Ga naar de kern van de disclosure

Bibliotheek voor informatieverschaffingPraktische richtlijnen voor elke informatieverschaffing in rapportages

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity·Disclosure GRI 405-2

▁Verhouding▁tussen▁het▁basissalaris en de▁beloning van▁vrouwen en▁mannen

Praktische leidraad voor het opstellen van deze disclosure. Gebruik deze kaart om te bepalen welke informatie u voorbereidt, om beweringen te toetsen en om onderbouwend bewijs te ordenen. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Juridische status

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018. The Diversity and Inclusion exposure draft is not an effective reporting requirement.

Officiële Global Reporting Initiative-bron openen ↗ Delen

Gepubliceerd paspoort

Laatst beoordeeld op 2026-08-03
RK Beoordeeld door Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Standaard

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Disclosure GRI 405-2 · 2016

Van kracht

2018-07-01

Officiële bron: Openen ↗

Laatst beoordeeld

2026-08-03

Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Voor deze disclosure
10LRA preparation fields 20beweringen te toetsen 12bewijsgebieden

Kern van de disclosure

▁Deze▁openbaarmaking▁vereist▁dat de▁organisatie▁het▁basissalaris en de▁beloning van▁vrouwen en▁mannen▁binnen▁vergelijkbare▁categorieën▁werknemers op▁elke▁belangrijke▁locatie van de▁operatie vergelijkt.

▁Voor▁elke▁categorie▁werknemers op▁elke significante▁locatie,▁rapporteer:

de▁verhouding▁tussen▁het▁basissalaris van de▁vrouw en▁het▁basissalaris van de man; en

de▁verhouding▁tussen de▁beloning van▁vrouwen en de▁beloning van▁mannen.

GRI ▁beveelt▁aan de▁beloning te▁baseren op▁het▁gemiddelde▁loon van▁elke▁geslachtsgroep▁binnen de▁categorie▁werknemers.

De▁organisatie▁moet▁ook de▁definitie▁bekendmaken die▁wordt▁gebruikt om▁belangrijke▁locaties van de▁exploitatie te▁identificeren.

De ratio's▁mogen▁niet▁worden▁vervangen door▁een▁algemeen▁bedrijfsgemiddelde,▁een▁loonkloof▁tussen▁mannen en▁vrouwen,▁een▁gemiddelde-only-berekening of▁een▁afzonderlijke▁locatieverhouding en▁een▁verhouding▁tussen▁werknemers en▁categorieën die▁niet▁worden gekruist.

▁Openbaarmaking 405-2 ▁vereist▁geen▁uitleg van▁het▁diversiteitsbeleid,▁een▁conclusie▁dat de▁beloning▁gelijk is,▁een▁jaar-op-jaar variantieanalyse of ratio's voor▁elke▁operationele▁locatie.▁Beheer van▁diversiteit en▁gelijke▁kansen▁wordt▁afzonderlijk▁behandeld door▁middel van Disclosure 3-3 ▁waar▁het▁onderwerp▁materieel is.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voordat u begint

Voordat u begint

Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.

Voorbereiding

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Voorbereidingsveld Wat vast te leggen Aanwijzing voor bewijs Eigenaar
▁Definitie van significante▁locaties De▁definitie die▁wordt▁gebruikt om te▁bepalen▁welke▁locaties▁belangrijk▁zijn. ▁Goedgekeurde▁rapportagemethode en▁locatiebeoordeling. ▁Duurzaamheidsrapport / HR
▁Belangrijke▁locaties ▁Volledige▁lijst van▁locaties die▁aan de▁definitie▁voldoen. ▁Rechtspersoon,▁kantoor, site of▁regionaal register. ▁Financiën / HR
▁Categorieën▁werknemers▁naar▁locatie ▁Werknemercategorieën die op▁elke▁belangrijke▁locatie▁aanwezig▁zijn, in▁kaart▁gebracht door▁niveau of▁functie. HRIS▁functie▁architectuur,▁cijfers en mapping▁werkboek. HR / Beloning
▁Vrouwen en▁mannen ▁Aantal▁vrouwen en▁mannen in▁elke▁combinatie van▁locatie en▁categorie. Demografische HRIS-extracten en▁loonpopulaties▁worden op▁elkaar▁afgestemd. HR / People▁Analytics
▁Gemiddeld▁basissalaris ▁Gemiddeld▁basissalaris van▁vrouwen en▁mannen voor▁elke▁combinatie van▁locatie en▁categorie. ▁Werkboek voor▁loon- en basissalarisberekeningen. Beloning/Beloning
Basissalarisverhouding ▁Vrouwen▁gemiddeld▁basissalaris▁gedeeld door▁mannen▁gemiddeld▁basissalaris. Ratio▁berekening en beoordelaar▁controle. Beloning
▁Gemiddelde▁vergoeding ▁Gemiddelde▁beloning van▁vrouwen en▁mannen▁volgens de▁gedocumenteerde▁beloningsdefinitie. Bonus,▁eigen▁vermogen,▁uitkeringen, overuren en▁vergoedingen records. Beloning/Beloning
Beloningsverhouding De▁gemiddelde▁beloning van▁vrouwen▁gedeeld door▁mannen is de▁gemiddelde▁beloning van▁mannen. ▁Berekening van de▁verhouding en▁bronvergelijking. Beloning
▁Niet-berekenbare▁combinaties ▁Categorieën of▁locaties▁zonder▁vrouwen of▁geen▁mannen en de▁toegepaste▁behandeling. ▁Bevolkingsuitzonderingsrapport. HR
▁Methoden en omissies Betaalperiode,▁valutaomrekening,▁arbeidstijdbasis,▁uitsluitingen en▁redenen voor▁verzuim. Methodologie▁papier en▁uitzondering log. ▁Duurzaamheidsrapportage / Beloning
＋ Subelementen van GRI 405-2 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

Definieer significante▁locaties van de▁operatie.
Identificeer▁elke▁locatie die▁aan die▁definitie▁voldoet.
Identificeer de op▁elke▁locatie▁aanwezige▁categorieën▁werknemers.
▁Kaart▁lokale▁cijfers en▁functietitels▁naar de▁werknemerscategorieën.
Verkrijg de▁vrouwen- en▁mannenpopulaties voor▁elke▁combinatie van▁locatie-categorieën.
Definieer de basis-salaris basis met▁behulp van de GRI ▁definitie.
Definieer de▁vergoeding en identificeer▁alle▁opgenomen▁aanvullende▁beloningselementen.
Bereken▁het▁gemiddelde▁basissalaris▁afzonderlijk voor▁vrouwen en▁mannen.
Bereken de▁gemiddelde▁beloning voor▁vrouwen en▁mannen▁afzonderlijk.
Bereken de basis-salaris▁verhouding▁tussen▁vrouwen en▁mannen.
Bereken de▁beloningsverhouding▁tussen▁vrouwen en▁mannen.
Identificeer▁combinaties▁waarvoor de▁verhouding▁niet▁kan▁worden▁berekend▁omdat▁één▁geslacht▁afwezig is.
Vergelijk▁werknemerspopulaties en▁betaal▁gegevens▁aan HR en▁loonadministraties.
▁Omrekenen van documentvaluta's,▁jaarindeling,▁behandeling▁tijdens de▁arbeidstijd,▁uitsluitingen en▁ramingen.
▁Beide ratio's voor▁elke▁categorie▁werknemers op▁elke significante▁locatie▁presenteren.
▁Controleer de▁definitieve▁mededeling▁tegen GRI 405-2(a) 2.2.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Gelieve de GRI 405-2 ▁Voor▁elke▁locatie die▁voldoet▁aan▁onze▁definitie van▁een significante▁locatie van de▁operatie, en voor▁elke▁categorie▁werknemers op die▁locatie,▁vermeld:▁naam van de▁categorie▁werknemers;▁aantal▁vrouwen en▁mannen;▁gemiddeld▁basissalaris van▁vrouwen;▁gemiddeld▁basissalaris van▁mannen; basissalaris van▁vrouwen▁tegen▁mannen;▁gemiddelde▁beloning van▁vrouwen;▁gemiddelde▁beloning van▁mannen;▁beloningsratio van▁vrouwen▁tegen▁mannen;▁loonelementen die▁zijn▁opgenomen in de▁beloning;▁valuta- en▁omrekeningsgrondslag;▁behandeling van▁voltijds en parttime▁werknemers;▁uitsluitingen of▁schattingen; en▁gevallen▁waarin de▁verhouding▁niet▁kan▁worden▁berekend.▁Geef▁ook de▁definitie die▁wordt▁gebruikt voor significante▁locaties van de▁operatie en de▁brongegevens die de▁berekeningen▁ondersteunen.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Gelieve de GRI 405-2 ▁Voor▁elke▁locatie die▁voldoet▁aan▁onze▁definitie van▁een significante▁locatie van de▁operatie, en voor▁elke▁categorie▁werknemers op die▁locatie,▁vermeld:▁naam van de▁categorie▁werknemers;▁aantal▁vrouwen en▁mannen;▁gemiddeld▁basissalaris van▁vrouwen;▁gemiddeld▁basissalaris van▁mannen; basissalaris van▁vrouwen▁tegen▁mannen;▁gemiddelde▁beloning van▁vrouwen;▁gemiddelde▁beloning van▁mannen;▁beloningsratio van▁vrouwen▁tegen▁mannen;▁loonelementen die▁zijn▁opgenomen in de▁beloning;▁valuta- en▁omrekeningsgrondslag;▁behandeling van▁voltijds en parttime▁werknemers;▁uitsluitingen of▁schattingen; en▁gevallen▁waarin de▁verhouding▁niet▁kan▁worden▁berekend.▁Geef▁ook de▁definitie die▁wordt▁gebruikt voor significante▁locaties van de▁operatie en de▁brongegevens die de▁berekeningen▁ondersteunen.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

De▁organisatie▁definieert▁belangrijke▁bedrijfslocaties▁als [definitie].▁Voor▁elke significante▁locatie en▁categorie▁werknemers▁wordt de▁verhouding▁berekend door▁het▁gemiddelde▁basissalaris of▁gemiddelde▁beloning van▁vrouwen te▁delen door▁het▁overeenkomstige▁gemiddelde voor▁mannen. 1.00.

Contextnotitie

▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Professionele voorbereidingstools voor GRI 405-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Assurance-gereedheid

Controleer bij elke bewering het bewijs

Bewering Risico Te controleren bewijs
We documenteerden en▁onthulden de▁definitie▁gebruikt voor▁belangrijke▁locaties van de▁operatie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben▁elke▁locatie▁opgenomen die▁aan die▁definitie▁voldoet,▁onder▁voorbehoud van▁een▁naar▁behoren▁gemelde▁reden voor▁verzuim.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁identificeerden de▁werknemerscategorieën die op▁elke▁belangrijke▁locatie▁aanwezig▁zijn.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁categorieën▁werknemers▁zijn▁gebaseerd op▁niveau of▁functie en▁verzoenen▁zich met▁het HR-systeem.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁berekenden▁beide ratio's voor▁elke▁toepasselijke▁locatie-categorie▁combinatie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De basis-salarij ratio▁gebruikt▁alleen▁elementen die▁aan de GRI ▁definitie van▁het▁basissalaris.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁vergoedingsverhouding▁omvat de▁gedocumenteerde▁aanvullende▁vergoedingselementen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De ratio's▁zijn▁vrouwen voor▁mannen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Mannen▁betalen▁wordt consequent▁gebruikt▁als benchmark▁waar ratio's▁worden▁uitgedrukt▁tegen 1.00 of 100.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Het▁gepubliceerde▁resultaat is▁een▁verhouding en▁wordt▁niet▁verward met▁een percentage van▁het pay-gap van▁het▁geslacht.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁berekening van▁het▁gemiddelde▁loon▁wordt▁afzonderlijk▁opgesteld voor▁vrouwen en▁mannen▁binnen de▁categorie▁werknemers.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Alle▁mediane▁waarden▁zijn▁duidelijk▁aanvullend en▁vervangen▁niet de▁aanbevolen▁gemiddelde ratio's.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁vrouwen- en▁mannenpopulaties▁verenigen▁zich met HR- en▁loongegevens.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Voor▁beide▁geslachten▁worden▁dezelfde▁loonperiode,▁dezelfde▁valutabasis en▁dezelfde▁locatiecategorie▁gebruikt.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De basis- en▁beloningsratio's▁worden▁afzonderlijk▁gepresenteerd.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Locatieniveau- en▁categorieniveauratio's▁worden▁niet▁afzonderlijk▁gepresenteerd▁als▁vervanging voor de▁vereiste▁kruistabulatie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Wanneer▁één▁geslacht▁afwezig is,▁wordt de▁verhouding▁als▁niet berekenbaar▁aangemerkt in▁plaats van▁als▁nul.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Materiële▁uitsluitingen,▁schattingen, annulatiemethoden en▁valutaomzettingen▁worden▁gedocumenteerd.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De ratio's▁kunnen▁worden▁overgenomen▁uit de▁onderliggende▁gemiddelde-pay▁berekeningen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Indien▁nodig▁worden▁wijzigingen in significante▁locatiedefinities of▁personeelskarteringen▁toegelicht.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

▁Alleen▁een▁bedrijfsbrede▁verhouding▁tussen▁vrouwen en▁mannen▁wordt▁onthuld.
De ratio's▁worden per▁categorie▁werknemers▁vermeld,▁maar▁niet door▁een significante▁locatie van de▁exploitatie.
▁Relaties▁worden▁bekendgemaakt per▁locatie,▁maar▁niet per▁categorie▁werknemers.
De▁werknemerscategorie en de▁locatieverhoudingen▁worden▁afzonderlijk▁weergegeven in▁plaats van voor▁elke▁combinatie van▁locatie en▁categorie.
▁Alleen de basis-salarisverhouding▁wordt▁vermeld.
▁Alleen de▁vergoedingsratio▁wordt▁vermeld.
In▁plaats van de▁vergoedingsratio▁wordt▁een bonusratio▁voorgesteld.
Er▁wordt▁een percentage van▁het▁loon▁tussen▁mannen en▁vrouwen▁gepresenteerd in▁plaats van▁een▁verhouding▁tussen▁vrouwen en▁mannen.
De▁verhoudingsrichting is▁onduidelijk.
▁Vrouwen en▁mannen▁worden in▁verschillende▁tabellen▁als▁tegengestelde benchmarks▁gebruikt.
Mediane▁beloning▁wordt▁gebruikt▁zonder de▁gemiddelde▁beloningsratio▁aanbevolen door GRI.
De▁categorieën▁werknemers▁zijn▁niet▁gedefinieerd.
De▁werkgelegenheidsniveaus en▁functies▁worden inconsistent▁gecombineerd▁tussen▁locaties.
De▁definitie van significante▁locaties van de▁exploitatie▁ontbreekt.
In▁het▁verslag▁worden▁locaties▁opgesomd,▁maar▁niet▁uitgelegd▁waarom▁zij▁als significant▁worden▁beschouwd.
Locaties▁worden▁alleen▁geselecteerd▁omdat▁volledige▁gegevens▁beschikbaar▁zijn.
▁Niet▁alle▁locaties die▁aan de▁onthulde▁definitie▁voldoen,▁zijn▁opgenomen.
Basissalaris▁omvat bonussen of overuren.
Beloning▁wordt▁alleen▁als▁basissalaris▁gepresenteerd.
Materiële▁vergoedingselementen▁worden▁zonder▁uitleg▁uitgesloten.
De▁huidige▁loontarieven▁worden▁vergeleken met de▁werkelijke▁jaarlijkse▁beloning.
▁Gegevens over▁vrouwen en▁mannen▁hebben▁betrekking op▁verschillende▁perioden of▁populaties.
Ratio's▁worden▁gerapporteerd▁als▁nul▁wanneer▁één▁geslacht▁afwezig is.
▁Kleine▁groepen▁worden▁zonder▁uitleg▁weggelaten.
De▁categorieën▁werknemers▁worden geaggregeerd▁tot▁materiële▁loonverschillen▁niet▁meer▁voorkomen.
De▁openbaar▁gemaakte ratio's▁kunnen▁niet▁worden▁overgenomen▁uit▁brongegevens.

Voorbeelden

Illustratieve voorbeelden

Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.

▁Illustrerend▁voorbeeld 1

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld . . .▁Voedselproductie▁Belangrijke▁bedrijfslocaties▁worden▁gedefinieerd▁als▁productielocaties die ten▁minste▁gebruik▁maken van 250 ▁Personeel of sites▁geïdentificeerd▁als▁operationeel▁kritisch. Significante▁locatie▁Werknemer▁categorie Basisloon▁vrouwen:▁mannen Beloning▁vrouwen:▁mannen Midlands▁fabriek▁Productie▁medewerkers
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
Midlands plant Supervisors
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
▁Beheer van▁het▁bedrijf Midlands
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
▁Noordelijke▁fabriek▁Produktiepersoneel
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
Northern plant Supervisors
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
De▁verhoudingen▁zijn▁gebaseerd op▁het▁gemiddelde▁loon van▁vrouwen en▁mannen▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers op▁elke▁locatie. 1.00.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 2

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld . . Retaildistributie▁Belangrijke▁bedrijfslocaties▁worden▁gedefinieerd▁als▁distributiecentra met ten▁minste 100 ▁Werknemerscategorie Basissalaris▁vrouwen:▁mannen Beloning▁vrouwen:▁mannen▁Nationaal▁distributiecentrum Warehouse▁werknemers
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
▁Nationaal▁distributiecentrum Teamleiders
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
▁Nationaal▁distributiecentrum▁Beheer
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 3

▁Illustratieve▁behandeling▁Geen▁vergelijking De▁categorie senior management op de▁locatie in Dublin▁bevatte▁alleen▁vrouwen▁tijdens de▁verslagperiode.Een▁verhouding▁tussen▁vrouwen en▁mannen▁kon▁daarom▁niet▁worden▁berekend.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 4

▁Deze▁voorbeelden▁illustreren▁alleen de▁structuur van de▁organisatie. De▁werkelijke significante▁locatiedefinitie, de▁werknemerscategorieën en de▁beloningselementen▁moeten▁worden▁gebruikt.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

✓ LRA AI-assistent · Met menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure

Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.

Probeer Hoe bereid ik GRI 405-2 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?
2 gratis antwoorden

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.

GRI

GRI 405-2

binnen GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Diversity of governance bodies and employees → Kaart Alle disclosures bekijken →

Meer in GRI 405 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →

Ga dieper · GRI 405-2

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

This guide covers the two pay ratios and the definition of significant locations of operation required by Disclosure 405-2.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →
Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 door practitioners gemaakte Disclosurekaarten
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-405-2/