Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.
▁Standaard-instaploon▁betekent▁het▁voltijds▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage- en▁leerlinglonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instaploon. De▁organisatie▁rapporteert de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties.
▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers.
De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Standaardloon voor▁het intreden▁naar▁geslacht | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dat▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaard entreeniveau▁loon per▁geslacht op▁belangrijke▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon.▁Standaard entreeniveau▁loon▁betekent▁het full-time▁loon in de▁laagste▁arbeidscategorie. Stage en▁leerling▁lonen▁worden▁niet▁beschouwd▁als instapniveau▁loon. De▁organisatie▁meldt de▁definitie die▁zij▁gebruikt voor▁belangrijke▁bedrijfslocaties. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon | ▁Openbaarmaking 202-1 De▁organisatie▁meldt in▁dat▁geval de▁verhouding van▁het▁standaard-instaploon▁naar▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties▁tot▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Instaploonverhouding▁naar▁locatie en▁geslacht | ▁Openbaarmaking 202-1 In▁dit▁geval▁meldt de▁organisatie de▁verhouding▁tussen▁het▁standaardloon en▁het▁standaardloon van▁het entreeniveau per▁geslacht op significante▁bedrijfslocaties en▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁ondernomen▁acties | ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| GRI 2-8 ▁gegevens van▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden; | ▁Wanneer▁een▁aanzienlijk▁deel van de▁andere▁werknemers,▁exclusief▁werknemers, de▁activiteiten van de▁organisatie▁wordt▁gecompenseerd op basis van▁lonen die▁onderworpen▁zijn▁aan▁het▁minimumloon,▁beschrijft de▁organisatie de▁maatregelen die▁zijn▁genomen om te▁bepalen of▁deze▁werknemers▁boven▁het▁minimumloon▁worden▁betaald. GRI ▁beveelt▁het▁gebruik▁aan van de▁gegevens van de▁werknemer die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gerapporteerd 2-8,▁het▁omzetten van▁lonen in▁vergelijkbare▁eenheden▁waar▁nodig en,▁indien van▁toepassing,▁ook▁het▁rapporteren van de▁relevante▁loonverhouding op▁het▁niveau van▁binnenkomst voor▁deze▁werknemers. | ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon | De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
| ▁Gebruikt▁referentieminimumloon | De▁organisatie▁meldt▁ook of▁het▁lokale▁minimumloon▁afwezig is of▁variabel is op▁belangrijke▁bedrijfslocaties,▁naar▁geslacht.▁Waar▁verschillende minimumlonen▁als▁referentie▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁wordt▁het▁gebruikte▁minimumloon▁aangegeven. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon. | ▁Personen / Beloning /▁Duurzaamheid▁rapportage |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Vermeld de▁toepasbaarheidsbeoordelingen;▁definitie en▁lijst van significante▁locaties;▁laagste▁categorie▁voltijdse▁arbeid; instaploon▁naar▁geslacht;▁toepasselijke▁minimumloon,▁bron- en▁effectieve▁datum;▁loon-eenheidsafstemming;▁werknemersratio's; GRI 2-8 beroepsbevolking en▁acties voor▁andere▁werknemers.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Bereken▁het▁standaard-instaploon▁gedeeld door▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon met▁behulp van▁vergelijkbare▁looneenheden.▁Gebruik▁het▁voltijdse▁loon in de▁laagste▁categorie▁werkgelegenheid,▁exclusief▁stagiairs en▁leerlingen.
Contextnotitie
▁Indien er▁geen▁minimumloon▁bestaat of▁verscheidene▁lonen▁kunnen▁worden▁gebruikt,▁vermeld de▁afwezigheid of variabiliteit en▁geef de▁gekozen benchmark▁aan.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 202-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van de▁werknemer▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overschat▁deze. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁beoordeling van de▁toepasselijkheid van▁werknemers. |
| ▁Definitie en▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁definitie, de▁verkeerde▁indeling of de overstates en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties▁weg. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁definitie en de▁lijst van▁belangrijke▁locaties. |
| ▁Standaard instaploon per▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het▁standaard-instaploon per▁geslacht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijzen ter▁ondersteuning van▁het▁standaardloon voor▁het intreden per▁geslacht. |
| ▁Toepasselijk▁lokaal▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van▁het▁toepasselijke▁lokale▁minimumloon. |
| De▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁loonverhouding op▁het instapniveau per▁locatie en▁geslacht▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijs ter▁ondersteuning van de▁loonverhouding op▁het instapniveau▁naar▁locatie en▁geslacht. |
| De▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en de▁genomen▁maatregelen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁toepasselijkheid en de▁genomen▁acties van▁andere▁werknemers▁weg, verwart of overschat. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁toepasselijkheid van▁andere▁werknemers en▁genomen▁maatregelen. |
| GRI 2-8 de▁gegevens en▁vergelijkbare▁eenheden van de▁werknemers▁nauwkeurig en▁volledig▁worden▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat gri▁weg, classificeert of overstaat 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. | ▁Goedgekeurde▁bron records,▁berekeningsbestanden,▁verzoeningen en▁toetsing▁bewijs▁ondersteunend gri 2-8 ▁gegevens over de▁werknemers en▁vergelijkbare▁eenheden. |
| Afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁ontbreken, misclassificeren of overstateren van▁het▁plaatselijke▁minimumloon▁achterwege. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsingsgegevens ter▁ondersteuning van▁afwezig of▁variabel▁plaatselijk▁minimumloon. |
| ▁Het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | ▁Goedgekeurde▁brongegevens,▁berekeningsdossiers,▁verzoeningen en▁toetsing van▁bewijsmateriaal ter▁ondersteuning van▁het▁gebruikte▁referentieminimumloon. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 202-1
binnen GRI 202: Market Presence
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 202 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 202-1
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →