Kern van de disclosure
▁Deze▁openbaarmaking▁vereist▁dat de▁organisatie▁het▁totale▁aantal▁gevallen van▁discriminatie▁tijdens de▁verslagperiode▁rapporteert.
De▁organisatie▁moet▁ook de status van▁deze▁incidenten en▁acties▁rapporteren,▁onder▁verwijzing▁naar:
▁incidenten die door de▁organisatie▁worden▁beoordeeld;
▁herstelplannen▁worden▁uitgevoerd;
de▁uitvoering van▁saneringsplannen,▁waarbij de▁resultaten▁worden▁geëvalueerd via routineprocessen voor▁interne managementevaluatie; en
▁incidenten die▁niet▁langer▁aan▁actie▁onderworpen▁zijn.
De▁populatie van▁incidenten▁omvat▁relevante▁formele▁klachten,▁juridische▁acties en▁geïdentificeerde▁gevallen van▁niet-naleving▁waarbij▁interne of▁externe▁belanghebbenden▁betrokken▁zijn in de▁activiteiten van de▁organisatie.
▁Een▁formeel▁geregistreerde▁klacht▁kan▁worden▁geteld,▁ook al▁wordt▁deze later▁niet▁onderbouwd,▁zodat de▁mededeling▁niet▁mag▁worden▁beperkt▁tot▁bevestigde▁gevallen.
De▁informatie▁kan in▁geaggregeerde▁vorm▁worden▁gerapporteerd. De▁organisatie is▁niet▁verplicht om▁vertrouwelijke details op▁het▁niveau van de▁zaak te▁publiceren.
▁Beleid,▁verbintenissen,▁klachtenmechanismen en▁preventieve▁maatregelen▁worden▁gerapporteerd via▁openbaarmaking 3-3 De▁Commissie is van▁oordeel▁dat de▁lidstaten de▁nodige▁maatregelen▁moeten▁nemen om▁ervoor te▁zorgen▁dat de▁lidstaten de▁nodige▁maatregelen▁nemen om▁ervoor te▁zorgen▁dat▁deze▁maatregelen▁worden▁toegepast. GRI 406-1.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële Global Reporting Initiative-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Incidentenpopulatie en -bronnen | ▁Formele▁klachten,▁gerechtelijke▁stappen en▁geïdentificeerde▁gevallen van▁niet-naleving▁waarbij▁interne en▁externe▁belanghebbenden▁betrokken▁zijn. | HR, Ethiek,▁Juridisch, Compliance, Grieven, Klanten- en▁Leverancierklacht registers. | Ethiek /▁Naleving /▁Juridisch / HR |
| ▁Totaal▁aantal▁incidenten | ▁Totaal▁aantal▁gevallen van▁discriminatie▁tijdens de▁verslagperiode. | Vergelijkde▁hoofdincidenten register en▁rekenmethode. | Coördinator▁informatieverschaffing |
| Incidenten▁beoordeeld | Incidenten▁beoordeeld door de▁organisatie▁formele▁proces. | ▁Onderzoeksgegevens en status van▁herziening. | ▁Eigenaar van de▁zaak |
| Remediatie▁wordt▁uitgevoerd | Incidenten▁waarvoor▁herstelplannen▁nog in▁uitvoering▁zijn. | Remediatieplannen,▁actie▁eigenaren en▁implementatie records. | ▁Eigenaar /▁naleving van de▁voorschriften |
| ▁Uitvoering en▁herziening van de▁sanering | Incidenten▁waarvoor de▁sanering▁werd▁voltooid en▁resultaten▁werden▁geëvalueerd via routinebeheersprocessen. | Voltooide▁plannen en management-review▁bewijs. | ▁Naleving/beheer |
| ▁Geen▁actie▁meer | Opgelost,▁voltooid,▁ingetrokken of▁andere▁incidenten die▁geen▁verdere▁actie▁vereisen. | Afsluitingsdossiers en▁gedocumenteerde▁sluitingsbasis. | ▁Eigenaar van de▁zaak |
| ▁Toepassingsgebied en▁classificatiekartering | Type▁belanghebbende,▁discriminatiegrond,▁verslagperiode en in▁kaart▁brengen van▁lokale labels. | Methodologie en case-taxonomie mapping. | ▁Duurzaamheidsrapportage /▁Juridisch |
| Privacy en omissies | ▁Samenvoegen,▁vertrouwelijkheid en▁elke▁reden voor▁nalatigheid. | Privacy▁beoordeling en GRI ▁documentatie over de▁inhoudsindex. | ▁Legal / Privacy |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Geef▁het▁discriminatie-incidentenregister voor [rapportageperiode]. Inclusief▁geregistreerde of▁geïdentificeerde▁incidenten via: HR- en▁personeelsrelatieskanalen; Ethiek- of▁spraaksystemen;▁Legale en▁regelgevingsregisters;▁klachtenmechanismen; audits of▁formele monitoringprogramma's;▁klachtenkanalen voor▁klanten,▁leveranciers of▁zakenpartners; en▁andere▁toepasselijke▁formele procedures.▁Voor▁elke▁registratie: geanonimiseerde▁identificatie van▁incidenten;▁geregistreerde of▁geïdentificeerde▁datum; type▁belanghebbenden;▁interne▁classificatie van▁gevallen;▁discriminatiegrond;▁bronsysteem; status van▁herziening; de▁toegepaste▁saneringsstatus; de▁vraag of▁het incident▁niet▁langer▁aan▁actie▁onderworpen is; en▁eventuele▁gekoppelde▁dubbele▁registratie.▁Geef▁ook▁het met▁elkaar▁verzoenbare▁totaal voor de▁rapportageperiode.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Geef▁het▁discriminatie-incidentenregister voor [rapportageperiode]. Inclusief▁geregistreerde of▁geïdentificeerde▁incidenten via: HR- en▁personeelsrelatieskanalen; Ethiek- of▁spraaksystemen;▁Legale en▁regelgevingsregisters;▁klachtenmechanismen; audits of▁formele monitoringprogramma's;▁klachtenkanalen voor▁klanten,▁leveranciers of▁zakenpartners; en▁andere▁toepasselijke▁formele procedures.▁Voor▁elke▁registratie: geanonimiseerde▁identificatie van▁incidenten;▁geregistreerde of▁geïdentificeerde▁datum; type▁belanghebbenden;▁interne▁classificatie van▁gevallen;▁discriminatiegrond;▁bronsysteem; status van▁herziening; de▁toegepaste▁saneringsstatus; de▁vraag of▁het incident▁niet▁langer▁aan▁actie▁onderworpen is; en▁eventuele▁gekoppelde▁dubbele▁registratie.▁Geef▁ook▁het met▁elkaar▁verzoenbare▁totaal voor de▁rapportageperiode.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Incidenten▁omvatten▁formele▁juridische▁acties,▁geregistreerde▁klachten en▁gevallen van▁niet-naleving die via▁gevestigde procedures▁zijn▁vastgesteld.▁Het▁totaal▁omvat▁relevante▁incidenten▁waarbij▁interne en▁externe▁belanghebbenden▁betrokken▁zijn in de▁gehele▁organisatie.
Contextnotitie
▁Verplicht▁houden GRI ▁voorschriften, GRI ▁aanbevelingen en▁aanvullende LRA ▁Voor de▁bereiding van de▁produkten is▁een▁duidelijk▁onderscheid▁gemaakt. GRI 1 ▁reden voor▁verzuim▁indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 406-1 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| We▁hebben▁formele▁klachten,▁gerechtelijke▁stappen en▁geïdentificeerde▁gevallen van▁niet-naleving die▁voldoen▁aan de GRI ▁definitie van▁incidenten. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De▁populatie van▁incidenten▁omvat▁relevante▁interne en▁externe▁belanghebbenden. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| ▁Relevante HR-, Ethiek-, Compliance-,▁Legale, Grieven- en▁klachtensystemen voor▁externe▁belanghebbenden▁werden met▁elkaar in▁overeenstemming▁gebracht. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| We▁hebben▁het▁totaal▁niet▁beperkt▁tot▁bevestigde of▁gemotiveerde▁gevallen. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| We▁verwijderden▁dubbele▁gegevens over▁hetzelfde incident. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De▁huidige▁periode▁wordt▁gescheiden van▁incidenten die in▁eerdere▁perioden▁hebben▁plaatsgevonden. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| ▁Het▁gepubliceerde▁totaal▁komt▁overeen met▁het master incident register. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| We▁hebben de status van▁het incident en de▁acties in▁kaart▁gebracht▁aan de▁vier▁referenties die door GRI 406-1. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De▁openbaarmaking▁identificeert▁incidenten▁beoordeeld door de▁organisatie. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| In de▁mededeling▁worden▁herstelplannen▁genoemd die ten▁uitvoer▁worden▁gelegd. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| In de▁mededeling▁wordt de▁uitgevoerde▁sanering▁genoemd▁waarvan de▁resultaten door▁middel van routinebeheersprocessen▁werden▁geëvalueerd. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De▁openbaarmaking▁identificeert▁incidenten die▁niet▁langer▁aan▁actie▁onderworpen▁zijn. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| ▁Interne▁etiketten▁zoals open,▁gesloten en▁onderbouwd▁werden▁niet▁als▁vervanging▁gebruikt▁zonder in▁kaart te▁brengen. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| In▁voorkomend▁geval▁worden▁geen▁incidenten▁expliciet▁gerapporteerd. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| Incidententellingen▁worden▁gerapporteerd▁als▁gehele▁getallen en▁worden▁niet▁afgerond of▁geschat. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De▁openbaarmaking▁onthult▁geen▁informatie die de▁getroffen▁personen▁kan▁identificeren. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| ▁Alle▁vereiste▁informatie die▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁wordt▁behandeld via de▁toepasselijke GRI ▁reden voor▁verzuim. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
| De statusafsluiting en▁rapportageperiode▁worden▁gedocumenteerd en consequent▁toegepast. | ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord▁ondersteunt▁deze door de▁mens▁getoetste▁betrouwbaarheidscontrole▁niet. | ▁Traceer de▁verklaring van de▁huidige▁goedgekeurde▁gegevens en de▁ambtenaar IFRS ▁bron. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Voorbeelden
Illustratieve voorbeelden
Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.
▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld . Retail en▁distributie Tijdens 2025, de▁organisatie▁registreerde▁drie▁incidenten van▁discriminatie via▁haar▁formele▁klachtenkanalen.▁Alle▁drie▁incidenten▁werden▁herzien. Remediatie▁plannen▁werden▁uitgevoerd voor▁een incident. Remediatie▁plannen▁waren▁uitgevoerd en▁hun▁resultaten▁beoordeeld voor▁een incident.▁Een incident was▁niet▁langer▁onderworpen▁aan▁actie▁nadat de▁klacht▁werd▁ingetrokken en▁geen▁verdere organisatorische▁actie was▁vereist. De▁informatie▁wordt▁gepresenteerd in▁totaal om de▁vertrouwelijkheid te▁beschermen.
▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.
Illustratieve▁synthetische▁voorbeeld •▁Bouw en engineering Tijdens de▁verslagperiode▁werden▁vijf▁gevallen van▁discriminatie▁geregistreerd,▁waaronder▁vier▁waarbij▁werknemers▁betrokken▁waren en▁één▁waarbij▁een▁aannemer▁betrokken was.▁Alle▁vijf▁incidenten▁werden▁geëvalueerd. Remediatie▁werd▁uitgevoerd voor▁twee▁incidenten,▁herstel was▁uitgevoerd en▁herzien voor▁twee▁incidenten, en▁één incident was▁niet▁langer▁onderworpen▁aan▁actie.
▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.
▁Illustratief▁synthetisch▁voorbeeld • Nul-incidenten Er▁zijn▁geen▁gevallen van▁discriminatie▁geregistreerd of▁geïdentificeerd via de▁organisatie▁tijdens▁formele▁processen 2025. De▁vier▁categorieën incidentstatus en▁herstel▁waren▁derhalve▁niet van▁toepassing.
▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.
▁Een▁klacht met▁een▁indicatieve▁behandeling die▁niet▁werd▁onderbouwd▁Een▁formeel▁geregistreerde▁klacht▁werd▁opgenomen in▁het▁totaal van▁het incident,▁hoewel▁het▁onderzoek de▁bewering▁niet▁bevestigde.▁Het incident▁werd▁gemeld▁als▁herzien en▁niet▁langer▁onderworpen▁aan▁actie. Scenario's te▁werken door▁middel van
▁Synthetisch LRA Vervang▁elk▁cijfer en▁feit door▁het▁bewijsmateriaal van de▁rapporterende▁organisatie.
Bedrijfsrapporten
Hoe bedrijven GRI 406-1 in de praktijk rapporteren
Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.
Bevinding van de beoordeling
CRH-verslagen 23 ▁gevallen van▁discriminatie in 2024. - Er▁wordt▁gesteld▁dat▁alle▁maatregelen▁volledig▁zijn▁onderzocht en▁dat▁het▁beleid en de▁opleiding▁waar▁nodig▁zijn▁versterkt,▁waarbij▁waar▁nodig disciplinaire▁maatregelen▁zijn▁genomen.
Bewijs uit het rapport
▁Dit▁bepaalt:
- ▁het▁totale▁aantal▁incidenten;
- ▁Samengevat▁bewijsmateriaal▁dat de▁incidenten▁werden▁beoordeeld
- ▁een▁algemene▁beschrijving van de▁ondernomen▁acties;
Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen
Leemte in de openbaarmaking
De▁bekendmaking▁geeft▁echter▁niet▁duidelijk▁aan▁dat de 23 ▁incidenten met:
- Tenuitvoerlegging van▁saneringsplannen
- ▁Herstelplannen▁uitgevoerd met de▁resultaten▁herzien
- ▁incidenten die▁niet▁langer▁aan▁actie▁onderworpen▁zijn
Beoordeling
De▁openbaarmaking▁als▁substantiële▁maar▁gedeeltelijke▁praktijk classificeren.
Leemte in de openbaarmaking
▁Verwijder▁alle▁discussies over▁dwangarbeid, productetikettering en productevaluaties van▁leveranciers,▁omdat▁deze▁kwesties▁geen▁steun▁bieden GRI 406-1.
Conclusie
De▁relevante▁informatie▁wordt▁rechtstreeks in CRH GRI Index op▁rapportpagina 103.
JD Logistics 2025 ▁Het ESG-rapport▁stelt▁dat er▁tijdens de▁verslagperiode▁geen▁gevallen van▁discriminatie op▁arbeid▁zijn▁geweest.
▁Dit▁geeft▁een▁nulcijfer voor▁werkgelegenheidsgerelateerde▁incidenten.▁Wanneer in▁het▁verslag▁formele▁processen▁geen▁incidenten▁zijn▁geïdentificeerd,▁zijn de▁vier status- en▁herstelcategorieën▁niet van▁toepassing.
▁Het▁verslag▁beschrijft▁ook▁algemene▁mechanismen voor de▁sanering van de▁mensenrechten, met▁inbegrip van▁mogelijke▁excuses,▁positieaanpassingen,▁beëindiging en▁terugvordering van▁stimulansen. 2025 ▁discriminatie-incidenten.
▁Het▁belangrijkste▁resterende▁toetsingspunt is de▁werkingssfeer:▁discriminatie op▁het▁gebied van▁werkgelegenheid▁toont▁niet▁duidelijk▁aan of▁ook▁relevante▁incidenten▁waarbij▁aanvragers,▁klanten,▁leveranciers of▁andere▁externe▁belanghebbenden▁betrokken▁waren,▁zijn▁opgenomen.
▁Geef de▁informatie▁als▁gedeeltelijk▁aan▁omdat▁het▁gerapporteerde▁nul▁kleiner is▁dan▁het▁volledige▁interne- en▁externe-stakeholdercompilatievereiste,▁tenzij▁een▁breder▁toepassingsgebied elders▁wordt▁aangetoond.
▁Het▁verslag van JD Logistics▁geeft▁uitdrukkelijk▁melding van▁nul▁incidenten op▁het▁gebied van▁werkgelegenheidsdiscriminatie en▁beschrijft de▁algemene▁saneringsmechanismen▁afzonderlijk.
Bevinding van de beoordeling
Marfrig 2024 ▁Geïntegreerd▁verslag▁bevat▁relevante▁informatie over▁meer▁dan▁één▁afdeling.
Bewijs uit het rapport
▁Bladzijde 103 ▁verslagen:
- ▁tien▁discriminatiezaken in▁Brazilië
- ▁één▁geval van▁discriminatie in Uruguay
- de▁beoordeling en▁toepassing van▁corrigerende▁maatregelen▁wanneer▁klachten▁zijn▁onderbouwd;
- ▁jaarlijkse▁nalevingstraining▁gebruikt om▁het▁risico van▁herhaling te▁verminderen
Volledige beoordeling bekijken Volledige beoordeling verbergen
Beoordeling
▁Bladzijde 33 ▁afzonderlijke▁verslagen 20 ▁gecombineerde▁incidenten van▁intimidatie of▁discriminatie in▁Noord-Amerika.
Leemte in de openbaarmaking
▁Het▁verslag▁bevat▁dus▁belangrijke▁relevante▁informatie,▁maar▁bevat▁niet▁duidelijk▁één▁geconsolideerde▁versie. GRI 406-1 In de▁eerste▁plaats is▁het van▁belang▁dat de▁Gemeenschap de▁nodige▁maatregelen▁neemt om de▁economische en▁sociale▁samenhang te▁bevorderen. GRI de▁definitie van▁discriminatie voordat▁deze▁aan▁het▁totaal▁kan▁worden▁toegevoegd.
Leemte in de openbaarmaking
In▁het▁verslag▁worden de▁incidenten▁niet▁duidelijk in▁kaart▁gebracht op▁alle▁vier de▁vereiste statussen en▁actiereferenties.
- ▁hoeveel▁incidenten▁werden▁geëvalueerd?
- ▁hoeveel▁saneringen er▁werden▁uitgevoerd
- ▁hoeveel▁saneringen▁zijn▁uitgevoerd met de▁resultaten die▁zijn▁geëvalueerd
- ▁hoeveel▁niet▁meer▁aan▁actie▁onderworpen▁waren
Beoordeling
De▁openbaarmaking classificeren▁als▁substantiële▁partiële▁praktijk in▁plaats van▁presenteren 20 ▁incidenten▁als▁het▁volledige GRI ▁Totaal.
Conclusie
Marfrig GRI Indexpunten▁Informatieverschaffing 406-1 ▁naar▁pagina 103,▁terwijl▁pagina 33 ▁bevat▁aanvullende▁regionale▁klachtenkanaalgegevens.
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 406-1
binnen GRI 406: Non-discrimination
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 406 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 406-1
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers the incident total and the four status and action references required by Disclosure 406-1.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →