GRI 202 — ▁Aandeel van▁het▁hoger management in…

Kern van de disclosure

▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.

GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.

De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voordat u begint

Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.

Bereken▁het percentage voor de▁huidige full-time senior management▁populatie op▁elke significante▁locatie van de▁operatie;▁beperkt de metriek▁niet▁tot managers die▁tijdens de▁verslagperiode▁zijn▁ingehuurd. ▁Lokale▁middelen▁geboren in, of▁wettelijk▁gerechtigd om voor▁onbepaalde▁tijd te▁verblijven in,▁dezelfde▁geografische▁markt▁als de▁operatie.▁Huidige▁adres of▁wervingslocatie▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status. ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?

Voorbereiding

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Voorbereidingsveld	Wat vast te leggen	Aanwijzing voor bewijs	Eigenaar
▁Definitie van▁het▁hoger management	▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties	▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Geografische▁definitie van▁lokale	▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
Voltijds personeelsbestand	▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Lokale teller en▁noemer voor senior management	▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
Percentage▁naar significante▁locatie	▁Openbaarmaking 202-2 De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd	GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁werknemers	De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage
▁Plaatsspecifieke▁definities en▁consistentie	De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie.	▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

＋ Subelementen van GRI 202-2 tonen (LRA-werkchecklist)

▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status. ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. ▁Openbaarmaking 202-2 De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status. De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen. De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.

Hoe u dit voorbereidt

▁Verzamel en combineer de▁gegevens voor:▁Definitie van senior management;▁Definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁Geografische▁definitie van▁lokale; Voltijdse▁werknemerspopulatie;▁Lokale teller en▁noemer voor senior management; Percentage▁naar significante▁locatie;▁Geboorte of▁onbepaald▁verblijf▁bewijs;▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren; Locatie-specifieke▁definities en▁consistentie.

▁Lokale▁middelen▁geboren in, of▁wettelijk▁gerechtigd om voor▁onbepaalde▁tijd te▁verblijven in,▁dezelfde▁geografische▁markt▁als de▁operatie.▁Huidige▁adres of▁wervingslocatie▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.

▁Stel▁het▁antwoord op met▁behulp van de▁gedefinieerde▁termen in de▁openbaarmakingsfocus; vervang▁geen▁bredere▁interne labels.

De▁definitieve▁formulering▁herzien▁tegen▁elke▁eis en de▁ondersteunende governance- of▁gegevensregisters▁vóór de▁ondertekening.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Vermeld de▁definities van senior management en significante▁locatie; de▁locatielijst;▁geografische▁lokale criteria; fulltime managementrooster voor senior management;▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf; teller,▁noemer en percentage per▁locatie; HR-reconciliatie, privacycontroles en de▁definitie-veranderingsgeschiedenis.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

Verdeel full-time senior managers die op▁elke▁belangrijke▁locatie▁aan▁het▁lokale▁criterium▁voldoen door de▁totale full-time senior management▁populatie op die▁locatie. Disclose en consequent▁toepassen▁elke▁geografische▁definitie.

Contextnotitie

De▁geografische▁markt▁kan▁een omliggende▁gemeenschap▁zijn,▁een▁regio▁binnen▁een land of▁het land▁als▁geheel.▁Een▁enkele▁universele▁straal is▁niet▁vereist.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Professionele voorbereidingstools voor GRI 202-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.

Gratis · toegang via e-mail

01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Assurance-gereedheid

Controleer bij elke bewering het bewijs

Bewering	Risico	Te controleren bewijs
▁Definitie van senior management▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁response▁laat de▁definitie van senior management▁achterwege, verwart of overdrijft.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management.
▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.
▁Geografische▁definitie van▁lokaal▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁response▁laat de▁geografische▁definitie van▁lokaal▁weg, verwart of overschat.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal.
Voltijdse▁werknemerspopulatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁respons▁laat de full-time▁populatie van▁werknemers▁weg, verwart of overschat.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie.
De▁lokale teller en▁noemer van senior management▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁respons▁laat de▁lokale teller en▁noemer van senior management▁weg, verwart of overschat.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management.
Percentage▁naar significante▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁response▁laat▁het percentage▁weg, misclassificeert of overstaat▁naar significante▁locatie.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt.
▁Geboorte of▁onbepaald▁verblijf▁bewijs▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁reactie▁laat▁het▁bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd▁weg, verwart of overdrijft.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd.
▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	▁Het▁antwoord▁laat de▁huidige▁bevolking▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstaat▁meer▁dan▁nieuwe▁mensen.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen.
Locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.	De▁response▁laat de▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁achterwege, verwart of overschat.	▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie.

Voor te bereiden bewijsdossier

▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen.▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie.

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

Berekenen▁alleen▁nieuw▁aangeworven senior managers.

Met▁behulp van parttime managers in de fulltime▁populatie.

Lokaal▁definiëren door▁het▁huidige▁adres of▁het▁wervingsbureau▁alleen.

De▁noemer- of▁locatieniveaupercentages▁niet▁meegerekend.

▁Het▁gebruik van▁materiaallocaties in▁plaats van significante▁bedrijfslocaties.

▁Het▁combineren van▁locaties die▁verschillende▁definities▁gebruiken▁zonder▁uitleg.

✓ Knowledge Hub AI Assistant · human-in-the-loop

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Get practical answers for your reporting context.

Probeer Hoe bereid ik GRI 202-2 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.

GRI

GRI 202-2

binnen GRI 202: Market Presence

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Ratios of standard entry level wage by gender compared to local minimum wage → Kaart Alle disclosures bekijken →

Meer in GRI 202 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →

Ga dieper · GRI 202-2

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.

Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.

Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →

Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 door practitioners gemaakte Disclosurekaarten

	Rapport A	Rapport B	Rapport C
Datapunt 1	✓ p.213	onduidelijk	✓ p.87
Datapunt 2	✓ p.214	—	✓ p.90

▁Aandeel van▁het▁hoger management in de▁lokale▁gemeenschap

Voordat u begint

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Hoe u dit voorbereidt

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Notities die gegevens tot een disclosure maken

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Controleer bij elke bewering het bewijs

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Controleer je tekst

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

Zeker uw inschrijving

▁Aandeel van▁het▁hoger management in de▁lokale▁gemeenschap

Voordat u begint

Belangrijkste voor te bereiden informatie

Hoe u dit voorbereidt

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Notities die gegevens tot een disclosure maken

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Controleer bij elke bewering het bewijs

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Controleer je tekst

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen

Neem contact op