Ga naar de kern van de disclosure

Bibliotheek voor informatieverschaffingPraktische richtlijnen voor elke informatieverschaffing in rapportages

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity·Disclosure GRI 405-1

Diversiteit van▁bestuursorganen en▁werknemers

Praktische leidraad voor het opstellen van deze disclosure. Gebruik deze kaart om te bepalen welke informatie u voorbereidt, om beweringen te toetsen en om onderbouwend bewijs te ordenen. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Juridische status

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018. The Diversity and Inclusion exposure draft is not an effective reporting requirement.

Officiële Global Reporting Initiative-bron openen Echte rapporten vergelijken → ↗ Delen

Gepubliceerd paspoort

Laatst beoordeeld op 2026-08-03
RK Beoordeeld door Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Standaard

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Disclosure GRI 405-1 · 2016

Van kracht

2018-07-01

Officiële bron: Openen ↗

Laatst beoordeeld

2026-08-03

Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Voor deze disclosure
9LRA preparation fields 18beweringen te toetsen 10bewijsgebieden 3rapportvoorbeelden

Kern van de disclosure

▁Deze▁onthulling▁geeft▁een▁kwantitatieve▁maat voor▁diversiteit▁binnen de▁organisatie.

De▁organisatie▁rapporteert▁het percentage▁personen▁binnen▁haar▁bestuursorganen per▁geslacht, de▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen en▁andere▁indicatoren van▁diversiteit,▁indien relevant.

▁Voor▁elke▁categorie▁werknemers▁vermeldt▁zij▁ook▁het percentage▁werknemers met▁dezelfde▁diversiteitsdimensie.

De percentages voor de▁werknemers▁worden▁berekend▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers,▁niet de percentages die de▁categorieën▁werknemers▁binnen de▁totale beroepsbevolking▁vertegenwoordigen.

Governance-instanties▁dienen te▁worden▁geïdentificeerd▁aan de hand van: GRI De▁Raad van▁Bestuur▁zou▁niet▁automatisch▁moeten▁worden▁opgenomen en▁een▁beheerscomité▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁uitgesloten.

▁Voor de▁openbaarmaking is▁geen narratieve▁beoordeling▁nodig van de▁vraag of de▁vertegenwoordiging▁evenwichtig is,▁een▁beschrijving van▁het▁diversiteitsbeleid of▁een▁verklaring van de▁resultaten van▁diversiteitsinitiatieven. 3-3 ▁als▁diversiteit en▁gelijke▁kansen▁een▁materieel▁onderwerp▁zijn.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voordat u begint

Voordat u begint

Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.

Voorbereiding

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Voorbereidingsveld Wat vast te leggen Aanwijzing voor bewijs Eigenaar
Governance-instantie of -organen Identificeer▁elk geformaliseerd▁bestuursorgaan en▁het▁totale▁lidmaatschap▁ervan. ▁Beheersstructuur,▁bestuurs- of▁raad van▁bestuur-comitéregisters en▁lidmaatschapsregisters. Secretariaat van de onderneming / Governance
Governance-lichaam percentage▁mannen en▁vrouwen Percentage▁individuen in▁elke▁geslachtscategorie▁binnen▁elk relevant▁bestuursorgaan. Demografische▁gegevens op▁ledenniveau en▁berekeningsbestand. Governance / People
Governance-lichaam▁leeftijd percentages Percentage 30,▁leeftijd 30–50 en over 50 ▁binnen▁elk relevant▁bestuursorgaan. ▁Gegevens over▁geboortedatum, meetdatum en▁berekeningsbestand. Governance
▁Andere▁indicatoren voor de▁diversiteit van▁bestuursorganen ▁Andere▁relevante▁diversiteitspercentages,▁indien van▁toepassing. Demografische▁gegevens over▁zelfidentificatie of governance en▁juridische▁beoordeling. Governance / People
▁Categorieën▁werknemers ▁Categorieën▁afgeleid van▁het HR-systeem▁naar▁niveau of▁functie, met de▁totale▁werknemers in▁elke▁categorie. HRIS▁classificatie▁woordenboek en GRI 2-7 ▁verzoening. ▁Personen / HR
Percentage▁werknemers van▁categorie Percentage▁werknemers in▁elke▁geslachtscategorie▁binnen▁elke▁werknemerscategorie. Demografische HRIS-extracten en▁berekening op▁categorieniveau. ▁Personen / HR
▁Leeftijdspercentage van de▁werknemer Percentage 30,▁leeftijd 30–50 en over 50 ▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers. ▁Gegevens over▁geboortedatum en▁rekenwerkboek. ▁Personen / HR
▁Andere▁indicatoren voor de▁diversiteit van▁werknemers ▁Andere▁relevante▁diversiteitspercentages▁binnen▁elke▁werknemerscategorie,▁indien van▁toepassing. ▁Zelfidentificatiegegevens en▁methodologie van de▁werknemer. ▁Personen / HR
▁Berekenings- en omissiebasis Numberators,▁noemers,▁ontbrekende▁gegevens,▁aggregatie,▁afronding en▁eventuele▁redenen voor▁verzuim. ▁Berekeningsmethodologie en▁uitzonderingslogboek. ▁Duurzaamheidsrapport / HR
＋ Subelementen van GRI 405-1 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

