Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties.
▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie.
GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status.
De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Definitie van▁het▁hoger management | ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties | ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Geografische▁definitie van▁lokale | ▁Openbaarmaking 202-2 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het percentage senior management▁rapporteert op▁belangrijke▁locaties van de▁lokale▁gemeenschap, en▁dat de▁organisatie▁ook de▁definitie▁vermeldt die▁zij▁hanteert voor senior management, de▁geografische▁definitie van▁lokale en de▁definitie van▁belangrijke▁bedrijfslocaties. GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Voltijds personeelsbestand | ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Lokale teller en▁noemer voor senior management | ▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend▁aan de hand van▁gegevens over▁voltijdse▁werknemers. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Percentage▁naar significante▁locatie | ▁Openbaarmaking 202-2 De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. De teller is▁het▁aantal full-time senior management▁medewerkers op▁een▁belangrijke▁locatie die▁voldoen▁aan▁het▁lokale▁criterium van de▁organisatie, en de▁noemer is▁het▁totale▁aantal full-time senior management▁medewerkers op die▁locatie. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd | GRI De▁geografische▁markt▁kan de omliggende▁gemeenschap,▁een▁regio▁binnen▁een land, of▁het land▁als▁geheel▁zijn.▁Huidige▁huisadres of▁plaats van▁aanwerving▁alleen▁niet▁noodzakelijkerwijs▁aantonen▁lokale status. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁werknemers | De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Plaatsspecifieke▁definities en▁consistentie | De metriek is▁niet▁beperkt▁tot senior managers die▁pas in de▁verslagperiode▁zijn▁aangeworven.▁Het▁betreft de▁relevante▁huidige senior management▁populatie op de significante▁locaties van de▁operatie.▁Wanneer▁verschillende▁geografische▁definities van▁lokale▁worden▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁elke▁definitie▁bekendmaken en consequent▁toepassen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁definities van senior management en significante▁locatie; de▁locatielijst;▁geografische▁lokale criteria; fulltime managementrooster voor senior management;▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf; teller,▁noemer en percentage per▁locatie; HR-reconciliatie, privacycontroles en de▁definitie-veranderingsgeschiedenis.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁definities van senior management en significante▁locatie; de▁locatielijst;▁geografische▁lokale criteria; fulltime managementrooster voor senior management;▁geboorte- of▁onbepaald▁verblijf; teller,▁noemer en percentage per▁locatie; HR-reconciliatie, privacycontroles en de▁definitie-veranderingsgeschiedenis.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Verdeel full-time senior managers die op▁elke▁belangrijke▁locatie▁aan▁het▁lokale▁criterium▁voldoen door de▁totale full-time senior management▁populatie op die▁locatie. Disclose en consequent▁toepassen▁elke▁geografische▁definitie.
Contextnotitie
De▁geografische▁markt▁kan▁een omliggende▁gemeenschap▁zijn,▁een▁regio▁binnen▁een land of▁het land▁als▁geheel.▁Een▁enkele▁universele▁straal is▁niet▁vereist.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 202-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Definitie van senior management▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁definitie van senior management▁achterwege, verwart of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie van senior management. |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. |
| ▁Geografische▁definitie van▁lokaal▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁geografische▁definitie van▁lokaal▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁geografische▁definitie van▁lokaal. |
| Voltijdse▁werknemerspopulatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de full-time▁populatie van▁werknemers▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de fulltime-werknemerspopulatie. |
| De▁lokale teller en▁noemer van senior management▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁lokale teller en▁noemer van senior management▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van de▁lokale teller en▁noemer van senior management. |
| Percentage▁naar significante▁locatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁het percentage▁weg, misclassificeert of overstaat▁naar significante▁locatie. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs▁dat▁een significant percentage van de▁locatie▁ondersteunt. |
| ▁Geboorte of▁onbepaald▁verblijf▁bewijs▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat▁het▁bewijs van▁geboorte of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd▁weg, verwart of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁rekendossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁staving van▁geboorte- of▁verblijf voor▁onbepaalde▁tijd. |
| ▁Huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huren▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁huidige▁bevolking▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstaat▁meer▁dan▁nieuwe▁mensen. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁huidige▁bevolking in▁plaats van▁nieuwe▁huurlingen. |
| Locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie▁achterwege, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁locatiespecifieke▁definities en▁consistentie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 202-2
binnen GRI 202: Market Presence
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 202 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 202-2
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →