Skip to the answer

Disclosure GuidesPillar guides, articles, FAQ and expert notes

Niveau 2 · Comparison·EU Voluntary Standard 2026 · Disclosure guides

Basismodule versus Uitgebreide module

Welke vrijwillige rapportageoptie van de EU moet u kiezen?

Voor wie A 12-minute read for reporting teams working through Toelichtingen over bedrijfsmodel, beleid en personeelsbestand, and for reviewers testing whether the evidence behind it holds.

Short answer

The answer, before the reasoning

Kies de Basismodule wanneer de organisatie een betrouwbaar kernrapport nodig heeft, bezig is met het opbouwen van de eerste herhaalbare gegevenscyclus of voornamelijk proportionele vragen van klanten en het management beantwoordt. Kies Basis plus Uitgebreid wanneer banken, investeerders of zakelijke klanten aanvullende informatie nodig hebben over strategie, beleid, Scope 3, broeikasgasdoelstellingen, transitie, klimaatrisico's, de diepgang van het personeelsbestand, mensenrechten, gevoelige activiteiten of diversiteit in het bestuur — en de organisatie de volledige Uitgebreide module kan invullen en met bewijs kan onderbouwen.

Basic B1-B11 is altijd een vereiste vooraf. Alinea 25 staat geselecteerde informatieverschaffingen uit de Uitgebreide module toe na B1-B11, maar een voorzichtige benadering is om deze als aanvullende informatie te labelen en Optie A te behouden totdat C1-C9 volledig zijn. Omvang is van belang, met inbegrip van bijzondere vrijstellingen voor ≤10 werknemers, maar doel en gegevensvolwassenheid moeten de keuze bepalen.

Waarom de keuze van belang is

Te weinig kiezen kan ertoe leiden dat banken of belangrijke klanten geen informatie krijgen die bruikbaar is voor hun besluitvorming. Te veel kiezen kan leiden tot kwetsbare schattingen, niet-onderbouwde uiteenzettingen en een rapport dat het volgende jaar niet kan worden herhaald. De juiste keuze is daarom de kleinste modulearchitectuur die de prioritaire gebruikers volledig ondersteunt en met betrouwbare gegevens en bewijsmateriaal kan worden beheerst.

De beslissing moet vóór het opstellen worden genomen. Zij heeft gevolgen voor het gegevensverzoek, de rapportagekalender, de verantwoordelijken, de werkstromen voor klimaat en mensenrechten, de inspanning voor externe beoordeling en de formulering van de nalevingsverklaring. Zij heeft ook gevolgen voor de vraag of het rapport als herbruikbare basislijn kan dienen of een eenmalige reactie op een vragenlijst wordt.

Snelle oriëntatie

Van toepassing op
Ondernemingen binnen de beoogde populatie die het vrijwillige gebruik hebben bevestigd en Optie A of Optie B moeten selecteren.
Primaire beslissing
Welke module het beste past bij de omvang van de onderneming, informatiegebruikers, gegevensvolwassenheid, klimaatbehoeften en plannen voor opschaling.
Belangrijkste bronnen
Bijlage I, alinea's 6-8, 24-64 en B1, alinea 27.
Veelvoorkomende verwarring
De Uitgebreide module is geen zelfstandige optie en geselecteerde C-informatieverschaffingen betekenen niet automatisch dat de volledige Uitgebreide module is toegepast.

1. De twee opties in B1

Alinea 27 bepaalt dat een geselecteerde module volledig moet worden nageleefd. Alinea 25 bepaalt dat een onderneming die B1-B11 heeft voltooid daarnaast informatieverschaffingen mag rapporteren die uit de Uitgebreide module zijn geselecteerd. In samenhang gelezen ondersteunen deze bepalingen een gefaseerd traject, maar de moduleverklaring moet nauwkeurig blijven. Een rapport kan nuttig en uitgebreid zijn zonder voortijdig te beweren dat Optie B is toegepast.

In de praktijk

Optie Inhoud Opzet van de verklaring — primair gebruik
Optie A Alleen de Basismodule: B1-B11. Vermeld de naleving van de Basismodule en identificeer eventuele toegestane weglatingen. — Kernrapportage, eerste jaar, micro-ondernemingen, standaardantwoord aan klanten en intern management.
Optie B Basismodule plus Uitgebreide module: B1-B11 en C1-C9. Vermeld de naleving van beide modules pas na een volledige beoordeling van de modules. — Aanvullende informatiebehoeften van banken, beleggers en zakelijke klanten.
Optie A + aanvullingen B1-B11 plus geselecteerde C-informatieverschaffingen of andere aanvullende informatie. Beschrijf aanvullende informatieverschaffingen als aanvullend; wek niet de indruk dat volledige Optie B is toegepast tenzij deze is voltooid. — Gefaseerde overgang of gerichte gebruikersbehoefte.

2. Waarover de Basismodule gaat

Voor ondernemingen met 10 werknemers of minder zijn verschillende milieudatapoints in B3, B6 en B7 expliciet vrijwillig. De onderneming moet nog steeds vastleggen of zij gebruik heeft gemaakt van de vrijstelling en of de informatie beschikbaar of nuttig is voor een bank of klant. Vrijwillig betekent niet verboden.

In de praktijk

Informatieverschaffing Besluitvormingsrelevante inhoud Typische bronhouder
B1 - Grondslag voor opstelling Module, weglatingen, individuele/geconsolideerde grondslag, dochterondernemingen, rechtsvorm, NACE, activa, omzet, werknemers, activiteiten, activa, locaties en certificeringen. Financiën, secretariaat van de onderneming, groepsrapportage.
B2 - Praktijken, beleidsmaatregelen en toekomstige initiatieven Bestaande praktijken, beleidsmaatregelen, plannen en doelstellingen voor duurzaamheidskwesties. Duurzaamheid, activiteiten, HR, compliance.
B3 - Energie en broeikasgassen Energieverbruik, beschikbare uitsplitsing naar hernieuwbare/niet-hernieuwbare energie, Scope 1 en locatiegebaseerde Scope 2. Faciliteiten, energie, milieuteam.
B4 - Verontreiniging Verontreinigende stoffen waarover aan autoriteiten wordt gerapporteerd of die onder een milieumanagementsysteem vallen. Milieucompliance.
B5 - Biodiversiteit Locaties in of nabij biodiversiteitsgevoelige gebieden en de naam van de BSA. Vastgoed, milieu, GIS.
B6 - Water Wateronttrekking, verbruik in relevante productieprocessen en verbruik op locaties met waterstress. Activiteiten en milieuteam.
B7 - Circulaire economie en afval Circulaire principes, afval, omleiding naar recycling/hergebruik en relevante materiaalstromen. Activiteiten, afval en inkoop.
B8 - Personeelsprofiel Werknemers naar contract, gender en land. HR/salarisadministratie.
B9 - Gezondheid en veiligheid Registreerbare ongevallen, frequentie en dodelijke ongevallen, onderworpen aan wettelijke beperkingen. H&S en HR.
B10 - Beloning, onderhandelingen en opleiding Positie ten opzichte van het minimumloon, toepasselijke loonkloof, collectieve onderhandelingen en opleidingsuren. HR/salarisadministratie/juridische zaken.
B11 - Corruptie en omkoping Veroordelingen en totale boetes in de verslagperiode. Compliance/juridische zaken.

3. Wat de uitgebreide module toevoegt

Figuur 1. Selectiematrix voor de basis- en uitgebreide module naar doel, inhoud, inspanning, klimaatdiepgang en opwaarderingspad.

In de praktijk

Informatieverschaffing Aanvullend gebruik voor besluitvorming Waarom dit vaak meer volwassenheid vereist
C1 - Bedrijfsmodel en strategie Producten/diensten, markten, zakelijke relaties en strategie-elementen die verband houden met duurzaamheid. Vereist een samenhangend narratief en een goedgekeurde beschrijving van het bedrijfsmodel.
C2 - Details over beleid en initiatieven Reikwijdte, doelstellingen en verantwoordingsplicht op senior niveau voor praktijken en beleid die al onder B2 zijn geïdentificeerd. Vereist een beleidsinventaris, doelstellingenregister en bewijs van governance.
In aanmerking nemen van Scope 3 Significante stroomopwaartse en stroomafwaartse emissiecategorieën waar relevant. Vereist screening van categorieën, schattingen, leveranciers en methodologie.
C3 - Broeikasgasdoelstellingen en transitie Doel- en basisjaren, dekking van scopes, acties en transitie-informatie voor activiteiten met een grote klimaatimpact. Vereist goedgekeurde doelstellingen, beheersing van de referentiewaarde en een actieplan.
C4 - Klimaatrisico's Gevaren, transitiegebeurtenissen, blootstelling/gevoeligheid, tijdshorizonten, adaptatie en optionele beoordeling van financiële effecten. Vereist een risicoproces, beoordeling van activa/waardeketen en governance.
C5 - Diepgang van personeelsinformatie Personeelsverloop, genderverhouding in het management, informatie over zelfstandigen en uitzendkrachten. Vereist ruimere definities van het personeelsbestand en aansluiting van bronnen.
C6-C7 - Mensenrechten Beleid, dekking, klachtenmechanismen en bevestigde incidenten in het personeelsbestand/de waardeketen. Vereist juridische/privacybeoordeling, incidentgovernance en gecontroleerd bewijsmateriaal.
C8 - Bepaalde inkomsten Opbrengsten uit de productie van verboden wapens, tabak, fossiele brandstoffen en gespecificeerde chemicaliën. Activiteitsclassificatie en aansluiting op de financiële gegevens zijn nodig.
C9 - Diversiteit binnen het bestuursorgaan Verhouding van genderdiversiteit binnen het bestuursorgaan. Een definitie van het bestuursorgaan en een goedgekeurde bron zijn nodig.

4. Het klimaatverschil tussen de modules

Klimaatinformatie is vaak de doorslaggevende factor. De Basismodule stelt informatie vast over energie, Scope 1 en locatiegebaseerde Scope 2. Afhankelijk van de activiteiten kan Scope 3 als aanvullende informatie passend zijn, en als deze wordt verstrekt, moet deze betrekking hebben op significante categorieën op basis van de aanpak van het GHG Protocol. De Uitgebreide module voegt daar formele GHG-doelstellingen, informatie over transitieplannen voor sectoren met een hoge klimaatimpact en klimaatrisicotoelichtingen aan toe.

In de praktijk

Klimaatvraag Basisantwoord Uitgebreid antwoord / resterend werk
Welke energie en emissies uit directe/ingekochte energie bestaan er? B3 totale energie, beschikbare uitsplitsing, Scope 1 en locatiegebaseerde Scope 2. Dezelfde kerngegevens, met waar nodig een sterkere methodologie en toelichting voor gebruikers.
Zijn emissies in de waardeketen significant? Scope 3 kan onder de paragrafen 49-52 worden toegevoegd wanneer dit relevant is. Screen alle 15 categorieën; rapporteer significante categorieën met methoden en beperkingen.
Heeft de onderneming reductiedoelstellingen? B2 kan doelstellingen in algemene zin identificeren. C3 vereist doel- en basisjaren, waarden, eenheden, reikwijdte van de dekking en de belangrijkste acties.
Heeft het een transitieplan? Geen kernmetric van Basic. C3 behandelt vastgestelde plannen of de timing voor vaststelling in sectoren met grote klimaatimpact.
Welke klimaatrisico's beïnvloeden de onderneming? Kan worden besproken als aanvullende relevante informatie. C4 behandelt gevaren, transitiegebeurtenissen, blootstelling/gevoeligheid, tijdshorizonten en adaptatie.
Wat zijn de financiële effecten? Geen volledig verplicht model voor financiële effecten. C4 staat een beoordeling hoog/middel/laag toe; kredietverstrekkers kunnen nog steeds aanvullende gekwantificeerde kredietinformatie nodig hebben.

In de praktijk

5. Selectiematrix naar omvang, volwassenheid en doel van de onderneming

Situatie Waarschijnlijke startoptie Waarom — Aanleiding voor opschaling
≤10 werknemers; eerste rapport; eenvoudige klantbehoeften Optie A met gebruikmaking van toepasselijke microvrijstellingen. Laagste proportionele startpunt; richt zich op betrouwbare kernfeiten. — Een bank/klant heeft C-velden nodig of de volwassenheid van de gegevens neemt toe.
11-250 werknemers; terugkerende vragenlijsten over de toeleveringsketen Optie A, mogelijk met geselecteerde aanvullingen. Bouwt een herbruikbare kern op zonder volledige C1-C9 te claimen. — Herhaalde verzoeken concentreren zich rond strategie, klimaat of mensenrechten.
251-1,000 werknemers; meerdere kredietverstrekkers en strategische klanten Optie B als bewijs voor C1-C9 beschikbaar is; anders een gecontroleerde gefaseerde upgrade. Het is waarschijnlijker dat informatiegebruikers de uitgebreide laag nodig hebben. — Governance keurt volledige C-werkstromen en onderbouwing goed.
Bedrijf met grote klimaatimpact en behoeften aan transitiefinanciering Optie B is vaak nuttiger. Informatie over doelstellingen, transitie en klimaatrisico's kan van doorslaggevend belang zijn voor besluitvorming. — Scope 3-, doelstellings- en risicobeheersingsmaatregelen doorstaan de toetsing.
Zakelijke dienstverlening met beperkte ecologische voetafdruk Optie A kan volstaan, aangevuld met informatie over personeel en governance. De behoeften van gebruikers kunnen centraal staan rond mensen, beleid en zakelijk gedrag. — Verzoeken van financiële instellingen/klanten vereisen C6-C9 of klimaatrisico-informatie.
Onderneming die zich voorbereidt op toekomstige verplichte rapportage Optie B als overbrugging, maar niet als claim van gelijkwaardigheid aan ESRS. Bouwt governance en informatiediepte op en blijft tegelijkertijd proportioneel. — Formele ESRS-kloofanalyse en trigger voor het verplichte toepassingsgebied.

6. Hoe verwachtingen van banken en klanten te toetsen

Kies Optie B niet simpelweg omdat er een bank bij betrokken is. Zet verzoeken van belanghebbenden om in een matrix van informatiebehoeften. Sommige banken hebben mogelijk alleen B1, B3, B8-B11 en enkele C3/C4-velden nodig. Andere hebben mogelijk informatie nodig over activiteiten met verhoogde gevoeligheid, mensenrechten of transitie. Bij de modulebeslissing moet rekening worden gehouden met terugkerende gemeenschappelijke behoeften, niet met de langste afzonderlijke vragenlijst die ooit is ontvangen.

In de praktijk

Vraag aan de gebruiker Waarom dit van belang is
Welke beslissing zal de informatie ondersteunen? Kredietverlening, inkoop, investeringen, engagement en openbare rapportage hanteren verschillende drempels voor detailniveau.
Welke velden zijn daadwerkelijk vereist en welke hebben de voorkeur? Voorkomt dat een vrijwillige ‘nice to have’ onnodig een volledige module aanstuurt.
Zal een op een Standard gebaseerd rapport de vragenlijst vervangen? Bepaalt de hergebruikwaarde en resterende aangepaste velden.
Welke periode, rapportagegrens en updatefrequentie zijn nodig? Voorkomt dat een rapport wordt opgesteld dat niet binnen het beslisvenster kan worden gebruikt.
Zijn schattingen aanvaardbaar en welke methodologie wordt verwacht? Geeft richting aan het werk rond Scope 3, klimaatrisico- en personeelsgegevens.
Blijft de informatie vertrouwelijk of wordt deze gebenchmarkt/gepubliceerd? Verandert de formulering over goedkeuring, privacy en openbaarmaking.
Accepteert de gebruiker geselecteerde C-aanvullingen zonder Option B? Ondersteunt een gefaseerd traject en behoudt daarbij de nauwkeurigheid van claims.

7. Een upgradepad in vijf fasen

Afbeelding 2. Gecontroleerde upgrade van afgebakende rapportage naar een volledig Option B-rapport.

In de praktijk

Fase Uitgevoerd werk Vrijgaveregel
1 - Reikwijdte en gebruikers Bevestig de geschiktheid, juridische status, rapportagegrens, periode, beoogde doelgroepen en prioritaire beslissingen. Geen toezegging over een module vóór goedkeuring van de reikwijdte.
2 - Betrouwbare basis Voltooi B1-B11, beslissingen over toepasselijkheid, micro-ontheffingen, onderbouwing en beoordeling. Optie A mag worden uitgebracht wanneer aan alle toepasselijke basiseisen is voldaan.
3 - Uitgebreide gap-analyse Breng C1-C9 in kaart ten opzichte van bronsystemen, beleid, doelstellingen, risicoprocessen en gebruikersverzoeken. Openstaande hiaten hebben eigenaars en streefdata.
4 - Geselecteerde aanvullingen Voeg hoogwaardige C-openbaarmakingen of aanvullende informatie toe met duidelijke labels. Blijf bij Optie A tenzij de volledige Uitgebreide module is voltooid.
5 - Poort voor Optie B Voltooi C1-C9, los beperkingen op, beoordeel beweringen en verkrijg goedkeuring. Verklaar pas dan dat aan de Basis- en Uitgebreide modules wordt voldaan.

In de praktijk

8. Bewijs en beheersmaatregelen per module

Beheersgebied Minimale basis Aanvullend voor de Uitgebreide module
Entiteit en afbakening Lijst van juridische entiteiten/groep, periode, locaties, gegevens over werknemers en omzet. Zakelijke relaties, markten, producten/diensten en governance van de strategie.
Milieugegevens Gegevens over nutsvoorzieningen, brandstof, broeikasgassen, vervuiling, water, afval en locatie. Scope 3-screening, basisjaar voor doelstellingen, transitieacties en beoordeling van klimaatrisico's.
Personeelsbestand Salarisadministratie/personeelsaantal, contract, gender, land, ongevallen, beloning, collectieve onderhandelingen en opleiding. Personeelsverloop, managementratio, niet-werknemers, beleid, mechanismen en beheersing van incidenten.
Financiën Activa, omzet, boetes en aansluiting van activiteiten in gevoelige sectoren waar van toepassing. C8-omzetclassificatie en koppeling met financiële/kredietanalyse.
Governance Beleidseigenaren, goedkeuringen, corruptiegegevens en ondertekening van het rapport. Verantwoordingsplicht van het senior management, diversiteit binnen het bestuur en toezicht op doelstellingen/risico's door verschillende functies heen.
Beoordeling Beoordeling van voltooiing op vereisteniveau, toepasselijkheid en omissies. Beoordeling van modellen en oordeelsvorming voor Scope 3, klimaatrisico, incidenten en het strategische narratief.

In de praktijk

9. Hypothetische modulekeuzes

Organisatie Gebruikersbehoefte en volwassenheid Beslissing
voedseldistributeur met 12 werknemers Klanten willen informatie over het personeelsbestand, energie en afval; er zijn geen formele klimaatdoelstellingen. Optie A. Bouw betrouwbare B1-B11 op en beoordeel de C-velden volgend jaar opnieuw.
fabrikant met 180 werknemers Twee kredietverstrekkers vereisen broeikasgasdoelstellingen, transitieacties en fysieke klimaatrisico's; de datasystemen zijn volwassen. Optie B als C1-C9 kan worden voltooid; screening van Scope 3 inbegrepen.
adviesbureau met 60 werknemers Sterke personeelsgegevens; de klant vraagt om een mensenrechtenbeleid en diversiteit in het bestuur. Optie A plus geselecteerde aanvullingen op C6/C9, duidelijk gelabeld, totdat C1-C9 volledig gereed is.
ingenieursstudio met 8 werknemers Wil een publiek duurzaamheidsprofiel, maar beschikt over beperkte milieugegevens. Optie A met gebruik van ≤10 versoepelingen; rapporteer beschikbare feiten en vermijd algemene groene claims.
logistieke groep met 900 werknemers Meerdere strategische klanten, klimaatrisico's en financieringsbehoeften; definities van groepsgegevens verschillen. Gefaseerde route: eerst geconsolideerde Basic, vervolgens groepscontroles en het dichten van C-hiaten, daarna het beslismoment voor Optie B.

10. Illustratieve moduleverklaring

Deze formulering is alleen nuttig als de Basic Module volledig is, de aanvullingen nauwkeurig zijn geïdentificeerd en de juridische status afzonderlijk wordt toegelicht. Het is geen universeel sjabloon en zou moeten worden aangepast aan de uiteindelijke tekst van het Publicatieblad, de feiten en de behoeften van gebruikers.

In de praktijk

11. Veelgemaakte fouten

Fout Gevolg Correctie
Optie B selecteren voor prestige Leidt tot onvolledige C-informatieverschaffing en zwak bewijsmateriaal. Gebruik de kleinste volledige optie die aan de behoeften van prioritaire gebruikers voldoet.
Comprehensive als zelfstandig beschouwen Laat de vereiste Basic-basis weg. Voltooi eerst B1-B11.
Aannemen dat de omvang van de onderneming de module bepaalt Negeert de behoeften op het gebied van klimaat, financiering, klanten en volwassenheid. Gebruik een matrix voor omvang, volwassenheid en doel.
Een geselecteerde C-informatieverschaffing “Optie B” noemen Overdrijft de naleving van de module. Label aanvullingen en behoud Optie A totdat alle C1-C9 zijn voltooid.
Voor elk ontbrekend veld “niet van toepassing” gebruiken Verbergt de verschillen tussen vrijwilligheid, micro-ontheffing, weglating en gegevenslacunes. Gebruik gecontroleerde statuscodes en licht beperkingen toe.
Herhaalbaarheid negeren Leidt tot een eenmalig rapport dat niet kan worden bijgewerkt. Leg bronverantwoordelijken, methoden, beheersmaatregelen en een kalender voor het volgende jaar vast.
Ervan uitgaande dat Optie B gelijkstaat aan ESRS Creëert een valse gelijkwaardigheid. Voer een afzonderlijke ESRS-gapbeoordeling uit voor verplichte of bredere rapportage.

Gereedheid

12. Checklist voor modulekeuze

  • Geschiktheid, beoogde populatie en huidige juridische status zijn bevestigd.
  • Prioritaire gebruikers en hun daadwerkelijke beslissingen zijn gedocumenteerd.
  • De terugkerende gemeenschappelijke informatiebehoefte wordt onderscheiden van eenmalige maatwerkvragen.
  • De gegevensbronnen en verantwoordelijken voor Basic B1-B11 zijn beoordeeld.
  • Hiaten in Comprehensive C1-C9 worden in kaart gebracht voordat Optie B wordt geselecteerd.
  • ≤10 vrijwillige werknemersvelden zijn correct geïdentificeerd.
  • Klimaatbehoeften omvatten energie, Scope 1/2, relevantie van Scope 3, doelstellingen, transitie en risico's waar passend.
  • Informatieverschaffing over mensenrechten en incidenten beschikt over juridische en privacycontroles.
  • Geselecteerde C-aanvullingen zijn gelabeld zonder een onterechte claim over Optie B.
  • De moduleverklaring wordt op vereisteniveau beoordeeld.
  • Uitkomsten voor rapportage, banken en klanten sluiten aan op één bronregister.
  • Er bestaat een goedgekeurd upgradeplan wanneer de huidige optie tijdelijk is.

Optie B maakt een rapport niet gelijkwaardig aan ESRS. De optie combineert de Basic en Comprehensive Modules en kan een brug vormen naar bredere rapportagebehoeften, maar ESRS heeft een eigen juridisch toepassingsgebied, materialiteitslogica, informatieverschaffingsvereisten en nalevingsbasis.

Zelfcontrole

  1. Kan het rapportageteam elke opgenomen informatieverschaffing in de geselecteerde module onderbouwen?
  2. Zou dezelfde module nog steeds worden geselecteerd als de langste eenmalige vragenlijst werd verwijderd?
  3. Zijn geselecteerde aanvullingen uit de Uitgebreide module duidelijk onderscheiden van een volledige aanspraak op Optie B?
  4. Kan de organisatie de gekozen optie volgend jaar bijwerken zonder het datasysteem opnieuw op te bouwen?

Vragen

Veelgestelde vragen

Is de Basismodule uitsluitend bedoeld voor micro-ondernemingen?

Kies de Basismodule wanneer de organisatie behoefte heeft aan een betrouwbaar kernrapport, haar eerste herhaalbare gegevenscyclus opbouwt of voornamelijk proportionele vragen van klanten en het management beantwoordt. Omvang is relevant, met inbegrip van bijzondere vrijstellingen voor ≤10 werknemers, maar het doel en de volwassenheid van de gegevens moeten de keuze bepalen.

Kan een onderneming de Uitgebreide module toepassen zonder de Basismodule?

Alinea 25 bepaalt dat een onderneming die B1-B11 heeft afgerond daarnaast informatieverschaffingen kan rapporteren die uit de Uitgebreide module zijn geselecteerd. In samenhang gelezen ondersteunen deze bepalingen een gefaseerd traject, maar de formulering over de module moet nauwkeurig blijven. Een rapport kan nuttig en uitgebreid zijn zonder voortijdig aanspraak te maken op Optie B.

Kan een onderneming geselecteerde C-informatieverschaffingen publiceren terwijl zij Optie A gebruikt?

Basic B1-B11 is altijd een voorwaarde. Alinea 25 staat geselecteerde informatieverschaffingen uit de Uitgebreide module toe na B1-B11, maar een voorzichtige aanpak is om deze als aanvullende informatie aan te merken en Optie A te behouden totdat C1-C9 volledig zijn.

Maakt Optie B het rapport gelijkwaardig aan ESRS?

Optie B maakt een rapport niet gelijkwaardig aan ESRS. De optie combineert de Basis- en Uitgebreide module en kan een brug bieden naar bredere rapportagebehoeften, maar ESRS heeft een eigen juridische reikwijdte, materialiteitslogica, informatieverschaffingsvereisten en basis voor naleving.

Sources

Primary sources

Take it with you

The checklists as a working spreadsheet

Every checklist and table on this page, with empty status, owner and evidence columns for your team to fill in and keep.

Download .xlsx

✓ LRA AI Assistant · Human-in-the-loop

Ask about this guide

De Assistent antwoordt op basis van deze pagina en raadpleegt gekoppelde disclosurekaarten bij vragen over de standaard zelf. De eerste twee antwoorden zijn gratis, zonder inloggen.

Probeer
2 gratis antwoorden Automated · the LRA team is one click away

Verder verdiepen · EU Voluntary Standard 2026

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

See course formats
/nl/knowledge-hub/disclosure-guides/eu-voluntary/eu-voluntary-business-model-policies-workforce/basic-vs-comprehensive-module/