Identificeer▁alle geformaliseerde▁bestuursorganen die de GRI ▁definitie.
▁Bepaal of▁ze▁afzonderlijk of via▁een▁duidelijk▁toegelichte▁aggregatie▁zullen▁worden▁gerapporteerd.
Verkrijgen van de▁totale▁lidmaatschaps- en▁demografische▁gegevens voor▁elk▁bestuursorgaan.
Identificeer de▁werknemerscategorieën die in▁het HR-systeem▁worden▁gebruikt per▁niveau of▁functie.
Vergelijk de▁werknemerspopulatie met Disclosure 2-7 ▁gegevens.
De▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen▁toepassen:▁onder 30, 30–50 en over 50.
▁Andere▁diversiteitsindicatoren▁identificeren,▁indien relevant.
Bereken de percentages▁geslacht en▁leeftijd▁binnen▁elk▁bestuursorgaan.
Bereken▁geslachts- en▁leeftijdspercentages▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers.
Bereken▁andere▁relevante▁diversiteitspercentages▁aan de hand van▁duidelijk▁gedefinieerde▁noemers.
Document▁ontbreekt,▁niet▁beschikbaar of▁wettelijk▁beperkt▁gegevens.
▁Controleer of er▁dubbel▁geteld▁wordt▁waar▁individuen op▁meer▁dan▁één governance-orgaan▁zitten.
▁Bevestigen▁dat de▁aantallen▁niet▁worden▁gepresenteerd in▁plaats van de▁vereiste percentages.
De▁berekeningen▁opnieuw▁uitvoeren en de▁openbaarmaking▁aan de hand van▁deze▁gegevens▁verifiëren GRI 405-1(a)–(b).

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Gelieve de GRI 405-1 ▁gegevens voor [rapportageperiode].▁Voor▁elke▁relevante governance-instantie:▁naam van▁het▁lichaam;▁totaal▁lidmaatschap;▁aantal en percentage▁naar▁geslacht;▁aantal en percentage▁onder 30,▁leeftijd 30–50 en over 50;▁andere▁relevante▁diversiteitsindicatoren,▁indien van▁toepassing; en de meetdatum en -bron.Voor▁elke▁categorie▁werknemers,▁omvatten:▁naam en▁niveau van de▁werknemer of▁functie;▁totaal▁aantal▁werknemers in die▁categorie;▁aantal en percentage▁naar▁geslacht;▁aantal en percentage▁onder 30,▁leeftijd 30–50 en over 50;▁andere▁relevante▁diversiteitsindicatoren,▁indien van▁toepassing; en de▁berekeningsbron en▁eventuele▁ontbrekende▁gegevens. Bereken percentages▁binnen▁elke governance-instantie of▁werknemerscategorie,▁niet▁als▁een▁aandeel van de▁totale personeelsbestand van de▁organisatie.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Gelieve de GRI 405-1 ▁gegevens voor [rapportageperiode].▁Voor▁elke▁relevante governance-instantie:▁naam van▁het▁lichaam;▁totaal▁lidmaatschap;▁aantal en percentage▁naar▁geslacht;▁aantal en percentage▁onder 30,▁leeftijd 30–50 en over 50;▁andere▁relevante▁diversiteitsindicatoren,▁indien van▁toepassing; en de meetdatum en -bron.Voor▁elke▁categorie▁werknemers,▁omvatten:▁naam en▁niveau van de▁werknemer of▁functie;▁totaal▁aantal▁werknemers in die▁categorie;▁aantal en percentage▁naar▁geslacht;▁aantal en percentage▁onder 30,▁leeftijd 30–50 en over 50;▁andere▁relevante▁diversiteitsindicatoren,▁indien van▁toepassing; en de▁berekeningsbron en▁eventuele▁ontbrekende▁gegevens. Bereken percentages▁binnen▁elke governance-instantie of▁werknemerscategorie,▁niet▁als▁een▁aandeel van de▁totale personeelsbestand van de▁organisatie.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

De percentages voor▁bestuursorganen▁worden▁berekend▁aan de hand van▁het▁totale▁lidmaatschap van▁elk relevant▁orgaan. De percentages voor▁werknemers▁worden▁berekend▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers.▁Leeftijd is▁ingedeeld▁onder 30, 30–50 of▁meer 50 ▁overeenkomstig GRI 405-1.

Contextnotitie

▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Professionele voorbereidingstools voor GRI 405-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Assurance-gereedheid

Controleer bij elke bewering het bewijs

Bewering Risico Te controleren bewijs
We▁hebben▁het▁bestuursorgaan of de▁organen▁geïdentificeerd met▁behulp van de GRI ▁definitie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Wij▁hebben▁niet▁automatisch▁alle▁bestuurscommissies▁opgenomen of▁een▁gekwalificeerde▁beheerscomité▁uitgesloten.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Voor▁elk▁bestuursorgaan is de▁noemer▁het▁totale▁lidmaatschap.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Voor▁elk▁bestuursorgaan▁hebben we percentages▁naar▁geslacht en de▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen▁bekendgemaakt.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Waar relevant▁hebben we▁andere▁indicatoren voor de▁diversiteit van▁bestuur-lichamen▁bekendgemaakt.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁identificeerden▁personeelscategorieën per▁niveau of▁functie met▁behulp van▁het HR-systeem van de▁organisatie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De beroepsbevolking combineert met de▁gegevens die voor GRI 2-7,▁behoudens▁gedocumenteerde▁verschillen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Voor▁elke▁categorie▁werknemers is de▁noemer▁het▁totale▁aantal▁werknemers in die▁categorie.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben▁niet▁alleen de▁categorieën▁werknemers▁gerapporteerd▁als percentages van▁het▁totale▁aantal▁werknemers.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Voor▁elke▁werknemerscategorie▁hebben we percentages per▁geslacht en de▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen▁bekendgemaakt.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁hebben▁andere▁werknemersdiversiteitsindicatoren▁onthuld▁waar relevant.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
We▁gebruikten▁onder 30, 30–50 en over 50 in▁plaats van▁organisatiespecifieke▁leeftijdsklassen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
De▁gepubliceerde percentages▁kunnen▁worden▁overgenomen▁uit de▁onderliggende tellers en▁noemers.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Gender- en▁leeftijdspercentages▁komen▁binnen▁elk▁bestuursorgaan en per▁categorie▁werknemers met▁elkaar▁overeen.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Ontbrekende,▁niet-beschikbare of▁niet-geheime▁gegevens▁worden consequent en▁transparant▁behandeld.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Elke▁wettelijk▁beperkte of▁vertrouwelijke▁informatie▁wordt▁behandeld door▁middel van de▁toepasselijke▁redenen voor de▁overdracht.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
▁Personen die▁bij▁meer▁dan▁één governance-orgaan▁werken,▁worden▁niet▁misleidend▁dubbel▁geteld.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.
Tellingen▁worden▁niet▁voorgesteld▁als▁vervanging van de▁vereiste percentages.▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet.▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

▁Alleen tellingen▁worden▁openbaar▁gemaakt,▁zonder percentages.
▁Het percentage▁bestuursorganen is▁beperkt▁tot▁het▁geslacht en▁laat de▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen▁achterwege.
De▁gemiddelde▁leeftijd van▁het▁bestuur▁wordt▁gepresenteerd in▁plaats van de▁leeftijds-groep percentages.
▁Alleen de▁Raad van Bewind▁wordt▁opgenomen▁zonder de▁beoordeling van▁andere geformaliseerde▁bestuursorganen.
▁Elke▁commissie van▁bestuur is▁opgenomen▁zonder te▁bepalen of▁zij▁voldoet▁aan de▁definitie van governance-orgaan.
▁Een▁comité van▁beheer GRI ▁definitie▁wordt▁weggelaten.
▁Meervoudige▁bestuursorganen▁worden▁gecombineerd▁zonder de▁noemer te▁verklaren.
Individuen die op▁meerdere▁lichamen▁dienen,▁worden▁dubbel▁geteld.
De▁categorie▁werknemers▁wordt▁gerapporteerd▁als▁aandelen van▁het▁totaal▁aantal▁werknemers.
De percentages▁geslacht en▁leeftijd▁worden▁niet per▁categorie▁werknemers▁berekend.
▁Personeelscategorieën▁zijn▁willekeurige labels die▁geen▁niveau of▁functie▁weerspiegelen.
▁Alleen managementcategorieën▁worden▁vermeld,▁terwijl▁andere▁werknemerscategorieën▁worden▁weggelaten.
▁Organisatiespecifieke▁leeftijdsgroepen▁worden▁gebruikt in▁plaats van▁onder 30, 30–50 en over 50.
De beroepsbevolking combineert▁zich▁niet met GRI 2-7 ▁gegevens.
▁Werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn,▁worden▁zonder▁duidelijke basis▁opgenomen.
▁Werknemers met▁niet-beschikbare▁demografische▁gegevens▁worden▁stilletjes▁uitgesloten van de▁noemer.
▁Juridische seksegegevens▁worden▁gepresenteerd▁als gendergegevens▁zonder de basis te▁verklaren.
▁Andere▁indicatoren van▁diversiteit▁worden▁weggelaten,▁ook al▁zijn▁ze relevant en▁worden▁ze▁gebruikt in de▁organisatie monitoring en▁registratie.
Extra▁diversiteitsindicatoren▁worden▁uitsluitend▁uitgevonden om de▁tabel te bevolken.
▁Het▁verslag▁beschrijft▁het▁diversiteitsbeleid,▁maar▁laat de▁kwantitatieve percentages▁achterwege.
▁Een narratieve▁verklaring over de▁vertegenwoordiging▁wordt▁gepresenteerd▁als▁een▁vervanging voor de▁vereiste▁uitsplitsingen.
De▁openbaarmaking▁kan▁niet▁worden▁overgenomen▁uit de▁onderliggende tellers en▁noemers.

Voorbeelden

Illustratieve voorbeelden

Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.

▁Illustrerend▁voorbeeld 1

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld •▁Bestuursorganen▁Bestuursorgaan▁Vrouwen Mannen▁onder 30
30–50
Over 50
▁Raad van Bewind
40%
60%
0%
40%
60%
▁Uitvoerend▁Comité
33.3%
66.7%
0%
66.7%
33.3%
▁Indien relevant▁moeten▁andere▁indicatoren van▁diversiteit▁worden▁toegevoegd.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 2

▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
30–50
Over 50
Senior management
35%
65%
0%
55%
45%
▁Middenbeheer
45%
55%
5%
70%
25%
▁Technisch▁personeel
30%
70%
35%
55%
10%
▁Administratieve▁werknemers
65%
35%
40%
50%
10%
▁Productiemedewerkers
20%
80%
30%
60%
10%

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

▁Illustrerend▁voorbeeld 3

▁Elk percentage▁wordt▁berekend▁binnen de in de▁eerste▁kolom▁vermelde▁categorie▁werknemers. De▁tabel▁geeft▁niet▁het▁aandeel▁weer▁dat▁elke▁categorie▁werknemers▁binnen▁het▁totaal▁aantal▁werknemers▁vertegenwoordigt.

▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.

Bedrijfsrapporten

Hoe bedrijven GRI 405-1 in de praktijk rapporteren

Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.

Echte gepubliceerde rapporten
MOEVE, S.A.
Olie en gas · Spanje · 2025
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

Moeve. 2025 ▁Het▁geconsolideerde▁beheersverslag▁biedt▁een▁sterke▁kwantitatieve▁dekking van GRI 405-1.

Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Beoordeling

▁Bladzijde 117 de▁werknemers▁naar▁geslacht,▁leeftijd en▁categorie▁werknemers en de▁leden van de▁bestuursorganen▁naar▁geslacht en▁leeftijd.

Beoordelingsnotitie van LRA

De▁huidige▁kaart▁moet:

  • ▁pagina▁gebruiken 117 ▁als▁het▁belangrijkste▁bewijs
  • ▁pagina▁verwijderen 121 ▁informatie over▁het▁vertrek van de▁werknemer,▁omdat de▁omzet▁geen▁deel▁uitmaakt van GRI 405-1
  • ▁het▁ontbreken van narratieve▁discussie over▁diversiteitsbeleid of -resultaten▁als▁een▁kloof te▁verwijderen;
  • ▁beoordelen of▁alle▁relevante▁bestuursorganen en▁werknemerscategorieën▁onder▁deze▁richtlijn▁vallen;
  • ▁beoordelen of▁andere▁indicatoren van▁diversiteit relevant▁zijn in▁plaats van te▁veronderstellen▁dat▁ze▁verplicht▁zijn
  • de▁noemerlogica en de▁procentuele▁presentatie te▁beoordelen in▁plaats van▁kwalitatieve▁interpretatie te▁vereisen

Conclusie

De▁kwantitatieve▁tabel van▁het▁verslag is▁rechtstreeks▁afgestemd op de▁fundamentele gender- en▁leeftijdseisen.

Temenos AG
Software en diensten · Zwitserland · 2025
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

Temenos▁levert▁aanzienlijke▁kwantitatieve▁informatie die relevant is voor GRI 405-1 op▁bladzijden 77–78.

Bewijs uit het rapport

▁Het▁verslag▁bevat:

  • seksegegevens per▁categorie▁werknemers,▁niveau en▁functie van de▁werknemer
  • ▁leeftijdsgegevens met▁behulp van de▁vereiste▁onder-30, 30–50 en over...50 ▁groepen
  • Percentages van de▁raad van▁bestuur en▁het▁uitvoerend▁comité▁naar▁geslacht en▁leeftijd
  • ▁een▁aanvullende▁uitsplitsing▁naar▁diversiteitsgroep voor US ▁werknemers
Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Beoordelingsnotitie van LRA

De▁huidige▁kaart▁moet:

  • ▁vervangen van de▁hoofdpagina▁verwijzing▁naar▁pagina 56 met▁pagina's 77–78
  • de▁omzet van de▁werknemers▁als▁een▁verwacht element van GRI 405-1
  • de▁afwezigheid van▁niet-gespecificeerde narratieve items▁als▁een hiaat▁verwijderen
  • erken US ▁diversiteitsgroepsgegevens▁als extra▁diversiteitsindicator
  • te▁beoordelen of de percentages voor▁geslacht en▁leeftijd▁duidelijk▁zijn▁weergegeven voor▁elke▁gebruikte▁categorie▁werknemers
  • ▁controleer of de▁als telling▁aangegeven▁cijfers▁vergezeld▁gaan van of▁kunnen▁worden▁onderscheiden van de▁vereiste percentages;

Conclusie

▁Het inhoudelijke dashboard▁biedt gender- en▁leeftijdspercentages voor governance-lichaam en▁uitgebreide▁informatie over▁diversiteit van▁werknemers.

Companhia Paranaense de Energia - COPEL
▁Elektrische▁nutsbedrijven / IPP /▁Energiehandelaren · ▁Brazilië · 2024
Naast elkaar vergelijken →

Bevinding van de beoordeling

▁Het▁verslag van de COPEL▁moet▁voornamelijk▁worden▁beoordeeld▁aan de hand van de▁kwantitatieve▁diversiteitstabellen op▁bladzijden 260–261.

Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen

Leemte in de openbaarmaking

De▁huidige▁kaart▁legt te▁veel▁nadruk op▁het Diversity Committee,▁toelatingsprocedures en governance▁rollen.▁Deze▁openbaarmakingen▁kunnen de management▁benadering▁ondersteunen,▁maar▁niet▁voldoen▁aan de▁kwantitatieve▁eisen van GRI 405-1.

Beoordelingsnotitie van LRA

▁Bij de▁herziening van de▁herziening▁moet▁het▁volgende▁worden▁vastgesteld:

  • of de▁relevante▁bestuursorganen▁worden▁gerapporteerd▁naar▁geslacht en de▁voorgeschreven▁leeftijdsgroepen
  • of▁werknemers▁binnen▁elke▁categorie▁werknemers▁worden▁gerapporteerd▁naar▁geslacht en▁leeftijd
  • of de▁noemers van de▁categorie▁werknemers▁juist▁zijn
  • of▁cijfers percentages▁zijn in▁plaats van▁alleen tellingen
  • of▁andere▁diversiteitsindicatoren relevant▁zijn
  • of▁pagina 305 is▁een▁inhoudsindex of▁een▁materiële▁openbaarmaking

Leemte in de openbaarmaking

De▁afwezigheid van extra▁diversiteitsdimensies of narratieve▁discussie▁niet▁als▁een▁automatische▁kloof te▁identificeren. De▁huidige▁kaart▁zelf▁bevestigt▁dat▁kwantitatieve gender- en▁leeftijdsgegevens▁worden▁gerapporteerd op▁pagina's 260–261.

Naast elkaar vergelijken →

✓ LRA AI-assistent · Met menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure

Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.

Probeer Hoe bereid ik GRI 405-1 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Waar kan ik een voorbeeld uit een echt rapport zien? Welke fouten moet ik vermijden?
2 gratis antwoorden

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.

GRI

GRI 405-1

binnen GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Ratio of basic salary and remuneration of women to men → Kaart Alle disclosures bekijken →

Meer in GRI 405 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →

Ga dieper · GRI 405-1

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

This guide covers the two quantitative breakdowns required by Disclosure 405-1.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →
Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 door practitioners gemaakte Disclosurekaarten
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-405-1/