Ga naar de kern van de disclosure

DisclosurebibliotheekPraktische leidraad voor elke rapportage-disclosure

GRI 402: Labor/Management Relations·Disclosure GRI 402-1

Minimum notice periods regarding operational changes

Praktische leidraad voor het opstellen van deze disclosure. Gebruik deze kaart om te bepalen welke informatie u voorbereidt, om beweringen te toetsen en om onderbouwend bewijs te ordenen. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Juridische status

GRI 402: Labor/Management Relations 2016 remains applicable. In June 2026, the GSSB approved the final draft of GRI 106: Significant Changes for Workers 2027 and the future withdrawal of GRI 402. Formal publication is planned for 2027; the effective and withdrawal dates remain to be determined.

Officiële Global Reporting Initiative-bron openen ↗ Delen

Gepubliceerd paspoort

Laatst beoordeeld op 2026-08-03
RK Beoordeeld door Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Standaard

GRI 402: Labor/Management Relations

Disclosure GRI 402-1 · 2016

Van kracht

2018-07-01

Officiële bron: Openen ↗

Laatst beoordeeld

2026-08-03

Educatief materiaal van LRA · Niet uitgegeven of goedgekeurd door Global Reporting Initiative

Voor deze disclosure
2LRA preparation fields 2beweringen te toetsen 2bewijsgebieden

Kern van de disclosure

Disclosure 402-1 requires an organisation to report the minimum number of weeks’ notice typically provided to employees and their representatives before the implementation of significant operational changes that could substantially affect them.

Where the organisation has collective bargaining agreements, it must also report whether the notice period and provisions for consultation and negotiation are specified in those agreements. The minimum notice period should be identified from the applicable policies, standard employment contracts, collective agreements or documented established practice. Actual change cases can support the assessment but should not automatically determine the reported minimum.

Identify the minimum number of weeks’ notice typically provided under applicable corporate policies, standard employment contracts, collective agreements or a documented established practice. Actual change cases can be used to corroborate how the rule operates, but the shortest exceptional notice period observed during the reporting year should not automatically be reported as the organisation’s typical minimum.

If the organisation does not have a fixed or typically applied minimum notice period, state this clearly. Do not estimate a number of weeks from incomplete records or isolated operational-change cases.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voordat u begint

Voordat u begint

Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.

Voorbereiding

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Voorbereidingsveld Wat vast te leggen Aanwijzing voor bewijs Eigenaar
Working table 1: Population Prepare and reconcile these columns: Population; Minimum notice typically provided. Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: population. People / Employee Relations / Sustainability Reporting
Working table 2: Collective bargaining agreement provision Prepare and reconcile these columns: Collective bargaining agreement provision; Status. Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: collective bargaining agreement provision. People / Employee Relations / Sustainability Reporting
＋ Subelementen van GRI 402-1 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

Disclosure 402-1 requires an organisation to report the minimum number of weeks’ notice typically provided to employees and their representatives before the implementation of significant operational changes that could substantially affect them.
Collect and reconcile the records for: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision.
Apply Disclosure 402-1 when the related topic is material and the disclosure is applicable under the relevant GRI Standard.
Draft the response using the defined terms shown in the disclosure focus; do not substitute broader internal labels.
Review the final wording against every requirement and the supporting governance or data records before sign-off.

De gegevens opvragen

Request the disclosure evidence

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

Provide the reporting-period records and reconciliations for Disclosure 402-1: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision. Include scope, definitions, methods, assumptions, limitations, owners and approvals.

Use the organisation's own role and document names, but preserve the defined GRI terms and the scope described above.

Beter verzoek

Provide the reporting-period records and reconciliations for Disclosure 402-1: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision. Include scope, definitions, methods, assumptions, limitations, owners and approvals.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

If the organisation does not have a fixed or typically applied minimum notice period, state this clearly. Do not estimate a number of weeks from incomplete records or isolated operational-change cases.

Contextnotitie

Keep mandatory GRI Requirements, GRI recommendations and additional LRA preparation controls clearly distinguished. Apply a GRI 1 reason for omission where required information cannot be reported.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Professionele voorbereidingshulpmiddelen voor GRI 402-1 — gratis met een LRA Community-lidmaatschap. Registreer u eenmalig (gratis) en alle downloads komen vrij, samen met de Disclosure-bibliotheek, de sjablonen en de LRA AI-assistent.

Gratis · Community-leden
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Assurance-gereedheid

Controleer bij elke bewering het bewijs

Bewering Risico Te controleren bewijs
Working table 1: Population is reported accurately and completely.The response omits, misclassifies or overstates working table 1: population.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: population.
Working table 2: Collective bargaining agreement provision is reported accurately and completely.The response omits, misclassifies or overstates working table 2: collective bargaining agreement provision.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: collective bargaining agreement provision.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

Using internal or approximate wording in place of the defined GRI terms.
Changing the required reporting population or denominator without explanation.
Treating GRI recommendations or LRA preparation controls as mandatory disclosure requirements.
Leaving a reported field unsupported by traceable source evidence and review records.
✓ LRA AI-assistent · Met menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure

Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — word gratis lid van LRA Community om zonder limiet door te gaan.

Probeer Hoe bereid ik GRI 402-1 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?
2 gratis antwoorden

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.

GRI

GRI 402-1

binnen GRI 402: Labor/Management Relations

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Alle disclosures bekijken →

Meer in GRI 402 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →

Verder verdiepen · GRI 402-1

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →
Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 312 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 63.171 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 door practitioners gemaakte Disclosurekaarten
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-402-1/