiingsrecords. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Totale▁opleidingsuren voor▁gekwalificeerde▁personen | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁totale▁kwalificatie-opleidingsuren. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Unieke▁werknemers die▁een▁kwalificatieopleiding▁volgen | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van▁unieke▁medewerkers die▁een▁kwalificatietraining▁hebben▁afgerond. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers▁dat met de▁openbaarmaking is▁verzoend 2-7 | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁noemer van de▁totale▁werknemer die met de▁openbaarmaking in▁overeenstemming is▁gebracht 2-7. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
| Percentage▁opleiding van▁werknemers en▁berekeningsgrondslag | ▁Dit▁veld▁voorbereiden en▁combineren met de▁definities,▁populatie en▁berekeningsgrondslag in de▁herziene Disclosure focus. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁opleidingspercentage en de▁berekeningsgrondslag van de▁werknemer. | ▁Mensen /▁Mensenrechten /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 412-2: Kwalificerende▁mensenrechtenopleidingen en -inhoud;▁duur van de▁cursus en▁voltooiingsrecords;▁Totale▁kwalificatietijden;▁Unieke▁werknemers die▁een▁kwalificatieopleiding▁hebben▁voltooid;▁Totale▁werknemer-deler die met de▁onthulling is▁verzoend 2-7; percentage▁werknemersopleiding en▁berekeningsgrondslag. Inclusief▁definities,▁bevolking,▁periode,▁methoden,▁uitsluitingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 412-2: Kwalificerende▁mensenrechtenopleidingen en -inhoud;▁duur van de▁cursus en▁voltooiingsrecords;▁Totale▁kwalificatietijden;▁Unieke▁werknemers die▁een▁kwalificatieopleiding▁hebben▁voltooid;▁Totale▁werknemer-deler die met de▁onthulling is▁verzoend 2-7; percentage▁werknemersopleiding en▁berekeningsgrondslag. Inclusief▁definities,▁bevolking,▁periode,▁methoden,▁uitsluitingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Behoud sessieduur,▁aanwezigheid en▁voltooiing▁bewijs,▁behandelen▁herhaalde training en e-learning consequent en dedupliceren▁werknemers voor▁het percentage.▁Aannemers en▁andere▁werknemers▁zijn▁niet▁automatisch▁opgenomen in de▁noemer van de▁werknemer.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| Kwalificerende▁opleidingen en▁inhoud van de▁rechten van de▁mens▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat, misclassificeert of overdrijft▁kwalificatietrainingen en▁inhoud van▁mensenrechten. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁gekwalificeerde▁mensenrechtenopleidingen en -inhoud. |
| De▁duur van de▁cursus en de▁voltooiingsrecords▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁cursusduur en de▁voltooiingsrecords▁weg,▁geeft▁een▁verkeerde classificering of overstates. | Erkende▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijsstukken ter▁ondersteuning van de▁duur van de▁cursus en de▁voltooiingsrecords. |
| De▁totale▁opleidingsuren▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁totale▁kwalificatie-opleidingsuren▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁classificatie of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁totale▁kwalificatie-opleidingsuren. |
| ▁Unieke▁medewerkers die▁een▁kwalificatieopleiding▁volgen,▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁unieke▁werknemers die▁een▁kwalificatieopleiding▁hebben▁voltooid,▁achterwege, classificeert of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van▁unieke▁medewerkers die▁een▁kwalificatietraining▁hebben▁afgerond. |
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers▁dat met de▁openbaarmaking is▁verzoend 2-7 ▁nauwkeurig en▁volledig▁wordt▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁noemer van de▁totale▁werknemer na, classificeert of overdrijft met de▁noemer van de▁openbaarmaking. 2-7. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁noemer van de▁totale▁werknemer die met de▁openbaarmaking in▁overeenstemming is▁gebracht 2-7. |
| ▁Het percentage▁werknemersopleiding en de▁berekeningsgrondslag▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁het trainingspercentage en de▁berekeningsgrondslag van de▁werknemer▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningen en▁toetsingsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁opleidingspercentage en de▁berekeningsgrondslag van de▁werknemer. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 412-2
binnen GRI 412: Human Rights Assessment
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 412 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 412-2
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →