البنوك الأمريكية تقلص التزامات التنوع والمساواة والشمول في ظل التحولات السياسية والتنظيمية

البنوك الأمريكية مثل بنك أمريكا، سيتي، وويلز فارجو تقلص جهود التنوع والمساواة والشمول استجابةً للضغوط السياسية والتنظيمية. واستبدال اللغة الجريئة المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول بمصطلحات أوسع، تقوم هذه المؤسسات بإعادة معايرة نهجها. والسؤال الأساسي الآن هو كيف ستوازن بين الشمولية والمشهد السياسي والتجاري المتغير — وهو أمر يستحق المتابعة عن كثب خلال الأشهر القادمة.

قلصت البنوك الأمريكية الرائدة، بما في ذلك بنك أمريكا (BofA)، ويلز فارجو، سيتي، وجي بي مورغان تشيس بشكل ملحوظ الإشارات إلى التنوع والمساواة والشمول (DEI) في ملفاتها التنظيمية الأخيرة. يمثل هذا التحول إعادة توجيه استراتيجية، مدفوعة بتصاعد الرقابة السياسية وتغير الأطر التنظيمية، لا سيما في ظل موقف إدارة ترامب من سياسات التنوع في الشركات.

تحول بنك أمريكا

في أحدث ملف 10-K الخاص به، استبدل BofA قسم "التنوع والشمول" بفئة أكثر عمومية بعنوان "المواهب والشمول والفرص". علاوة على ذلك، تم حذف الإشارات الصريحة إلى مبادرات التنوع والمساواة والشمول، بما في ذلك ذكر مجلس التنوع والشمول العالمي الذي أعيدت تسميته الآن إلى "مجلس الفرص والشمول العالمي". كما أن بيانات الفئات السكانية للقوى العاملة، التي كانت تُعرف سابقًا بـ"مقاييس التنوع"، يُشار إليها الآن باسم "بيانات القوى العاملة".

يتماشى هذا التحرك الاستراتيجي مع أوامر تنفيذية لإدارة ترامب تحد من المتطلبات المتعلقة بالتنوع للمقاولين الحكوميين، والذين يندرج بنك أمريكا ضمن فئتهم. كما قرر البنك التوقف عن تحديد أهداف تعيين طموحة مرتبطة بالتنوع والمساواة وعدم إلزام وجود قوائم مرشحين متنوعة للوظائف الشاغرة. وقام سيتي بتعديل استراتيجيته المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول بطريقة مماثلة، حيث اختارت الرئيسة التنفيذية جين فريزر إلغاء أهداف التوظيف الرسمية المرتبطة بالتنوع والمساواة والشمول.

ويلز فارجو والمؤسسات الأخرى تحذو حذوها

ويلز فارجو أجرى تغييرات مماثلة، حيث أزال الإشارات إلى مراجعة الأجور السنوية للمساواة التي كانت تقارن سابقًا التعويضات بين النساء والمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا وأقرانهم. رغم استمرار الإفصاح عن البيانات الديموغرافية المتعلقة بالقوى العاملة، إلا أن البنك أعاد صياغة التزاماته بالتنوع والمساواة والشمول للتركيز أكثر على تعزيز بيئة عمل شاملة بدلاً من المبادرات الخاصة بالتنوع.

كما قلصت بنوك بارزة أخرى، بما في ذلك كابيتال وان، يو. إس. بنك، و تروست، التزاماتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول. فعلى سبيل المثال، أعادت تروست تسمية قسم "تنوع الزملاء" إلى "تركيب الزملاء"، مما يشير إلى تحول إضافي في نهجها تجاه مبادرات التنوع.

التحول الأوسع في استراتيجية الشركات

يشير تقليص التزامات التنوع والمساواة والشمول إلى توجه أوسع في صناعة التمويل، يعكس تصاعد التدقيق السياسي والقانوني على برامج التنوع في الشركات. ومع تكيف البنوك مع بيئة تنظيمية أكثر استقطابًا، فهي تعيد معايرة استراتيجياتها لتحقيق التوازن بين الامتثال للسياسات الحالية والحفاظ على سمعتها وانخراط موظفيها.

رغم هذه التعديلات، أكد براين موينيهان الرئيس التنفيذي لبنك أمريكا أن البنك لا يزال ملتزمًا بتعزيز الشمول، مشيراً إلى الجهود المبذولة في استقطاب الموظفين من مجتمعات ذات دخل منخفض. ومع ذلك، تجنبت تعليقاته في حدث حديث لنادي الاقتصاد الإشارة بالتفصيل إلى سياسات التنوع والمساواة والشمول، مفضلاً تسليط الضوء على فرص أوسع في قوة العمل.

الانعكاسات على المستقبل

يترتب على تقليل استخدام لغة والتزامات التنوع والشمول والمساواة (DEI) تبعات طويلة الأمد هامة للقطاع المالي. مع تعديل البنوك لنهجها تجاه المسؤولية الاجتماعية للشركات، يجب على قادة الأعمال والمستثمرين النظر في التأثير الأوسع على صورة الشركة، وتفاعل العاملين، وفعالية العمليات. كما يُسلط هذا الاتجاه الضوء على الحاجة المتزايدة للشركات لإعادة تقييم قيمة برامج التنوع والشمول والمساواة في ظل تكثيف التدقيق التنظيمي.

بالنسبة للشركات التي تتعامل مع هذا المشهد المتغير، من الضروري البقاء مرنة وسريعة الاستجابة للمناخ السياسي المتطور مع الاستمرار في تعزيز بيئة عمل شاملة وفعالة. قد يشكل هذا الاتجاه نقطة تحول في كيفية تنفيذ مبادرات التنوع والشمول والمساواة، مع تركيز متزايد على الفوائد الملموسة لكل من القوى العاملة والنتائج المالية.