Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 402-1 ▁een▁organisatie▁verplicht▁het▁minimumaantal▁weken te▁rapporteren▁dat▁doorgaans▁aan▁werknemers en▁hun vertegenwoordigers▁wordt▁verstrekt voordat▁belangrijke▁operationele▁veranderingen▁worden▁doorgevoerd die▁hen▁aanzienlijk▁kunnen▁beïnvloeden.
▁Wanneer de▁organisatie▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁heeft,▁moet▁zij▁ook▁rapporteren of de▁opzeggingstermijn en de▁bepalingen voor▁overleg en onderhandelingen in die▁overeenkomsten▁zijn▁vastgelegd.De minimum▁opzegtermijn▁moet▁worden▁vastgesteld▁uit▁het▁toepasselijke▁beleid, de▁standaard▁arbeidsovereenkomsten,▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten of▁gedocumenteerde▁vaste▁praktijk. Actuele▁veranderingsgevallen▁kunnen de▁beoordeling▁ondersteunen,▁maar▁mogen▁niet▁automatisch▁het▁gerapporteerde minimum▁bepalen.
Identificeer▁het▁minimumaantal▁weken▁dat de▁kennisgeving▁doorgaans▁wordt▁verstrekt in▁het▁kader van▁het▁toepasselijke▁ondernemingsbeleid,▁standaard▁arbeidsovereenkomsten,▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten of▁een▁gedocumenteerde▁gevestigde▁praktijk. Actuele▁veranderingsgevallen▁kunnen▁worden▁gebruikt om de▁werking van de▁regel te▁bevestigen,▁maar de▁kortste▁uitzonderlijke▁opzegtermijn die▁tijdens▁het▁rapportagejaar▁wordt▁waargenomen,▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁gerapporteerd▁als▁het▁typische minimum van de▁organisatie.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁vaste of▁doorgaans▁toegepaste▁minimale▁opzegtermijn▁heeft,▁geef▁dit▁duidelijk▁aan.▁Geef▁geen▁schatting van▁een▁aantal▁weken▁vanaf▁onvolledige▁registraties of▁geïsoleerde▁gevallen van▁operationele▁verandering.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Werktafel 1:▁Bevolking | ▁Bereid en combineer▁deze▁kolommen:▁Bevolking; Minimum▁kennisgeving▁meestal▁verstrekt. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁bevolking. | ▁Mensen /▁Werknemersrelaties /▁Duurzaamheidsrapport |
| ▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling | ▁Deze▁kolommen▁worden▁opgesteld en met▁elkaar in▁overeenstemming▁gebracht: Collectieve▁overeenkomstbepaling; Status. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten. | ▁Mensen /▁Werknemersrelaties /▁Duurzaamheidsrapport |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 402-1▁Werktafel 1:▁Bevolking;▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling. Inclusief▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden, veronderstellingen,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁rapportageperiodegegevens en▁verzoeningen voor▁informatieverschaffing. 402-1▁Werktafel 1:▁Bevolking;▁Werktafel 2: Collectieve▁overeenkomst▁bepaling. Inclusief▁toepassingsgebied,▁definities,▁methoden, veronderstellingen,▁beperkingen,▁eigenaars en▁goedkeuringen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Indien de▁organisatie▁geen▁vaste of▁doorgaans▁toegepaste▁minimale▁opzegtermijn▁heeft,▁geef▁dit▁duidelijk▁aan.▁Geef▁geen▁schatting van▁een▁aantal▁weken▁vanaf▁onvolledige▁registraties of▁geïsoleerde▁gevallen van▁operationele▁verandering.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 402-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Werktafel 1: De▁populatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 1:▁bevolking. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 1:▁bevolking. |
| ▁Werktafel 2: De▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁werktabel▁weg, classificeert of overstaat. 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁werktabel 2:▁bepaling▁inzake▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 402-1
binnen GRI 402: Labor/Management Relations
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 402 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 402-1
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →