Kern van de disclosure
▁Wanneer de▁organisatie▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁heeft,▁moet▁zij▁ook▁rapporteren of de▁opzeggingstermijn en de▁bepalingen voor▁overleg en onderhandelingen in die▁overeenkomsten▁zijn▁vastgelegd.De minimum▁opzegtermijn▁moet▁worden▁vastgesteld▁uit▁het▁toepasselijke▁beleid, de▁standaard▁arbeidsovereenkomsten,▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten of▁gedocumenteerde▁vaste▁praktijk. Actuele▁veranderingsgevallen▁kunnen de▁beoordeling▁ondersteunen,▁maar▁mogen▁niet▁automatisch▁het▁gerapporteerde minimum▁bepalen.
Identificeer▁het▁minimumaantal▁weken▁dat de▁kennisgeving▁doorgaans▁wordt▁verstrekt in▁het▁kader van▁het▁toepasselijke▁ondernemingsbeleid,▁standaard▁arbeidsovereenkomsten,▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten of▁een▁gedocumenteerde▁gevestigde▁praktijk. Actuele▁veranderingsgevallen▁kunnen▁worden▁gebruikt om de▁werking van de▁regel te▁bevestigen,▁maar de▁kortste▁uitzonderlijke▁opzegtermijn die▁tijdens▁het▁rapportagejaar▁wordt▁waargenomen,▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁gerapporteerd▁als▁het▁typische minimum van de▁organisatie.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁vaste of▁doorgaans▁toegepaste▁minimale▁opzegtermijn▁heeft,▁geef▁dit▁duidelijk▁aan.▁Geef▁geen▁schatting van▁een▁aantal▁weken▁vanaf▁onvolledige▁registraties of▁geïsoleerde▁gevallen van▁operationele▁verandering.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voorbereiden
Wat te verzamelen vóór het opstellen
Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.
-
▁Werktafel 1:▁Bevolking
▁Mensen /▁Werknemersrelaties /▁Duurzaamheidsrapport▁Bereid en combineer▁deze▁kolommen:▁Bevolking; Minimum▁kennisgeving▁meestal▁verstrekt.
Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁bevolking.
Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁werktafel 1: de▁populatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.
-
▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling
▁Mensen /▁Werknemersrelaties /▁Duurzaamheidsrapport▁Deze▁kolommen▁worden▁opgesteld en met▁elkaar in▁overeenstemming▁gebracht: Collectieve▁overeenkomstbepaling; Status.
Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.
Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁werktafel 2: de▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁bewijsstukken.
Voordat u begint
- ▁Openbaarmaking 402-1 ▁een▁organisatie▁verplicht▁het▁minimumaantal▁weken te▁rapporteren▁dat▁doorgaans▁aan▁werknemers en▁hun vertegenwoordigers▁wordt▁verstrekt voordat▁belangrijke▁operationele▁veranderingen▁worden▁doorgevoerd die▁hen▁aanzienlijk▁kunnen▁beïnvloeden.
- ▁Openbaarmaking▁toepassen 402-1 ▁wanneer▁het▁betrokken▁onderwerp van▁wezenlijk▁belang is en de▁openbaarmaking van▁toepassing is▁onder▁het▁toepasselijke GRI ▁Standaard.
- ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 402-1▁Werktafel 1:▁Bevolking;▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling. Inclusief▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden, veronderstellingen,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 402-1▁Werktafel 1:▁Bevolking;▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling. Inclusief▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden, veronderstellingen,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien de▁organisatie▁geen▁vaste of▁doorgaans▁toegepaste▁minimale▁opzegtermijn▁heeft,▁geef▁dit▁duidelijk▁aan.▁Geef▁geen▁schatting van▁een▁aantal▁weken▁vanaf▁onvolledige▁registraties of▁geïsoleerde▁gevallen van▁operationele▁verandering.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Download voorbereidingstools voor GRI 402-1 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.
Controleren
Controleer bij elke bewering het bewijs
▁Werktafel 1: De▁populatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.
Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 1:▁bevolking.
Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁bevolking.
▁Werktafel 2: De▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.
Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.
Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
- ▁Gebruik van▁interne of▁bij▁benadering▁formulering in▁plaats van de▁gedefinieerde GRI ▁voorwaarden.
- ▁Het▁wijzigen van de▁vereiste▁populatie of▁noemer van▁informatieplichtigen▁zonder▁uitleg.
- ▁Behandeling GRI ▁aanbevelingen of LRA ▁voorbereidende▁controles▁als▁verplichte▁openbaarmakingsvereisten.
- ▁Het▁verlaten van▁een▁gemeld▁veld▁niet▁ondersteund door traceerbaar▁bron▁bewijs en▁beoordelingsrecords.
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.
Controleer je tekst
Plak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
GRI
GRI 402-1
binnen GRI 402: Labor/Management Relations
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 402 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →