Ga naar de kern van de disclosure

Bibliotheek voor informatieverschaffingPraktische richtlijnen voor elke informatieverschaffing in rapportages

GRI 410: Security Practices·Disclosure GRI 410-1

▁Beveiligingspersoneel▁opgeleid in▁mensenrechtenbeleid of -procedures

Praktische leidraad voor het opstellen van deze disclosure. Gebruik deze kaart om te bepalen welke informatie u voorbereidt, om beweringen te toetsen en om onderbouwend bewijs te ordenen. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Juridische status

GRI 410: Security Practices 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Officiële Global Reporting Initiative-bron openen Echte rapporten vergelijken → ↗ Delen
RK Gepubliceerd paspoortBeoordeeld door Dr Ross Kurinko Strategisch ESG-adviseur · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS Actueel per
GRI en ISSB-IFRS S1 & S2 Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI-expert Meer dan 15 jaar ervaring met openbaarmakingen van FTSE 100- en Fortune Global 500-bedrijven Canary Wharf, Londen Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative LinkedIn

Standaard

GRI 410: Security Practices

Disclosure GRI 410-1 · 2016

Van kracht

2018-07-01

Officiële bron: Openen ↗

Laatst beoordeeld

2026-08-03

Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Voor deze disclosure
8LRA preparation fields 18beweringen te toetsen 11bewijsgebieden 3rapportvoorbeelden

Kern van de disclosure

▁Deze▁openbaarmaking▁vereist▁dat de▁organisatie▁het percentage▁veiligheidspersoneel▁dat▁een▁formele▁opleiding in de▁organisatie▁heeft▁gekregen,▁rapporteert over▁het▁mensenrechtenbeleid of▁specifieke procedures en de▁toepassing▁ervan op de▁veiligheid.

▁Beveiligingspersoneel▁kan▁werknemers van de▁organisatie en▁medewerkers van▁organisaties van▁derden die▁beveiligingsdiensten. GRI ▁beveelt▁aan▁het▁totale▁aantal van▁beide▁groepen te▁gebruiken om▁het percentage te▁berekenen en te▁vermelden of▁personeel van▁derden in de▁berekening is▁opgenomen.

De▁organisatie▁moet▁ook▁aangeven of▁haar▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁organisaties van▁derden die▁beveiligingspersoneel▁leveren.

▁Algemene▁mensenrechten,▁naleving, cyberveiligheid,▁gezondheid en▁veiligheid of▁opleiding op de▁werkplek▁komen▁niet▁automatisch in▁aanmerking. De▁opleiding▁moet▁betrekking▁hebben op▁het▁mensenrechtenbeleid of de▁relevante procedures en de▁toepassing▁ervan op de▁veiligheid.

▁Voor de▁openbaarmaking▁zijn▁geen▁afzonderlijke percentages per▁locatie, land of▁beveiligingsprovider▁vereist.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voordat u begint

Voordat u begint

Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.

Voorbereiding

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Voorbereidingsveld Wat vast te leggen Aanwijzing voor bewijs Eigenaar
▁Aantal▁veiligheidspersoneelsleden ▁Alle▁personen die▁aan de GRI ▁definitie,▁gescheiden door organisatorische▁medewerkers en▁personeel van▁derden. ▁Veiligheidsroosters, service-provider▁roosters,▁rolbeschrijvingen en▁contracten. ▁Beveiliging /▁Aanbesteding
▁Definitie van▁kwalificatieopleiding ▁Het▁beleid of de procedure▁waarop▁het▁betrekking▁heeft en de▁wijze▁waarop de▁opleiding van▁toepassing is op▁veiligheidswerk. Cursusmaterialen, agenda, modulebeschrijving en▁versiegeschiedenis. ▁Mensenrechten /▁Veiligheid / Leren
Getraind▁personeel ▁Aantal▁personen▁dat▁een▁formele▁opleiding▁heeft▁gevolgd. LMS-gegevens,▁aanwezigheidsregisters, providergegevens en▁voltooiingsgegevens. Leren /▁Veiligheid
▁Totaal▁personeel ▁Totaal▁beveiligingspersoneel▁gebruikt▁als▁noemer. Verzoende▁interne en▁externe▁personeelsroosters. ▁Beveiliging /▁Aanbesteding
Getraind percentage Getraind▁personeel▁gedeeld door de▁totale▁rekenpopulatie. ▁Berekening▁werkboek en▁toetsing▁bewijs. ▁Duurzaamheidsrapportage
▁Vereiste▁opleiding van▁derden Of trainingseisen van▁toepassing▁zijn op▁externe▁beveiligingsaanbieders. Contracten,▁aanbestedingsvereisten,▁beleidsmaatregelen en▁instructies van de▁aanbieder. Procurement /▁Veiligheid /▁Juridisch
Opneming van▁derden in de▁berekening Of▁werknemers van▁derden in▁het percentage▁zijn▁opgenomen. ▁Berekeningsmethode en▁verzoening. ▁Duurzaamheidsrapportage
▁Methoden en▁uitzonderingen ▁Rapportagebasis, starters, verlaters,▁ontbrekende▁gegevens en▁redenen voor▁verzuim. Methodologie▁nota en▁uitzondering log. ▁Duurzaamheidsrapportage
＋ Subelementen van GRI 410-1 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

▁Interne▁rollen in▁kaart▁brengen▁aan de GRI ▁definitie van▁beveiligingspersoneel.
▁Stel▁roosters▁samen voor▁interne en▁externe▁beveiligingspersoneel.
Definieer de▁rapportageperiode of▁rapportagedatumbasis.
Identificeer▁het▁gekwalificeerd▁mensenrechtenbeleid of de▁specifieke▁veiligheidsprocedure.
▁Controleer of de▁opleiding▁betrekking▁heeft op de▁toepassing▁ervan op de▁veiligheid.
Bewijzen van▁individuele▁opleiding op▁niveau▁verkrijgen.
▁Verwijder▁dubbel▁personeel en▁herhaalde▁cursusbezoeken.
Bereken de getrainde teller.
Bereken de▁totale▁veiligheids-personeels▁noemer.
▁Bereid▁het percentage voor.
▁Vermeld of▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁externe▁beveiligingsaanbieders.
▁Vermeld of▁personeel van▁derden▁bij de▁berekening is▁betrokken.
Vergelijk▁het▁laatste▁cijfer met de▁brongegevens.
▁Een▁reden voor▁verzuim▁toepassen▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
▁Controleer de▁openbaarmaking▁tegen GRI 410-1a) 2.1.1–2.1.2.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Gelieve de GRI 410-1 ▁gegevens voor [rapportageperiode]. Include:▁elke▁beveiligingsrol▁opgenomen en de▁relatie met de GRI de▁definitie;▁het▁aantal▁beveiligingspersoneelsleden▁dat in▁dienst is van de▁organisatie;▁het▁aantal door▁organisaties van▁derden▁verstrekte▁informatie;▁het▁totale▁aantal▁veiligheidspersoneelsleden;▁het▁aantal▁personen▁dat▁een▁gekwalificeerde▁formele▁opleiding▁heeft▁gevolgd;▁het▁resulterende percentage;▁het▁mensenrechtenbeleid of de▁specifieke procedure▁waarop▁het▁betrekking▁heeft;▁het▁bewijs▁dat de▁opleiding▁betrekking▁heeft op de▁veiligheid; de▁vraag of de▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁externe▁beveiligingsverstrekkers; de▁vraag of▁personeel van▁derden in▁het percentage is▁opgenomen; en de▁ontbrekende▁gegevens of▁uitsluitingen.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Gelieve de GRI 410-1 ▁gegevens voor [rapportageperiode]. Include:▁elke▁beveiligingsrol▁opgenomen en de▁relatie met de GRI de▁definitie;▁het▁aantal▁beveiligingspersoneelsleden▁dat in▁dienst is van de▁organisatie;▁het▁aantal door▁organisaties van▁derden▁verstrekte▁informatie;▁het▁totale▁aantal▁veiligheidspersoneelsleden;▁het▁aantal▁personen▁dat▁een▁gekwalificeerde▁formele▁opleiding▁heeft▁gevolgd;▁het▁resulterende percentage;▁het▁mensenrechtenbeleid of de▁specifieke procedure▁waarop▁het▁betrekking▁heeft;▁het▁bewijs▁dat de▁opleiding▁betrekking▁heeft op de▁veiligheid; de▁vraag of de▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁externe▁beveiligingsverstrekkers; de▁vraag of▁personeel van▁derden in▁het percentage is▁opgenomen; en de▁ontbrekende▁gegevens of▁uitsluitingen.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

▁Het▁beveiligingspersoneel▁omvat▁personen die▁bewakings-, crowd-control-,▁verlies-preventie- of escorttaken▁uitvoeren.▁Het percentage▁wordt▁berekend▁als▁het▁aantal▁dat▁een▁gekwalificeerde▁formele▁opleiding▁heeft▁ontvangen▁gedeeld door de▁totale▁veiligheidspersoneelspopulatie. [personeel van▁derden▁zijn/zijn▁niet]▁opgenomen in de▁berekening.

Contextnotitie

▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Professionele voorbereidingstools voor GRI 410-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Assurance-gereedheid

Controleer bij elke bewering het bewijs

Bewering Risico Te controleren bewijs
We▁identificeerden▁beveiligingspersoneel met▁behulp van de GRI ▁definitie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Cybersecurity en▁algemene▁informatie-beveiliging▁werknemers▁werden▁niet▁alleen▁opgenomen▁omdat▁hun▁titels▁het▁woord .security .▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁personeelspopulatie▁omvat organisatorische▁medewerkers en▁geïdentificeerde▁externe▁beveiligingspersoneel.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben▁gedocumenteerd of▁personeel van▁derden▁zijn▁opgenomen in de▁procentuele▁berekening.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁noemer▁bestaat▁uit▁individueel▁beveiligingspersoneel in▁plaats van▁aanbieders,▁contracten of▁opleidingsevenementen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De teller▁omvat▁alleen▁personen die▁een▁formele▁opleiding▁hebben▁gevolgd.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Herhaalde trainingen▁werden▁niet▁dubbel▁geteld.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁opleiding had▁betrekking op de▁organisatie van▁het▁mensenrechtenbeleid of▁specifieke procedures.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁opleiding▁richtte▁zich▁tot de▁veiligheid.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Generieke EHS, cybersecurity, POSH of▁gedragscode▁opleiding▁werd▁niet▁geteld▁zonder te▁bevestigen▁dat▁het▁voldaan▁aan de GRI ▁inhoudstest.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Online- en▁klassikale▁opleidingen▁werden consequent▁behandeld,▁zowel▁wanneer▁ze▁aan de▁inhouds-▁als▁aan de▁bewijscriteria▁voldeden.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De teller en▁noemer▁gebruiken▁dezelfde▁rapportagebasis.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Starters, verlaters en transfers▁werden consequent▁behandeld.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben▁aangegeven of de▁opleidingseisen▁gelden voor▁organisaties van▁derden die▁beveiligingspersoneel▁leveren.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben de▁toepasbaarheid van de▁opleidingseisen▁niet▁verward met de▁feitelijke▁voltooiing door▁alle▁medewerkers van▁derden.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Het▁gepubliceerde percentage▁kan▁worden herberekend▁uit de▁brongegevens.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Onderliggende tellingen▁worden▁behouden,▁zelfs▁wanneer▁ze▁niet▁worden▁gepubliceerd.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Ontbrekende▁informatie▁wordt op▁transparante▁wijze en door▁middel van▁een▁toepasselijke▁reden voor▁verzuim▁waar▁nodig▁aangepakt.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

