Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.
▁Standaard-instaploon▁betekent▁het▁voltijds▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage- en▁leerlinglonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instaploon. De▁organisatie▁rapporteert de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties.
▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers.
De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Standaardloon voor▁het intreden▁naar▁geslacht | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon | ▁Openbaarmaking 202-1 De▁organisatie▁meldt in▁dat▁geval de▁verhouding van▁het▁standaard-instaploon▁naar▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties▁tot▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Instaploonverhouding▁naar▁locatie en▁geslacht | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁ondernomen▁acties | ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| GRI 2-8 ▁gegevens van▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden; | ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon | De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Gebruikt▁referentieminimumloon | De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Bereken▁het▁standaard-instaploon▁gedeeld door▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon met▁behulp van▁vergelijkbare▁looneenheden.▁Gebruik▁het▁voltijdse▁loon in de▁laagste▁categorie▁werkgelegenheid,▁exclusief▁stagiairs en▁leerlingen.
Contextnotitie
▁Indien er▁geen▁minimumloon▁bestaat of▁verscheidene▁lonen▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁vermeld de▁afwezigheid of variabiliteit en▁geef de▁gekozen benchmark▁aan.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 202-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van de▁werknemer▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overschat▁deze. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers. |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. |
| ▁Standaard instaploon per▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het▁standaard-instaploon per▁geslacht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht. |
| ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. |
| De▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁loonverhouding op▁het instapniveau per▁locatie en▁geslacht▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht. |
| De▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en de▁genomen▁maatregelen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁toepasselijkheid en de▁genomen▁acties van▁andere▁werknemers▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen. |
| GRI 2-8 de▁gegevens en▁vergelijkbare▁eenheden van de▁werknemers▁nauwkeurig en▁volledig▁worden▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat gri▁weg, classificeert of overstaat 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. | ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. |
| Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁ontbreken, misclassificeren of overstateren van▁het▁plaatselijke▁minimumloon▁achterwege. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon. |
| ▁Het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 202-1
binnen GRI 202: Market Presence
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 202 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 202-1
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →