Ga naar de kern van de disclosure
Cursussen

GRI Training Partner GRI 202 · Market Presence · Disclosure GRI 202-2

▁Aandeel van▁het▁hoger management in de▁lokale▁gemeenschap

GRI 202-2 · verplicht · coverage + narrative

▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

Juridische status

GRI 202: Market Presence 2016 remains applicable at the date of this review and is being revised under GRI's Labor Project. Preparers should monitor the official GRI Standards register.

Begin met voorbereiden ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗

Kern van de disclosure

▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.

GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.

De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voorbereiden

Wat te verzamelen vóór het opstellen

Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.

  • ▁Definitie van▁het▁hoger management

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁definitie van senior management is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁definitie en▁lijst van significante▁locaties is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Geografische▁definitie van▁lokale

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁geografische▁definitie van▁lokale is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • Voltijds personeelsbestand

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor full-time▁werknemerspopulatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • ▁Lokale teller en▁noemer voor senior management

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁lokale senior management teller en▁noemer is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • Percentage▁naar significante▁locatie

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-2 De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor percentage▁naar significante▁locatie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • ▁Bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf▁bewijsmateriaal is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁werknemers

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende records.

  • ▁Plaatsspecifieke▁definities en▁consistentie

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

Voordat u begint

  • Bereken▁het percentage voor de▁huidige full-time senior management▁populatie op▁elke significante▁locatie van de▁operatie;▁beperkt de metriek▁niet▁tot managers die▁tijdens de▁verslagperiode▁zijn▁ingehuurd.
  • ▁Lokale▁middelen▁geboren in, of▁wettelijk▁gerechtigd om voor▁onbepaalde▁tijd te▁verblijven in,▁dezelfde▁geografische▁markt▁als de▁operatie.▁Huidige▁adres of▁wervingslocatie▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.
  • ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
＋ Subelementen van GRI 202-2 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

Bereken▁het percentage voor de▁huidige full-time senior management▁populatie op▁elke significante▁locatie van de▁operatie;▁beperkt de metriek▁niet▁tot managers die▁tijdens de▁verslagperiode▁zijn▁ingehuurd.
▁Verzamel en combineer de▁gegevens voor:▁Definitie van senior management;▁Definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁Geografische▁definitie van▁lokale; Voltijdse▁werknemerspopulatie;▁Lokale teller en▁noemer voor senior management; Percentage▁naar significante▁locatie;▁Geboorte of▁onbepaald▁verblijf▁bewijs;▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren; Locatie-specifieke▁definities en▁consistentie.
▁Lokale▁middelen▁geboren in, of▁wettelijk▁gerechtigd om voor▁onbepaalde▁tijd te▁verblijven in,▁dezelfde▁geografische▁markt▁als de▁operatie.▁Huidige▁adres of▁wervingslocatie▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.
▁Stel▁het▁antwoord op met▁behulp van de▁gedefinieerde▁termen in de▁openbaarmakingsfocus; vervang▁geen▁bredere▁interne labels.
De▁definitieve▁formulering▁herzien▁tegen▁elke▁eis en de▁ondersteunende governance- of▁gegevensregisters▁vóór de▁ondertekening.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Vermeld de▁definities van senior management en significante▁locatie; de▁locatielijst;▁geografische▁lokale criteria; fulltime managementrooster voor senior management;▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf; teller,▁noemer en percentage per▁locatie; HR-reconciliatie, privacycontroles en de▁definitie-veranderingsgeschiedenis.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Vermeld de▁definities van senior management en significante▁locatie; de▁locatielijst;▁geografische▁lokale criteria; fulltime managementrooster voor senior management;▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf; teller,▁noemer en percentage per▁locatie; HR-reconciliatie, privacycontroles en de▁definitie-veranderingsgeschiedenis.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

Verdeel full-time senior managers die op▁elke▁belangrijke▁locatie▁aan▁het▁lokale▁criterium▁voldoen door de▁totale full-time senior management▁populatie op die▁locatie. Disclose en consequent▁toepassen▁elke▁geografische▁definitie.

Contextnotitie

De▁geografische▁markt▁kan▁een omliggende▁gemeenschap▁zijn,▁een▁regio▁binnen▁een land of▁het land▁als▁geheel.▁Een▁enkele▁universele▁straal is▁niet▁vereist.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Download voorbereidingstools voor GRI 202-2 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Controleren

Controleer bij elke bewering het bewijs

  • ▁Definitie van senior management▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat de▁definitie van senior management▁achterwege, verwart of overdrijft.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management.

  • ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.

  • ▁Geografische▁definitie van▁lokaal▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat de▁geografische▁definitie van▁lokaal▁weg, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal.

  • Voltijdse▁werknemerspopulatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat de full-time▁populatie van▁werknemers▁weg, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie.

  • De▁lokale teller en▁noemer van senior management▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat de▁lokale teller en▁noemer van senior management▁weg, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management.

  • Percentage▁naar significante▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat▁het percentage▁weg, misclassificeert of overstaat▁naar significante▁locatie.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt.

  • ▁Geboorte of▁onbepaald▁verblijf▁bewijs▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁reactie▁laat▁het▁bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd▁weg, verwart of overdrijft.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd.

  • ▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁huidige▁bevolking▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstaat▁meer▁dan▁nieuwe▁mensen.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen.

  • Locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat de▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁achterwege, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

  • Berekenen▁alleen▁nieuw▁aangeworven senior managers.
  • Met▁behulp van parttime managers in de fulltime▁populatie.
  • Lokaal▁definiëren door▁het▁huidige▁adres of▁het▁wervingsbureau▁alleen.
  • De▁noemer- of▁locatieniveaupercentages▁niet▁meegerekend.
  • ▁Het▁gebruik van▁materiaallocaties in▁plaats van significante▁bedrijfslocaties.
  • ▁Het▁combineren van▁locaties die▁verschillende▁definities▁gebruiken▁zonder▁uitleg.
✓ Knowledge Hub AI Assistant · human-in-the-loop
Dr Ross Kurinko

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.

Probeer Hoe bereid ik GRI 202-2 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

GRI

GRI 202-2

binnen GRI 202: Market Presence

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Ratios of standard entry level wage by gender compared to local minimum wage → KaartAlle disclosures bekijken →

Meer in GRI 202 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →

Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 gepubliceerde kaarten in de actieve catalogus
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-202-2/