▁Het percentage▁ontbreekt.
▁Alleen▁het getrainde▁nummer▁wordt▁gerapporteerd.
De▁noemer is▁onduidelijk.
▁Het percentage▁heeft▁alleen▁betrekking op▁directe▁werknemers▁zonder▁uitleg over de▁behandeling door▁derden.
In▁het▁rapport▁staat▁dat▁contractanten▁worden▁opgeleid▁maar▁niet▁beantwoorden of▁opleidingseisen▁gelden voor▁hun▁organisaties.
▁Het▁rapport▁beantwoordt de▁derde▁partij ja/neen,▁maar▁geeft▁het percentage▁niet.
De▁organisaties van▁derden▁worden▁geteld in▁plaats van▁het▁individuele▁personeel.
▁Cybersecurity▁personeel▁zijn▁inbegrepen▁als▁beveiligingspersoneel.
▁Ontvangst of▁personeel van de▁eerste▁klas▁zijn▁inbegrepen▁zonder▁aan de▁definitie van▁veiligheidspersoneel te▁voldoen.
▁Verliespreventie of escortpersoneel▁wordt▁weggelaten ondanks▁het▁voldoen▁aan de▁definitie.
▁Algemene▁mensenrechtenopleidingen▁worden▁geteld▁zonder▁toepassing op▁veiligheid.
EHS, POSH, cybersecurity of▁gedragscodetraining▁wordt▁automatisch▁behandeld▁als▁kwalificatietraining.
In▁het▁verslag▁staat▁dat er▁wel▁opleiding▁werd▁aangeboden,▁maar▁niet▁hoeveel▁personeel▁het▁kreeg.
▁Het▁personeel▁dat voor de▁toekomstige▁opleiding is▁gepland,▁wordt▁als▁opgeleid▁beschouwd.
Trainingsevenementen of▁uren▁worden▁geteld in▁plaats van▁individuen.
Herhaling van de▁cursus▁komt door▁dubbeltelling.
De teller en▁noemer▁gebruiken▁verschillende data of▁populaties.
De▁afzonderlijke▁interne en contractantpercentages▁worden▁gepresenteerd▁zonder▁een▁duidelijke▁algemene▁berekeningsgrondslag.
▁Een▁aanbieder van▁algemene▁certificering▁wordt▁gebruikt▁zonder▁bewijs op▁personeelsniveau.
In de▁mededeling▁wordt▁gesteld▁dat de▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁contractanten,▁maar▁dat▁zij▁geen▁contractuele of policy▁bewijs▁leveren.
▁Het▁gepubliceerde percentage▁kan▁niet▁worden▁overgenomen▁uit de▁onderliggende▁gegevens.

Voorbeelden

Illustratieve voorbeelden

Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.

▁Illustrerend▁voorbeeld 1

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld •▁Hulpmiddelen De▁groep die▁werkzaam is 200 ▁rechtstreeks en▁gebruikt▁beveiligingspersoneel 24 ▁personeel▁geleverd door▁drie▁externe▁beveiligingsproviders. 224 ▁beveiligingspersoneel, 208 De▁groep▁heeft▁een▁formele▁opleiding▁gekregen in▁het▁mensenrechtenbeleid van de▁groep en de▁toepassing▁ervan op▁toegangscontrole,▁zoekopdrachten,▁gebruik van▁geweld en incidentrespons. 92.9%. De▁opleidingseisen▁werden▁ook▁toegepast op▁alle▁drie▁derde▁beveiligingsproviders, en▁hun▁personeel▁werden▁opgenomen in de▁berekening.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 2

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld •▁Voedselproductie De▁organisatie had 60 ▁rechtstreeks in▁dienst▁zijnde▁beveiligingspersoneel en 20 Gecontracteerd▁beveiligingspersoneel. 57▁directe▁werknemers en 18 Gecontracteerd▁personeel▁kreeg▁een▁kwalificatieopleiding,▁wat▁resulteerde in: 75 ▁opgeleid▁personeel▁uit▁een▁totale▁bevolking van 80.▁Het percentage▁opgeleiden was 93.8%. De▁opleidingseisen die op de gecontracteerde▁beveiligingsprovider van▁toepassing▁waren, en▁het▁personeel▁daarvan▁werden in▁het percentage▁opgenomen.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

Bedrijfsrapporten

Hoe bedrijven GRI 410-1 in de praktijk rapporteren

Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.

Echte gepubliceerde rapporten
Companhia Paranaense de Energia - COPEL
▁Elektrische▁nutsbedrijven / IPP /▁Energiehandelaren · ▁Brazilië · 2024
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

Firstsource Solutions Limited▁verstrekt inhoudelijke▁informatie die relevant is voor GRI 410-1 in▁haar ESG-verslag FY 2024–25.

Bewijs uit het rapport

In▁het▁verslag▁staat▁het▁volgende:

  • al▁het▁beveiligingspersoneel▁werkt via▁derden
  • 89.27% van▁haar▁veiligheidspersoneel▁een▁opleiding▁heeft▁genoten
  • de▁opleiding had▁betrekking op de▁gezondheid en▁veiligheid van▁het▁milieu, de▁preventie van▁seksuele▁intimidatie en de▁gedragscode
Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Beoordeling

▁Dit▁betekent▁dat de▁huidige▁kaart is▁onjuist in▁het▁beschrijven van▁het▁gerapporteerde percentage▁als▁een generiek▁beveiligingsthema▁waarde en▁vervolgens▁bespreken cybersecurity training en cybersecurity▁effectiviteit.

Beoordelingsnotitie van LRA

De▁herziene▁beoordeling▁moet:

  • ▁gebruik▁maken van de▁rechten van de▁mens en van de▁veiligheidspersoneel op▁bladzijde 132 ▁als▁het▁materiële▁bewijs
  • herkent de▁gerapporteerde 89.27% ▁waarde
  • ▁erkennen▁dat de▁veiligheidspopulatie▁bestaat▁uit▁personeel van▁derden
  • ▁verwijzingen▁naar cybersecurity-bedreigingen, privacytraining en cybersecurity-prestaties▁verwijderen
  • ▁beoordelen of de▁gerapporteerde▁inhoud van de▁cursus▁voldoende▁aantoont▁dat de▁organisatie▁een▁opleiding in▁het▁mensenrechtenbeleid of de▁mensenrechtenprocedures▁heeft▁gevolgd en▁dat de▁toepassing▁ervan op▁veiligheid is▁gebaseerd;
  • te▁beoordelen of de▁noemer de▁volledige▁populatie van▁veiligheidspersoneel van▁derden▁vertegenwoordigt

Beoordeling

▁Het▁rapport▁als▁substantieel▁maar▁potentieel▁partiële▁praktijk classificeren▁indien de▁toepassing van de▁opleidingsinhoud op de▁veiligheid▁niet▁voldoende▁expliciet▁wordt▁gemaakt.

Conclusie

De▁officiële Firstsource ESG▁pagina links▁naar de FY 2024–25 ▁Het▁verslag▁stelt▁dat 89.27% van▁haar▁veiligheidspersoneel▁een▁opleiding▁heeft▁genoten.

Firstsource Solutions Limited
Professionele▁diensten · India · 2025
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

Sumitomo Forestry . . . . . . . . . . . . . 536 ▁bevat▁een▁specifiek percentage van▁het▁veiligheidspersoneel▁dat is▁opgeleid in▁het▁beleid of de procedures▁inzake▁mensenrechten.

Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Leemte in de openbaarmaking

▁Bladzijde 536 ▁behoort▁tot de▁rapporten GRI ▁Inhoudsindex. GRI 410-1 ▁rij▁biedt breed ISO 26000 ▁referenties,▁maar▁geeft▁geen▁inhoudelijk percentage of▁een▁duidelijk▁antwoord op de▁eisen▁inzake▁veiligheidsopleiding van▁derden.

Beoordelingsnotitie van LRA

De▁kaart▁moet:

  • de claim▁dat▁een▁bepaald percentage▁wordt▁vermeld, te▁schrappen
  • de procedures voor▁het▁beheer van brandpreventiemaatregelen te▁schrappen▁omdat▁zij▁geen▁bewijs▁leveren GRI 410-1
  • ▁persoonlijke▁informatie-beheer▁discussie▁verwijderen▁omdat▁het▁geen▁verband▁houdt
  • content-index mapping▁onderscheiden van inhoudelijke▁openbaarmaking
  • te▁bepalen of▁een▁afzonderlijk▁materieel▁gedeelte▁het▁vereiste percentage▁bevat
  • te▁bepalen of▁opleidingseisen van▁toepassing▁zijn op▁externe▁beveiligingsaanbieders

Beoordeling

Tenzij▁aanvullend▁materieel▁bewijs▁wordt▁gevonden,▁moet▁het▁rapport▁worden▁geclassificeerd▁als▁niet▁materieel▁gerapporteerd of indexreferentie▁zonder de▁vereiste▁gegevenspunten.

Conclusie

Sumitomo▁bosbouw GRI indexkaarten GRI 410-1 ▁naar▁brede▁mensenrechtensecties,▁terwijl de PDF-pagina die door de▁huidige▁kaart▁wordt▁aangehaald▁zelf▁deel▁uitmaakt van de▁inhoudsindex in▁plaats van▁een percentage▁openbaarmaking.

Sumitomo Forestry Co., Ltd.
Thuisgebouw · Japan · 2025
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

De▁huidige▁kaart van COPEL▁levert▁onvoldoende▁bewijs op▁dat GRI 410-1a)▁wordt▁gerapporteerd.

Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Beoordeling

De▁verwijzing▁naar 434 klokkenluider▁rapporten op▁pagina 97 ▁het percentage▁veiligheidspersoneel▁dat is▁opgeleid in▁beleid of procedures op▁het▁gebied van de▁mensenrechten▁niet in▁verhouding▁staat▁tot▁het percentage.

Leemte in de openbaarmaking

De▁gerapporteerde▁verklaring▁betreffende de▁communicatie met gecontracteerde▁ondernemingen▁kan relevant▁zijn voor de▁vraag of▁eisen of▁informatie▁worden▁uitgebreid▁tot▁contractanten,▁maar▁zij▁bevat▁geen▁vaststelling van:

  • ▁het percentage▁opgeleid▁beveiligingspersoneel;
  • de teller en▁noemer
  • of de▁opleiding▁gericht is op de▁veiligheid
  • of▁personeel van▁derden▁bij de▁berekening is▁betrokken

Beoordelingsnotitie van LRA

De▁kaart▁moet:

  • ▁verwijderen van de klokkenluider▁informatie
  • de▁openbaarmaking van de inhoudelijke▁opleiding te▁identificeren in▁plaats van te▁vertrouwen op▁een indexreferentie
  • ▁beoordeling GRI 410-1a) en 410-1b)▁afzonderlijk
  • ▁het▁verslag▁als▁gedeeltelijk of▁een▁materiële▁herbeoordeling▁vereisen▁tenzij▁een in▁aanmerking▁komend percentage is▁gevestigd;

Conclusie

De▁huidige▁kaart is▁gedeeltelijk▁gebaseerd op klokkenluidende▁informatie en▁erkent▁dat er▁geen▁duidelijk percentage▁wordt▁gepresenteerd.

Naast elkaar vergelijken →

✓ Knowledge Hub AI Assistant · human-in-the-loop
Dr Ross Kurinko

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Get practical answers for your reporting context.

Probeer Hoe bereid ik GRI 410-1 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Waar kan ik een voorbeeld uit een echt rapport zien? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.

GRI

GRI 410-1

binnen GRI 410: Security Practices

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Alle disclosures bekijken →

Meer in GRI 410 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →

Ga dieper · GRI 410-1

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

This guide covers the trained-security-personnel percentage, the application of training requirements to third-party security providers and the recommended clarification on whether third-party personnel are included in the calculation.

Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.

Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →
Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 door practitioners gemaakte Disclosurekaarten
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-410-1/