Ga naar de kern van de disclosure
Cursussen

GRI Training Partner GRI 202 · Market Presence · Disclosure GRI 202-1

▁Verhoudingen▁tussen▁het▁standaard-instapniveau en▁het sekseloon in▁vergelijking met▁het▁lokale▁minimumloon

GRI 202-1 · verplicht · metrics + narrative

▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.

Juridische status

GRI 202: Market Presence 2016 remains applicable at the date of this review and is being revised under GRI's Labor Project. Preparers should monitor the official GRI Standards register.

Begin met voorbereiden ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗

Kern van de disclosure

▁Standaard-instaploon▁betekent▁het▁voltijds▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage- en▁leerlinglonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instaploon. De▁organisatie▁rapporteert de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers.

De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.

Voorbereiden

Wat te verzamelen vóór het opstellen

Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.

  • ▁Beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁definitie en▁lijst van significante▁locaties is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Standaardloon voor▁het intreden▁naar▁geslacht

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor▁standaard-instaploon per▁geslacht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-1 De▁organisatie▁meldt in▁dat▁geval de▁verhouding van▁het▁standaard-instaploon▁naar▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties▁tot▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • Instaploonverhouding▁naar▁locatie en▁geslacht

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁ondernomen▁acties

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen.

    Let op De▁gepubliceerde▁reactie voor de▁toepasbaarheid van▁andere▁werknemers en de▁genomen▁maatregelen is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • GRI 2-8 ▁gegevens van▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden;

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden.

    Let op De▁gepubliceerde▁reactie voor gri 2-8 de▁gegevens van de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden▁zijn▁onvolledig of▁komen▁niet▁overeen met de▁bewijsstukken.

  • Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon.

    Let op De▁gepubliceerde▁respons voor▁afwezig of▁variabel▁lokaal▁minimumloon is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Gebruikt▁referentieminimumloon

    ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage

    De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.

    Bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁het▁referentieminimumloon is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

Voordat u begint

  • Pas de▁werknemersverhouding▁toe▁wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁werknemers▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan de minimumlonenregels, en▁rapporteer per▁geslacht op▁elke significante▁locatie van de▁onderneming.
  • ▁Andere▁werknemers▁afzonderlijk▁beoordelen. Stagiairs en▁leerlingen▁zijn▁niet de▁standaardloonpopulatie van▁het instapniveau en▁een▁beoordeling van de▁actie van de▁werknemers▁vervangt de▁verhouding▁werknemers▁niet.
  • ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
＋ Subelementen van GRI 202-1 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

Pas de▁werknemersverhouding▁toe▁wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁werknemers▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan de minimumlonenregels, en▁rapporteer per▁geslacht op▁elke significante▁locatie van de▁onderneming.
▁Verzamelen en▁combineren van de records voor:▁Beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers;▁Definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁Standaard-instapniveauloon per▁geslacht;▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon; Instaploonverhouding per▁locatie en▁geslacht;▁Toepasselijkheid en▁acties van▁andere▁werknemers; GRI 2-8 ▁gegevens van▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden;▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon;▁gebruikt▁referentieminimumloon.
▁Andere▁werknemers▁afzonderlijk▁beoordelen. Stagiairs en▁leerlingen▁zijn▁niet de▁standaardloonpopulatie van▁het instapniveau en▁een▁beoordeling van de▁actie van de▁werknemers▁vervangt de▁verhouding▁werknemers▁niet.
▁Stel▁het▁antwoord op met▁behulp van de▁gedefinieerde▁termen in de▁openbaarmakingsfocus; vervang▁geen▁bredere▁interne labels.
De▁definitieve▁formulering▁herzien▁tegen▁elke▁eis en de▁ondersteunende governance- of▁gegevensregisters▁vóór de▁ondertekening.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

Bereken▁het▁standaard-instaploon▁gedeeld door▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon met▁behulp van▁vergelijkbare▁looneenheden.▁Gebruik▁het▁voltijdse▁loon in de▁laagste▁categorie▁werkgelegenheid,▁exclusief▁stagiairs en▁leerlingen.

Contextnotitie

▁Indien er▁geen▁minimumloon▁bestaat of▁verscheidene▁lonen▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁vermeld de▁afwezigheid of variabiliteit en▁geef de▁gekozen benchmark▁aan.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Download voorbereidingstools voor GRI 202-1 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Controleren

Controleer bij elke bewering het bewijs

  • De▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van de▁werknemer▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overschat▁deze.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers.

  • ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties.

  • ▁Standaard instaploon per▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat▁het▁standaard-instaploon per▁geslacht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht.

  • ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.

  • De▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat de▁loonverhouding op▁het instapniveau per▁locatie en▁geslacht▁weg, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht.

  • De▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en de▁genomen▁maatregelen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁toepasselijkheid en de▁genomen▁acties van▁andere▁werknemers▁weg, verwart of overschat.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen.

  • GRI 2-8 de▁gegevens en▁vergelijkbare▁eenheden van de▁werknemers▁nauwkeurig en▁volledig▁worden▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat gri▁weg, classificeert of overstaat 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden.

  • Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁ontbreken, misclassificeren of overstateren van▁het▁plaatselijke▁minimumloon▁achterwege.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon.

  • ▁Het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft.

    Te controleren bewijs ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

  • Met▁behulp van de▁werkelijke▁nieuw-huur▁loon of▁gemiddeld▁salaris▁als▁standaard instap▁loon.
  • Met▁inbegrip van▁stagiairs of▁leerlingen in de▁categorie "instapniveau."
  • ▁Publishing one corporate ratio without significant-location detail.
  • ▁Het▁gebruik van▁materiaallocaties in▁plaats van significante▁bedrijfslocaties.
  • ▁Het▁rapporteren van▁een▁levensstandaardsbenchmark▁als▁het▁lokale▁minimumloon.
  • ▁Weglating van▁acties voor▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn.
✓ Knowledge Hub AI-assistent · Menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.

Probeer Hoe bereid ik GRI 202-1 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

GRI

GRI 202-1

binnen GRI 202: Market Presence

Officiële bron openen →

Gerelateerd & verkennen

Proportion of senior management hired from the local community → KaartAlle disclosures bekijken →

Meer in GRI 202 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →

Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 gepubliceerde kaarten in de actieve catalogus
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-202-1/